Na jakie stanowiska najczęściej przeprowadza się Assessment Center?

Assessment Center

Assessment Center stosuje się jako metodę oceny kandydatów na różne stanowiska w procesie takim jak rekrutacja pracowników. Pomaga pracodawcom w dokładnej ocenie umiejętności, kompetencji i potencjału kandydatów w realistycznym środowisku. Choć Assessment Center stosuje się dla różnych stanowisk, istnieje kilka typowych z nich, w których najczęściej się je wykorzystuje. Assessment Center – kiedy używane? Szczególnie często używa się go w procesie takim jak rekrutacja i selekcja pracowników na stanowiska kierownicze i menedżerskie. Osoby takie ocenia

Czytaj dalej...

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech?

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech. Podczas rozmowy pracodawca ma możliwość oceny Twoich umiejętności, doświadczenia i osobowości, a Ty zadać pytania o warunki zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju. Jak przygotować się do rozmowy? Jakie pytania zadać rekruterowi i jakich odpowiedzi mu udzielać? Po pierwsze skompletuj informacje Popularnym sposobem poszukiwania pracy w opiece w Niemczech jest kontakt z agencją pośrednictwa pracy. Zatrudnienie opiekunki na opieka.felizajob.pl oferuje m.in. polecana agencja Felizajob. Rekrutacje

Czytaj dalej...

Trudności w rekrutacji wolumenowej

rekrutacje-wolumenowe

Rekrutacje wolumenowe to procesy, które charakteryzują się wysoką liczbą rekrutowanych pracowników, np. kilkuset lub nawet kilku tysięcy. W takim przypadku konieczne jest zastosowanie specjalistycznych narzędzi oraz odpowiedniego podejścia do kandydatów. Niestety, tego typu rekrutacje niosą ze sobą także pewne trudności. Rekrutacje wolumenowe – na co zwracać uwagę? Pierwszą trudnością jest dobór odpowiednich narzędzi i metod oceny kandydatów. W przypadku tego typu rekrutacji pracowników nie jest możliwe przeprowadzenie z każdym kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej. W związku z

Czytaj dalej...

Rekrutacja w centrach usług wspólnych

centrach usług wspólnych

Współcześnie wiele firm decyduje się na outsourcing usług. To pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności oraz obniżeniu kosztów. Firmy, które świadczą tego typu działania, to centra usług wspólnych. Najczęściej zatrudnieni są w nich specjaliści ds. finansów, księgowości, kadr, IT lub obsługi klienta. Centra Usług Wspólnych to rozwiązanie, w którym w ramach jednej organizacji pracują działy obsługi biznesowej. Świadczą one usługi dla innych jednostek wchodzących w skład przedsiębiorstwa lub dla innych firm na zasadzie

Czytaj dalej...

Zadanie rekrutacyjne w IT – jak zweryfikować umiejętności kandydata?

Rekrutacja specjalistów IT uchodzi w branży HR za jedną z najbardziej złożonych i czasochłonnych. Przyczyna takiego stanu rzeczy tkwi przede wszystkim w konieczności szczegółowego zweryfikowania umiejętności kandydata i porównania jego faktycznych zdolności z kompetencjami deklarowanymi w CV. Z tego powodu nieodłącznym elementem rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT okazuje się technical interview, czyli rozmowa techniczna. Ten etap rekrutacji programistów z pewnością jest wymagający nie tylko dla osób ubiegających się o nowe stanowisko, ale również dla samych

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników – jakie są etapy ?

rekrutacja-pracowników

Rekrutacja pracowników pozwala na znalezienie i zatrudnienie osób, które najlepiej pasują do danej firmy. Aby ten proces przebiegał skutecznie, należy przejść przez kilka etapów. Etap 1: Planowanie Pierwszym etapem rekrutacji jest planowanie. Polega ono na określeniu potrzeb pracodawcy i opracowaniu strategii pozyskiwania pracowników. Na tym etapie należy ustalić m.in. stanowisko, kwalifikacje wymagane od kandydatów oraz budżet. Agencja rekrutacyjna może nam tutaj pomóc w ustaleniu ilości etapów, tak by te jak najlepiej odpowiadały wymaganiom Klienta. Etap

Czytaj dalej...

Badanie kultury organizacyjnej a rekrutacja pracowników

Badanie kultury organizacyjnej

Badanie kultury organizacyjnej to proces, który pomaga nam zrozumieć i ocenić wartości, wierzenia, normy i zwyczaje w firmie. Polega na zbadaniu stosunków interpersonalnych, stylu komunikacji, podejścia do pracy i poziomu zaangażowania pracowników. Bierze on pod uwagę również wiele innych czynników, które wpływają na jakość pracy w organizacji. Firmy doradztwa personalnego zaznaczają, że jest to bardzo użyteczne narzędzie. Jego celem jest lepsze zrozumienie danej organizacji, jej unikalnych cech i wyzwań, z którymi się boryka. Badanie to

Czytaj dalej...

Jakie są główne zalety i korzyści zatrudniania cudzoziemców?

Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników spoza kraju, np. pracowników z Ukrainy, a rząd wprowadza ułatwienia w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednakże wciąż wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy taki krok ma sens i czy przynosi wymierne korzyści. W tym artykule przyjrzymy się głównym zaletom i korzyściom zatrudniania cudzoziemców, aby lepiej zrozumieć, dlaczego tak wiele firm decyduje się na to rozwiązanie. Wielokulturowość jako wartość dodana Zatrudnianie cudzoziemców z różnych kultur przyczynia się do

Czytaj dalej...

Assessment i Development center – podstawowe rozróżnienie

Development Center

Jaki jest najlepszy sposób na sprawdzenie umiejętności kandydata? Idealny do tego zadania będzie Assessment center. Razem z Development center stanowi on dwa narzędzia, które stosujemy zarówno w procesie rekrutacji jak i oceny pracowników. Mają podobną strukturę i założenia. Służą bowiem do oceny umiejętności i kompetencji kandydatów, ale różnią się celem, dla którego to robią. Assessment i Development center – omówienie Zacznijmy od wytłumaczenia, w jaki sposób przebiegają Assessment i Development center. Na całodniowe spotkanie zapraszani

Czytaj dalej...

Direct i executive search wsparciem w rekrutacji

direct search

Direct search i executive search to popularne podejścia do rekrutacji pracowników. Stosuje je wiele firm konsultingowych. Obie metody skupiają się na bezpośrednim poszukiwaniu i rekrutacji odpowiedniego kandydata. Firmy konsultingowe korzystają z obu podejść, aby zapewnić jak najlepsze rezultaty dla swoich klientów. Direct search i executive search – o co chodzi? Czym więc różnią się te dwie metody? Direct search stosuje się do rekrutacji pracowników na niższe stanowiska, jednak takie, gdzie nie możemy liczyć na samodzielny

Czytaj dalej...