Rynek pracownika – czy w Polsce wciąż można o nim mówić?

rynek pracownika

Ostatnie lata w naszym kraju to przez wielu nazywany czas rynku pracownika. Nie ukrywajmy tego, iż w naszej historii nigdy wcześniej czegoś takiego nie doświadczyliśmy. O rynku takim mówimy bowiem, gdy liczba ofert pracy jest większa niż liczba kandydatów zainteresowanych jej podjęciem. O tym, że doczekaliśmy się tych pięknych czasów, świadczyło np. niskie bezrobocie oraz ciągły wzrost płac. Dodatkowo sami pracodawcy otwarcie mówili o tym, że znalezienie dobrego specjalisty nie jest łatwe. A na pewno

Czytaj dalej...

Absencja – na co zwrócić uwagę?

absencja

Absencja pracownicza stanowi ważną kwestię dla wielu firm. Każda nieobecność w pracy wiąże się bowiem z dodatkowymi kosztami. Może również wpływać na efektywność działania przedsiębiorstwa, chociażby przez konieczność znalezienia zastępstwa na ten czas lub w przypadku jego braku – niewykonania zadań. Jednym z rodzajów absencji jest absencja chorobowa. Naturalnie każdemu z nas się ona zdarza i jest rzeczą całkowicie normalną. Mimo wszystko jest to jednak nieobecność, która ma wpływ na działanie naszej organizacji. Właśnie dlatego

Czytaj dalej...

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022?

fluktuacja i absencja

Jak wyglądała fluktuacja i absencja w 2022? Fluktuacja i absencja to jedne z kluczowych wskaźników efektywności pracownika (z ang. KPI – Key Performance Indicators). To co ważne jednak z punktu widzenia samego pracodawcy, to aby te wskaźniki nie były na wysokim poziomie. Wiąże się to z dużymi kosztami (m.in. rekrutacji, zastępstw, wynagrodzenia i in.). Aby tego uniknąć warto na bieżąco śledzić stan fluktuacji i absencji w swojej firmie. Jak to robić? Sprawdzając jak nasze wskaźniki

Czytaj dalej...

Kontroferta – czy warto złożyć ją pracownikowi?

kontroferta

Czym jest kontroferta? To oferta skierowana do pracownika, który otrzymał już ofertę pracy od innego pracodawcy. W kontrofercie pracodawca pokazuje, co może zaoferować pracownikowi, by ten został z nim. Najczęściej warunki, które w niej występują są lepsze od tych, które pracownik ma na obecnym stanowisku. Nie zawsze jednak przewyższają one te z nowego miejsca pracy. Jej celem jest przekonanie pracownika do odrzucenia nowej oferty i pozostania w organizacji. Dziś chcielibyśmy jednak zastanowić się, czy taka praktyka ma

Czytaj dalej...

Zwolnienie z klasą

zwolnienie

Zwolnienie pracownika jest zawsze trudną sytuacją. Zarówno dla osoby, której to dotyczy ale i również samego pracodawcy. Często wiąże się z negatywnymi emocjami i stresującym doświadczeniem. To jakie pozostaną pomiędzy nami relacje oraz jak szybko pracownik otrząśnie się z sytuacji, jest w dużym stopniu zależne od sposobu, w jaki to spotkanie zostanie przeprowadzone. Dlatego ważne jest, aby zawsze robić to w sposób profesjonalny i szanujący godność zwalnianej osoby. Aby pożegnać się z pracownikiem z klasą,

Czytaj dalej...

Jak stworzyć miejsce pracy na miarę potrzeb pracownika?

Znalezienie kompetentnego pracownika, który będzie chciał zostać w firmie dłużej to obecnie ogromne wyzwanie. Pandemia nie tylko zmieniła funkcjonowanie przedsiębiorstw, ale też oczekiwania zatrudnionych w nich osób. Możliwość pracy zdalnej, jej elastyczne godziny, benefity zdrowotne i wiele innych aspektów stało się niezwykle ważnych dla poszukujących pracy jak i tych, którzy posiadają stałe kontrakty. Chcąc pozostać pracodawcą z dobrą pozycją na rynku i nawiązywać współprace z najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami należy wychodzić naprzeciw ich oczekiwaniom, które mogą być

Czytaj dalej...

Absencja pracowników – jak badać?

absencja

Absencja pracownicza to nic innego jak wskaźnik nieobecności pracowników. Zjawisko, które w zakładach pracy jest powszechne, jednocześnie powodujące koszty dla pracodawców. Tym samym wskazuje to, że warto badać jak duża jest skala absencji w naszej Firmie. Co powie nam poziom absencji? Na początek nie należy zapominać, iż absencja niejedno ma imię . Ustalić należy więcej niż jeden wskaźnik. Jest to ważne, aby móc mierzyć zarówno poziom absencji ogólnej, jak i tej spowodowanej ciążą, urlopami macierzyńskimi,

Czytaj dalej...

Fluktuacja pracowników – jak ją badać?

fluktuacja pracowników

Czy wiecie, jaki jest jeden z najważniejszych wskaźników, które są mierzone w HR? Jest to fluktuacja pracowników. Mówi nam ona o tym, jak wielu pracowników opuściło naszą firmę w porównaniu do liczby wszystkich zatrudnionych. Jak można łatwo się domyślić – jej wysoki poziom nie jest pozytywnym zjawiskiem. Im więcej bowiem osób od nas odchodzi, tym wyższy jest poziom kosztów, jakie musimy ponieść jako przedsiębiorca. Związane są one, np. z zapewnieniem zastępstwa do czasu zatrudnienia nowej

Czytaj dalej...

Wyzwania HR-owe sieci sklepów

raport sieci sklepów

Zakupy – temat wciąż żywy, który w głowie obecnie mamy szczególnie przez zbliżające się Święta. Rzadko zastanawiamy się jak cały proces sprzedaży wygląda od drugiej strony, czyli całej kadry sieci sklepów i sposobów ich zarządzania. Czy bierzemy pod uwagę jak duża jest to machina? Ile tak naprawdę osób oraz innych czynników musi ze sobą zagrać, aby nasze świąteczne zakupy były możliwe, a jednocześnie system wynagradzania pracowników w tejże branży był zadowalający? Stanowiska w sklepach Wiele stanowisk

Czytaj dalej...

Absencja pracowników w 2021 roku

Nieobecność pracownika w firmie zawsze ma wpływ na jej funkcjonowanie. Jeśli jednak jest to nieobecność usprawiedliwiona, pracodawca musi ją zaakceptować i znaleźć zastępstwo. Pracownik ma bowiem prawo chorować, korzystać z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad dzieckiem. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy ktoś po prostu nie pojawia się w pracy. Może wtedy dostać naganę, lub nawet zostać zwolniony. Niemniej każda absencja, niezależnie od przyczyn, generuje większe lub mniejsze straty dla organizacji.  Czym jest absencja? Absencja pracowników

Czytaj dalej...