Rynek pracy w Polsce – ile osób pozostaje bez pracy i kto może liczyć na zatrudnienie?

Wbrew obiegowej opinii, rynek pracy w Polsce ma się całkiem dobrze. Według regularnych badań przeprowadzanych przez Główny Urząd Statystyczny i regionalne urzędy pracy z miesiąca na miesiąc stopa bezrobocia maleje. A statystyki nie kłamią – ogólna liczba bezrobotnych w kwietniu wyniosła 1042,5 tys. co daje stopę bezrobocia w wysokości 6,3%. Dla porównania, w marcu obie wartości wynosiły kolejno 1093,5 tys. i 6,6%.

Czytaj dalej...

Kto jest bogaty w oczach Polaków

Postrzeganie bogactwa przez ludzi zazwyczaj wiąże się z wysokością zarobków. Jak łatwo się domyślić, Polacy za zamożnych uważają osoby, które zarabiają więcej od nich. Co ciekawe, granica ta wcale nie jest wysoka i już osoby, które posiadają dochody na poziomie 4 do 10 tys. zł są tak postrzegane przez ok. ¼ respondentów. Większość pytanych – 40% – za bogatych uważa ludzi, którzy zarabiają miesięcznie 10-20 tys. zł. Jedynie 14% uważa, że właściwą cezurą jest 50

Czytaj dalej...

Zamiast równowagi – work-life integration

Gdy uświadomimy sobie, że większą część naszego życia spędzamy w pracy, oczywistym staje się fakt, że zachowanie właściwych proporcji pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym ma kolosalne znaczenie. Dzięki odpowiedniej równowadze możemy utrzymać satysfakcję z pracy bez szkody dla życia prywatnego. Z drugiej strony coraz powszechniejszy staje się trend work-life integration.

Czytaj dalej...

Kobieca strona IT

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że u swych początków praca programisty była zajęciem stricte kobiecym. To kobiety tworzyły pierwsze algorytmy i dopiero z biegiem czasu sytuacja uległa zmianie, a zawód programisty, czy też szerzej – specjalisty IT, stał się typowo męskim zajęciem. Tymczasem najnowsze badania pokazują, że choć liczba kobiet w IT stale rośnie, to ich udział nadal jest dużo mniejszy w stosunku do mężczyzn.

Czytaj dalej...

Przełomowe technologie w firmie

Żyjemy w świecie, w którym cyfrowe kompetencje i wykorzystanie najnowszych technologii przydaje się w codziennym życiu, a w biznesie staje się wręcz koniecznością. Przy wciąż rosnącej konkurencji i nasyceniu rynku firmy zmuszone są sięgać po arsenał nowoczesnych środków. Decyduje o tym z jednej strony chęć zdystansowania konkurencji, a z drugiej podniesienie własnej wartości.

Czytaj dalej...

Sposoby na podwyżkę

Nie ma się co oszukiwać, najważniejszym czynnikiem motywującym nas do pracy jest wynagrodzenie. Nic więc dziwnego, że wraz z rosnącymi kosztami życia, oczekujemy wzrostu naszej pensji. W tej kwestii nie zawsze jednak można liczyć na inicjatywę pracodawcy, dlatego warto zadbać o podwyżkę samodzielnie. Są dwie możliwości uzyskania większej płacy: negocjacje z pracodawcą lub zmiana pracy na lepiej płatną.

Czytaj dalej...

Targi pracy sposobem na pozyskanie pracowników

motywacja

Niezależnie od branży większość firm ma dziś problem z pozyskaniem rąk do pracy, szczególnie zaś ciężko jest w przypadku rekrutacji specjalistów. Rynek pracownika rządzi się bowiem swoimi prawami, a pracodawcy muszą niemal stawać na głowie, aby wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć kandydatów do pracy. Szacuje się, że już co trzecie przedsiębiorstwo pracuje w tym celu nad swoją marką i wzmacnia ją różnymi dostępnymi metodami.

Czytaj dalej...

Polscy pracownicy lojalni, ale do czasu

W sytuacji gdy mamy czynienia z rynkiem pracownika, a fluktuacja kadr w firmach osiąga wysokie poziomy, lojalność powinna być oczkiem w głowie pracodawców. Tymczasem można śmiało powiedzieć, że polski rynek pracy jest pod tym względem w tyle za innymi krajami Europy. Chodzi tu głównie o pracodawców, którzy póki co są jeszcze w dość dobrej sytuacji, ale ze względu na dynamikę rynku powinni uwzględnić w swoich kalkulacjach gratyfikację dla starszych stażem pracowników.

Czytaj dalej...

EVP, czyli jak zdefiniować niepowtarzalną tożsamość firmy

W dzisiejszych czasach wciąż rosnąca konkurencja pomiędzy firmami wymusza na nich coraz to nowe podejście do biznesu. Jednym z ważniejszych, ale wciąż niedocenianych aspektów biznesowych jest świadome kształtowanie marki, czyli Employer Branding. Termin ten koegzystuje z innym pojęciem – Employee Value Proposition – i od niego właściwie należy rozpocząć omawianie tego tematu.

Czytaj dalej...