Nie wypaść z rytmu po zwolnieniu, czyli outplacement mobilny
Polscy pracodawcy dopiero odkrywają outplacement. Tymczasem programy zwolnień monitorowanych to doskonały sposób na zadbanie o wizerunek firmy oraz o dobro zwolnionych pracowników. W tym raczkującym obszarze zaczyna pojawiać się ciekawy odłam – outplacement mobilny. Na czym on polega?
Nadgodziny – pracoholizm czy zła organizacja?
Jeszcze niedawno uważało się, że zostawanie w pracy po godzinach jest dobrze widziane. W końcu osoba, która rezygnuje z prywatnego czasu na rzecz pracy, musi być bardzo oddana swoim obowiązkom.
Zaangażowany pracownik może zmienić świat
Każdy zatrudniony w oparciu o umowę powinien wykonywać swoje obowiązki służbowe. Nie każdy pracownik wypełnia swoje zadania z równym zaangażowaniem. Im podwładny jest bardziej zadowolony z warunków zatrudnienia, tym bardziej przyłoży się do wykonywania codziennych obowiązków.
Masz wysokie IQ? To pewnie dużo zarabiasz!
Czy iloraz inteligencji wpływa na wysokość naszych zarobków? To pytanie zadawało sobie już wiele osób – zarówno pracowników, jak i naukowców. A jeśli inteligencja rzeczywiście ma znaczenie, to czy można jakoś wyrównać szanse pomiędzy tymi bardziej a tymi mniej inteligentnymi osobami?
Konferencja “HR w Centrach Usług Biznesowych i IT” już w październiku. Zapisy trwają!
Już 15 i 16 października 2015 roku odbędzie się II edycja konferencji “HR w Centrach Usług Biznesowych i IT”. Poświęcona jest ona specjalistom na co dzień pracującym w działach HR. Organizatorem wydarzenia jest firma Advisory Group TEST Human Resources, jedna z najstarszych agencji doradztwa personalnego w Polsce.