Przychodzi pracodawca do Millenialsa…

Kolejne pokolenia pracowników określają nie tylko różne daty urodzenia w dowodzie, ale przede wszystkim zmieniający się świat dookoła nas. Upadający komunizm, narastająca globalizacja i szybki rozwój technologiczny odcisnęły na tyle wyraźne piętno na sposobie myślenia najnowszych generacji, że w ostatnich czasach wyróżniono ich aż trzy: X , Y i Z. Oczywiście granica pomiędzy nimi jest płynna, ale zwykle mówi się, że przedstawiciele pokolenia Y to osoby urodzone po roku 1980, a X przed. Generacja Z

Czytaj dalej...

Podział na Polskę A i Polskę B nadal aktualny

Często słyszymy o podziale naszego kraju na Polskę A i B – granice te stawia się najczęściej w kontekście poziomu życia, zarobków i rozwoju gospodarczego. Patrząc pod kątem geograficznym, podziały te mają podłoże historyczne i pokrywają się z dawnymi granicami zaboru pruskiego (bardziej rozwinięta Polska A) oraz  rosyjskiego i austriackiego (Polska B). Do ich pogłębienia doszło również w czasach II Rzeczypospolitej, gdy bardziej uprzemysłowiona Polska A dominowała gospodarczo nad rolniczą Polską B. Czy obecnie nadal

Czytaj dalej...

Praca z social media

Większość z nas ma, miała lub będzie miała konto na jakiegoś rodzaju portalu społecznościowym. Czy będzie to portal ogólnego przeznaczenia jak Facebook, portal do dzielenia się zdjęciami jak Instagram czy portal zawodowy jak LinkedIn. Dzięki temu udostępniamy dodatkowy kanał komunikacji z naszą osobą. Może być on wykorzystany na wiele sposobów pozytywnych jak i negatywnych. Ale najistotniejsze jest to, że z portali społecznościowych korzysta większość rekruterów niezależnie, czy są to pracownicy działu HR czy headhunterzy.

Czytaj dalej...

Z czego składa się wynagrodzenie?

finanse księgowość

Pensja to nie tylko pewna suma pieniędzy, jaką przekazuje pracodawca swoim pracownikom. To jest finansowy równoważnik ich pracy i kompetencji. Świadczy ona o tym, jak istotna jest ich praca w firmie. Wynagrodzenie dzielimy na trzy różne składowe: część zasadniczą, dodatki stałe i dodatki zmienne. Każda z trzech części służy do wynagradzania pracownika za różne aspekty jego pracy.

Czytaj dalej...

Koszty żonglowania pracą

Stopniowa i samoczynna wymiana kadry pracowniczej jest zjawiskiem naturalnym. Najczęściej jest spowodowana takimi czynnikami jak odejście na emeryturę, chęć założenia rodziny czy migracja. Powodem do zmartwień staje się rotacja pracowników wynikająca z ich niezadowolenia ze sposobu funkcjonowania firmy.

Czytaj dalej...

Wiek to nie przeszkoda do pracy

Stereotyp o mniej wartościowych pracownikach z racji ich wysokiego wieku często jeszcze pokutuje w naszym społeczeństwie. Z drugiej strony raporty na temat stanu demografii Polski jednoznacznie wskazują, że należym do najszybciej starzejących się krajów. Jedynym wyjściem z czekającej nas ciężkiej sytuacji gospodarczej wynikającej m.in z braku rąk do pracy będzie zatrudnianiem osób starszych. Pomimo niezbyt optymistycznych prognoz polityka ageingowa u nas kuleje i wciąż możemy zaobserwować przykłady dyskryminacji pracowników ze względu na ich wiek.

Czytaj dalej...

Równowaga czy integracja? Relacje między życiem prywatnym a zawodowym

Jak wiadomo, życie to sztuka kompromisów. W kontekście naszej pracy główną wartością staje się czas, zwłaszcza, jeśli mamy dylematy dotyczące relacji między życiem prywatnym a zawodowym. Czy lepiej popracować dłużej nad projektem, czy spotkać się ze znajomymi? Lepiej wieczorem dokształcić się, biorąc udział w kursie online czy zrelaksować po pracy, grając w grę? Dla wielu osób wybór zawsze będzie jednoznaczny i bez chwili namysłu opowiedzą się za jednym lub drugim sposobem spędzenia wolnego czasu. Znajdą

Czytaj dalej...

Warszawa – miasto złotówką sypiące

Nieważne w którym regionie Polski o zarobki spytać, wszędzie dostanie się odpowiedź, że najwyższe wynagrodzenie można dostać w Warszawie. Jednak życie w stolicy nie jest wcale takie kolorowe. Więcej kosztują tutaj bowiem zarówno utrzymanie, jak i rozrywki.

Czytaj dalej...

Bazar z pracą, czyli jak rekruter stał się sprzedawcą

rekruter sprzedawca

Dawno już minęły czasy, gdy firmy mogły sobie pozwolić na przebieranie w aplikacjach na stanowiska specjalistów. Aktualnie zastępy rekruterów i headhunterów pracują nad znalezieniem i zachęceniem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do oferty przez nich proponowanej. Rekrutacja pracowników ze zwykłej działalności administracyjnej przekształciła się w ciągły marketingowy wyścig zbrojeń pomiędzy pracodawcami.

Czytaj dalej...

Lojalność pracownika zdefiniowana na nowo

Dawne czasy, gdy pracownik rozpoczynał swoją karierę w jednej firmie i po przepracowaniu wielu lat żegnał się z nią i odchodził na zasłużoną emeryturę, odchodzą powoli w niepamięć. Dziś mamy do czynienia z rekordowo niskim bezrobociem i rynkiem pracownika, co skutkuje pogłębiającym się deficytem i zwiększoną fluktuacją kadr. Pracodawcy niemal stają na głowie, aby przyciągnąć do pracy i utrzymać w firmie jak najdłużej kluczowych specjalistów. Tym samym pojęcie lojalności nabiera nowego znaczenia. Nie można go

Czytaj dalej...