Zarządzanie ryzykiem w kontekście systemu wynagradzania

zarządzanie ryzykiem

Wynagrodzenia pracowników są ważnym elementem polityki każdego przedsiębiorstwa. Bez wątpienia stanowią też istotne źródło motywacji. Jeśli system płacowy jest prawidłowo skonstruowany, pracodawca nie musi się martwić o utrzymanie w firmie cennych specjalistów. Jednocześnie finanse organizacji nie są nadmiernie obciążone. Stworzenie właściwego systemu wynagradzania nie jednak łatwe. By uniknąć ewentualnych przyszłych kryzysów, konstruując go, nie można zapomnieć o zarządzaniu ryzykiem.  Skutki źle skonstruowanego systemu wynagrodzeń Nieprawidłowe zarządzanie wynagrodzeniami zawsze niesie spore ryzyko dla firmy. W pierwszej

Czytaj dalej...

Zarządzanie ryzykiem w kontekście polityki płacowej

zarządzanie ryzykiem

Choć nie wszyscy pracują tylko dla pieniędzy, nie da się zaprzeczyć, że wynagrodzenie to ważne źródło motywacji. Dlatego siatka płac w przedsiębiorstwie powinna być przemyślana i sprawiedliwa. Dzięki temu mamy szansę utrzymać w firmie cennych pracowników. Stworzenie odpowiedniego systemu wynagrodzeń nie jest jednak proste i wymaga m.in. mądrego zarządzania ryzykiem. Konstruując taki system, należy bowiem wziąć pod uwagę różne kryzysowe sytuacje i spróbować ich w przyszłości uniknąć. Skutki źle skonstruowanego systemu wynagrodzeń Nieprawidłowo skonstruowany system

Czytaj dalej...

Raport raportowi nierówny, czyli skąd czerpać wiedzę o wynagrodzeniach?

raport płacowy

Raporty płacowe to tylko z pozoru podobne do siebie badania. W praktyce wiemy do czego służą, ale najważniejsze jest skąd czerpią dane. Z grubsza możemy podzielić je według kryterium, kto je tworzy. Powstają albo przy udziale agencji rekrutacyjnych, albo są tworzone przez wyspecjalizowane firmy zajmujące się wynagrodzeniami. W pierwszym przypadku dane pochodzą od pracowników – czyli mówią nam bardziej o oczekiwaniach, niż o realnych zarobkach. W drugim mamy do czynienia z danymi pochodzącymi bezpośrednio od

Czytaj dalej...

Legenda o bogatej Warszawie

Jedną z najczęściej powtarzanych polskich legend – obok opowieści o dzielnym szewcu Dratewce i Smoku Wawelskim – jest ta, która dotyczy Warszawy. A konkretnie niewyobrażalnie wysokich płac – zdecydowanie wyższych niż w innych miejscach kraju – na jakie można liczyć decydując się na pracę w stolicy Polski. I choć w legendzie tej jest nieco prawdy, tak jak to zresztą z wieloma mitami bywa, obecny rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej.

Czytaj dalej...

Walka z systemem. Jak nie wynagradzać pracowników

podwyżki

System wynagrodzeń ma ułatwić proces rozliczania pracowników z wykonanych zadań oraz motywować do większego zaangażowania w pracę. To podstawa budowania sprawiedliwego nagradzania za pracę, dzięki czemu zatrudnieni chętniej pozostają w szeregach firmy. Jednak nie zawsze system działa sprawnie. Na co zwracać uwagę, aby nie musieć walczyć z polityką płacową firmy?

Czytaj dalej...