Sposób wprowadzania nowego pracownika do firmy – Onboarding

Onboarding

Skuteczne przygotowanie nowego pracownika do objęcia danego stanowiska (ang. onboarding) odgrywa kluczową rolę w każdej firmie, zwłaszcza jeśli chodzi o maksymalizację wydajności pracy i rentowność przedsiębiorstwa. Niestety wielu przedsiębiorców pomija jeszcze ciągle ten proces ze względu na czas i koszty, jakie trzeba poświęcić wdrożenie nowego personelu do pracy. Tymczasem badania poziomu satysfakcji pracowników pokazują, że prawidłowo przeprowadzony onboarding przynosi wiele korzyści firmie i skutecznie obniża koszty związane z rekrutacją. Okazuje się bowiem, że pracownik, któremu

Czytaj dalej...

Dlaczego warto aplikować do małych firm

mała firma

Całodobowa opieka medyczna, karnety na basen, czy siłownię, bilety do kina, regularne szkolenia oraz imprezy firmowe to przykłady dobrodziejstw, z których korzystają duże firmy, aby przekonać najlepszych pracowników na rynku do przyłączenia się do ich zespołów. Takie zachęty mogą być naprawdę bardzo skuteczne. Jednak to, że Twoja firma jest mniejsza i nie jest w stanie zaoferować podobnego pakietu socjalnego, nie oznacza, że jest w gorszej sytuacji, jeśli chodzi o rekrutację wysoko wyspecjalizowanego personelu.

Czytaj dalej...

Wzrost wynagrodzeń w 2014 roku – prognozy

Prognozy wzrostu wynagrodzeń w roku 2014 na terenie Unii Europejskiej oraz w USA przeprowadziła Komisja Europejska i organizacja Culpepper. Wynagrodzenia w państwach będących członkami Unii mają wzrosnąć o ok. 1,7%, ale to prognozy dla wynagrodzenia nominalnego – po uwzględnieniu inflacji realny wzrost będzie jedynie na poziomie 0,3%, a nawet 0,1% w krajach posługujących się walutą EURO.

Czytaj dalej...

Rekrutacja wewnętrzna, czyli awans pracownika

Gdzie szukać pracowników? To fundamentalne pytanie każdego specjalisty HR, którego codzienną pracą jest znajdywanie wyspecjalizowanych kandydatów na określone stanowiska. Odpowiedź jak zawsze nie jest jednoznaczna, wszystko „zależy” od wielu czynników. Jednym z dość oczywistych rozwiązań jest poszukiwanie pracowników na wyższe stanowiska wśród aktualnych pracowników firmy – oferując im awans. Druga metoda to rekrutacja pracowników z zewnętrznego źródła. Obie metody posiadają swoje zalety, ale i mankamenty. O ile rekrutacja zewnętrzna jest powszechnie dobrze znana tak rekrutacja

Czytaj dalej...

Wpadki z rozmów kwalifikacyjnych – z życia wzięte!

Odporność na stres to jedna z tych cech, które przydają się szczególnie podczas rozmów rekrutacyjnych o pracę. Gdy nerwy puszczają i stres zaczyna brać górę kandydaci popełniają gafy, które nie zawsze dyskwalifikują, ale na pewno są powodem do wstydu. Sprawdźcie artykuł na portalu regiopraca.pl: „Rekrutacyjne gafy – wpadki w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej”. Ku przestrodze!

Czytaj dalej...