Świadczenia pozapłacowe z głową
Świadczenia pozapłacowe to dziś standard. W czasie rozmów kwalifikacyjnych jednym z najczęściej pojawiających się pytań ze strony kandydatów jest to co, poza podstawowym wynagrodzeniem, oferuje im potencjalny pracodawca. W wielu firmach lista benefitów z każdym rokiem jest coraz dłuższa. Obok takich „tradycyjnych” rozwiązań jak dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne czy karta multisport pojawiają się świeże owoce i warzywa dla pracowników lub „fun day”, czyli organizowane cyklicznie gry i zabawy zespołowe w miejscu pracy. Sporą popularność zyskują też
Praca na etacie czy status wolnego strzelca?
Powiadają, że ludzie dzielą się na tych, którzy mają porządek na pulpicie komputera i tych, którzy trzymają tam masę ikon i skrótów. Zawsze znajdą się zwolennicy brania prysznica i ci, dla których ideałem jest kąpiel w wannie. Wreszcie są i tacy, dla których stworzona jest praca na etacie, jak też ci, którzy „sami sobie sterem, żeglarzem i okrętem”. Skupmy się na ostatniej grupie. Co więc ma więcej zalet: etat czy własna działalność?
Kariera: A może centra usług biznesowych?
Centra usług biznesowych są jednym z najdynamiczniej rozwijających się sektorów polskiej gospodarki. W całym kraju działa niemal 1000 firm świadczących usługi z tego zakresu, które zatrudniają już łącznie ponad 200 tys. pracowników. Specjaliści są zgodni: dynamika wzrostu nadal będzie duża. Szacunki Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych mówią, że do 2020 roku liczba zatrudnionych w usługach biznesowych wzrośnie o niemal połowę, do 300 tys. zatrudnionych.
Reforma szkolnictwa zawodowego koniecznością!
Szkolnictwo zawodowe ma w naszym kraju raczej niedobrą prasę. Powszechnie uważa się, że absolwenci „zawodówek” to osoby mało inteligentne, które nie miały szans na zdanie matury i studia. Tymczasem w wielu krajach, m.in. w Niemczech, to właśnie szkolnictwo zawodowe, a nie średnie, pełni wiodącą rolę w modelu edukacyjnym. Eksperci są zgodni, polskie „zawodówki” wymagają reformy, ale jeszcze większą pracę wykonać należy nad zmianą mentalności naszych rodaków.
Kiedy odejść z pracy – pięć symptomów problemu
Stabilność zatrudnienia to luksus, o który coraz trudniej. Nie zmienia to jednak faktu, że spędzenie długich lat w jednej firmie niekonieczne musi być dla pracownika dobre. Wypalenie zawodowe to problem, z którym zmaga się spora liczba ludzi. Jak rozpoznać symptomy świadczące o tym, że może powinniśmy zacząć rozglądać się za nową pracą? Oto pięć takich, których nie pomylisz z niczym innym: