Wiedza o płacach się opłaca
Opracowanie systemu wynagrodzeń w firmie to jeden z podstawowych elementów prawidłowego jej funkcjonowania. Wbrew pozorom nie jest jednak łatwo dobrać odpowiednią płacę dla danego stanowiska, a im większe przedsiębiorstwo, tym bardziej staje się to problematyczne. Jeśli bowiem zapłacisz zbyt mało, pracownik znajdzie w końcu lepszą ofertę i przejdzie do konkurencji. Jeżeli z kolei przepłacisz, ucierpi na tym budżet firmy. Skąd zatem czerpać informacje na temat stawek obowiązujących w danej branży czy w danym regionie? Co
Kobiet w biznesie wciąż mało
W Polsce trudno jest znaleźć zarząd firmy, który składałby się głównie z kobiet. Według badań tylko co 10 osoba pracująca w zarządach warszawskich spółek jest kobietą. Ostatnimi czasy głośno mówi się o tym, że należy zmienić ten stan rzeczy. Jednakże wizja 50% mężczyzn i 50% kobiet w zarządach jest raczej niedościgniona. Jakie są powody, dla których kobietom trudniej jest się wybić oraz jak można to zmienić?
100 lat polskiego Wellnessu w firmie
Już niektórzy przedwojennii pracodawcy zauważyli, że kreowanie wysokiej kultury pracy połączone z dbałością o kondycję i dobre samopoczucie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu. Takim przykładem dobrych praktyk był warszawski Dom Braci Jabłkowskich, który organizował dla swojego prawie 1000 osobowego zespołu zajęcia rekreacyjno-sportowe, dbał też o wypoczynek członków ich rodzin. W zasadzie można by powiedzieć, że były to początki corporate wellness w polskim wydaniu.
Niezbędnik HR – kompas mapa, i lornetka
Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Co prawda wakacje niestety już minęły, ale wciąż jeszcze w głowach mamy wycieczki, a sprzęt turystyczny w plecaku. Przyszedł czas zamienić go na praktyczne narzędzia przydatne w pracy w dziale personalnym. Oto kilka narzędzi współczesnego HR-owca.
Komputer w dziale zasobów ludzkich
Programy informatyczne usprawniają pracę człowieka w wielu dziedzinach. Jednak czy komputer jest w stanie zarządzać zasobami ludzkimi? Istnieją aplikacje, które ułatwiają działania HR-owe, szczególnie w wielkich firmach z dużym personelem. Na szczęście maszyna nigdy w pełni nie zastąpi człowieka, więc pracownicy działów personalnych mogą spać spokojnie.