Raport raportowi nierówny, czyli skąd czerpać wiedzę o wynagrodzeniach?

raport płacowy

Raporty płacowe to tylko z pozoru podobne do siebie badania. W praktyce wiemy do czego służą, ale najważniejsze jest skąd czerpią dane. Z grubsza możemy podzielić je według kryterium, kto je tworzy. Powstają albo przy udziale agencji rekrutacyjnych, albo są tworzone przez wyspecjalizowane firmy zajmujące się wynagrodzeniami. W pierwszym przypadku dane pochodzą od pracowników – czyli mówią nam bardziej o oczekiwaniach, niż o realnych zarobkach. W drugim mamy do czynienia z danymi pochodzącymi bezpośrednio od

Czytaj dalej...

Legenda o bogatej Warszawie

Jedną z najczęściej powtarzanych polskich legend – obok opowieści o dzielnym szewcu Dratewce i Smoku Wawelskim – jest ta, która dotyczy Warszawy. A konkretnie niewyobrażalnie wysokich płac – zdecydowanie wyższych niż w innych miejscach kraju – na jakie można liczyć decydując się na pracę w stolicy Polski. I choć w legendzie tej jest nieco prawdy, tak jak to zresztą z wieloma mitami bywa, obecny rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej.

Czytaj dalej...

Walka z systemem. Jak nie wynagradzać pracowników

pieniądze i wynagrodzenia pracowników

System wynagrodzeń ma ułatwić proces rozliczania pracowników z wykonanych zadań oraz motywować do większego zaangażowania w pracę. To podstawa budowania sprawiedliwego nagradzania za pracę, dzięki czemu zatrudnieni chętniej pozostają w szeregach firmy. Jednak nie zawsze system działa sprawnie. Na co zwracać uwagę, aby nie musieć walczyć z polityką płacową firmy?

Czytaj dalej...