Praca hybrydowa – plusy i minusy

praca hybrydowa

Praca hybrydowa jest to połączenie pracy zdalnej i stacjonarnej. W ostatnim czasie stała się ona popularnym trendem w świecie biznesu. W związku z pandemią koronawirusa wiele organizacji zdecydowało się na wprowadzenie takiego modelu pracy. Inne poszły w stronę całkowitej pracy zdalnej, jednak obecnie umożliwiają pracownikom elastyczne podejście do wyboru miejsca wykonywania zdań. Jak każdy model pracy również i ten ma swoje plusy i minusy. Praca hybrydowa – plusy Jednym z głównych plusów pracy hybrydowej jest większa

Czytaj dalej...

Trzy typy oceny okresowej pracownika

ocena pracownika

Ocena pracownika jest nieodłącznym elementem każdej firmy, której celem jest rozwijanie zatrudnionych u siebie osób i poprawa ich efektywności. Proces ten jest złożony i wymaga wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Istnieją różne rodzaje oceny pracowniczej, które mają swoje wady i zalety. Warto więc dokładnie przeanalizować, która z nich będzie najlepiej pasować do danej sytuacji. Metoda pełna emocji Autorefleksja pracownika to jedna z prostszych metod ewaluacji. W tej technice to pracownik samoczynnie ocenia

Czytaj dalej...

Ocena 360 stopni – bo każda opinia jest ważna

ocena pracownika

Skąd pracownik ma wiedzieć, czy dobrze radzi sobie z codziennymi obowiązkami? Dobrym zwyczajem są spotkania między nim a przełożonym, podczas których ten drugi udziela mu złożonej informacji zwrotnej. Warto jednak pamiętać, że na obraz podwładnego składa się nie tylko spojrzenie szefa – bardzo ważna jest też bowiem opinia współpracowników. Żeby ją poznać, warto przeprowadzić tzw. ocenę 360 stopni.

Czytaj dalej...

Cały HR na głowie menedżera

ocenianie pracowników

W niedalekiej przyszłości większość narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi będzie spoczywać w rękach menedżerów. Do zadań specjalnych firmy będą korzystać z usług outsourcingu HR kosztem wewnętrznych działów personalnych, które zostaną mocno okrojone.

Czytaj dalej...

Ocena okresowa na piątkę

ocena bdb

Regularne oceny nie są tylko domeną szkolnych dzienników i studenckich indeksów. To podstawa znajomości własnych pracowników i gwarancja skuteczności, która leży w ich rękach.

Czytaj dalej...

Co wpływa na ocenę pracownika?

Zasady, reguły, prawa pisane i niepisane – obowiązują one w każdym miejscu, zarówno publicznym, jak i nie publicznych. Również w naszym miejscu pracy istnieje szereg zasad, które pozwalają zachować poprawną i zdrową atmosferę w biurze, a także wpływają na relacje między współpracownikami czy szefem. W każdej firmie obowiązują różne zasady, ustalone przez szefa. Jednak są takie reguły, które obowiązują wszędzie i nasza kultura wymaga, aby z szacunku dla innych – po prostu ich przestrzegać. W

Czytaj dalej...