Audyt personalny to proces kompleksowej analizy i oceny zasobów ludzkich w organizacji. Polega na badaniu kluczowych aspektów związanych z pracownikami. Mogą to być ich kompetencje, motywacja, zadowolenie, a także plany rozwoju i perspektywy kariery. Przeprowadzenie audytu personalnego może przynieść wiele korzyści dla organizacji w tematach takich jak: rekrutacja menedżerów i pracowników bądź rekrutacji wolumenowej. Audyt personalny pozwala na zbadanie poziomu satysfakcji pracowników w organizacji. Poprzez ankiety, wywiady i ocenę stanowisk pracy, dostarcza on informacji na
