Jak prawo pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym?

prawo pracy

W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, starzejące się społeczeństwo stawia przed nami wyzwania. Zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym. Jednak polskie prawo pracy przewiduje szereg regulacji mających na celu ochronę i wsparcie pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Równe szanse na rynku pracy Polskie prawo pracy stanowi, że każdy pracownik (niezależnie od wieku), ma równe szanse na dostęp do rynku pracy. Zakazuje się dyskryminacji ze względu na wiek, co obejmuje

Czytaj dalej...

Szkolenie prawo pracy – dla kogo?

szkolenie prawo pracy

Prawo pracy jest jedną z kluczowych dziedzin legislacji zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Z założenia chroni ono interesy obu stron i zapewnia im bezpieczeństwo. Warto jednak wiedzieć, że w tej dziedzinie wiele się zmienia, a nieznajomość poszczególnych zapisów nie zwalnia z ich stosowania. Sposobem na zapoznanie się z aktualnymi zasadami w tym zakresie jest udział w kursie z prawa pracy. Zobacz, dla kogo to rozwiązanie. Komu przyda się szkolenie z prawa pracy? 

Czytaj dalej...

Wypadek w drodze do pracy – co wtedy?

droga do pracy

Pracownik, zmierzając do pracy i z powrotem, może (jak w każdym innym przypadku) ulec wypadkowi. Bez względu na to, czy porusza się on samochodem, czy innym środkiem komunikacji, jeśli nastąpi wypadek, pracownik może domagać się od pracodawcy wynagrodzenia w czasie niezdolności do wykonywania pracy. By było to jednak możliwe, wcześniej musi zostać spełniony szereg wymagań.

Czytaj dalej...

Derekrutacja czyli jak skutecznie rozwiązać stosunek pracy

Derekrutacja czyli jak skutecznie rozwiązać stosunek pracy

Nieświadomość i błędy przedsiębiorców popełniane w trakcie procesu derekrutacji stają się często głównymi przyczynami sporów sądowych, narażających ich na poniesienie dużych kosztów finansowych oraz utratę wizerunku pożądanego pracodawcy. [PWN] Mało która problematyka związana z działaniami HR budzi tyle kontrowersji i emocji, co derekrutacja. Autorzy, na co dzień zajmujący się profesjonalnie doradztwem w zakresie HR, postanowili w przystępnej formie zapoznać czytelnika z tą tematyką. W pierwszej kolejności należy podkreślić (i jest to atut) poradnikowy charakter książki.

Czytaj dalej...