Jak wybierać Raporty Płacowe?

Raporty Płacowe – to temat, który na początku roku może interesować wielu HR Managerów. Z jakich danych korzystać? Oczywiście najświeższych. I tu z gotowym rozwiązaniem przychodzi firma manaHR, która jako pierwsza w tym roku wydała najnowszą edycję raportów wynagrodzeń.

Raporty Płacowe stoją liczbami

ManaHR oprócz aktualizacji raportów 4 razy do roku, proponuje także największy Raport Płacowy w Polsce. Najnowszą edycję zasiliło aż 1409 firm.

Dodatkowo nie należy zapominać, iż oprócz raportu odnoszącego się do całego kraju, proponują także raporty płacowe regionalne i mikroregionalne.  Łącznie – aż 38 zestawień. Tu również nie powinniśmy zapominać o liczbach uczestników reprezentujących dane regiony:

  • Mazowieckie bez Warszawy (162 firmy)
  • Grodzisk Mazowiecki (104 firmy)
  • Wrocław (95 firm)
  • Warszawa (92 firmy)
  • Dolnośląskie bez Wrocławia (84 firmy)
  • Małopolskie bez Krakowa (83 firmy)
  • Poznań (81 firm)
  • Łódź (67 firm)
  • Łódzkie bez Łodzi (51 firm)
  • Dąbrowa Górnicza (51 firm)
  • Trójmiasto (50 firm)
  • Bielsko-Biała (48 firm)
  • Gliwice (45 firm)
  • Północne i Wschodnie Mazowsze (44 firmy)
  • Szczecin (39 firm)
  • Legnica (36 firm)
  • Tychy (34 firmy)
  • Wałbrzych (30 firm)
  • Wielkopolskie bez Poznania (29 firm)
  • Skawina – Wieliczka – Niepołomice (27 firm)
  • Tomaszów Mazowiecki (27 firm)
  • Rybnik (20 firm)

Podobnie sytuacja wygląda dla branż. Ich reprezentacje także prezentują się imponująco:

  • logistyka (407 firm)
  • budownictwo (160 firm)
  • motoryzacja i lotnictwo (159 firm),
  • FMCG (134 firmy)
  • przemysł maszynowy (125 firm)
  • energetyka (67 firm)
  • elektrotechnika (66 firm)
  • SSC/BPO (61 firm)

Podwyżki

To przez co, nie powinniśmy także zapominać o nowych Raportach Płacowych to także niespodzianki, które zgotował nam trwający rok. Mowa tu o podniesieniu stawek pensji minimalnej. Zmienia to wynagrodzenia w Polsce, tym samym zmuszając pracodawców do wysokich podwyżek. ManaHR także w tym miejscu zapewnia, iż w ich raportach nie brakuje analizy podwyżek – zarówno tych przyznanych w 2022 roku jak i planowanych na 2023.

Analitycy many nie zwalniają tempa. Już teraz zapowiadają wydanie kolejnych raportów na kwiecień. To co z pewnością zasługuje na dodatkową uwagę to fakt, iż dodatkowo zostanie wtedy wydana analiza fluktuacji i absencji 2022.

Zobacz także