Pracownik wielozadaniowy, czyli marzenie każdego pracodawcy
O jakim pracowniku marzy pracodawca? O kreatywnym, otwartym na nowe doświadczenia oraz obowiązki, mobilnym i efektywnym. Ważna jest jeszcze jedna cecha – wielozadaniowość. I choć wydawać by się mogło, iż multitasking to „pieśń przeszłości”, eksperci doradztwa personalnego podkreślają jego wagę w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
Nie chcesz, żeby pracownik odszedł – inwestuj w niego!
Polscy przedsiębiorcy ciągle narzekają. Nie ma im się, co dziwić, w końcu narzekanie to jeden z naszych sportów narodowych. A do tego niedawno doszło im jeszcze jedno zmartwienie: zwiększenie rotacji pracowników. Należy ono jednak do tych problemów, na które mamy wpływ, przynajmniej do pewnego stopnia. Czy można więc zrobić coś, żeby ograniczyć liczbę pracowników, którzy chcą odejść do konkurencji lub rzucić to wszystko i wyjechać w Bieszczady?
Ile płacić specjaliście? Sięgnij po raport!
Jednym z największych problemów dzisiejszego rynku pracy jest duża rotacja pracowników. Firmy, przedsiębiorstwa i organizacje mają ogromny kłopot – nie tylko z trudem w obecnej sytuacji rynkowej są w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy, ale także nie radzą sobie z wyzwaniem polegającym na przywiązaniu do siebie pracownika tak, aby ten pozostał w firmie dużej. I jeśli ktoś nadal nie wie, jakie są tego przyczyny, odpowiedź jest banalnie prosta – chodzi o pieniądze.
Rynek pracowników? Nie tych po 50-ce
Rynek pracy to rynek ludzi młodych – tezę tą trudno nazwać kontrowersyjną. To oni preferowani są przez pracodawców, stawiających przede wszystkim na młodość i liczących na to, że będą w stanie „stworzyć” sobie idealnego pracownika, od podstaw ucząc go zawodu. Aktywizacja zawodowa przedstawicieli pokolenia 50+ stanowi dziś jedno z największych wyzwań nie tylko polityki krajowej oraz lokalnej, ale także działów HR, które ze starszych pracowników mogliby skorzystać – gdyby tylko chcieli lepiej ich zrozumieć.
Wpływ 500+ na rynek pracy
Rok 2016 był pierwszym rokiem funkcjonowania jednego z flagowych projektów rządu Beaty Szydło – Rodzina 500+. W mediach trwają spory ekonomistów, jaki wpływ ma on na polską gospodarkę. Jedni podkreślają wzrost wydatków gospodarstw domowych, co generalnie dodatnio powinno oddziaływać na kondycję polskich przedsiębiorstw. Drudzy zauważają jednak głównie obciążenia dla budżetu. Największym przedmiotem kontrowersji jest jednak wpływ na rynek pracy.