Targi pracy sposobem na pozyskanie pracowników

motywacja

Niezależnie od branży większość firm ma dziś problem z pozyskaniem rąk do pracy, szczególnie zaś ciężko jest w przypadku rekrutacji specjalistów. Rynek pracownika rządzi się bowiem swoimi prawami, a pracodawcy muszą niemal stawać na głowie, aby wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć kandydatów do pracy. Szacuje się, że już co trzecie przedsiębiorstwo pracuje w tym celu nad swoją marką i wzmacnia ją różnymi dostępnymi metodami.

Czytaj dalej...

50 sekund, by zachwycić

Rynek pracowników nie rozpieszcza pracodawców i zmusza ich do regularnej bitwy o specjalistów, a ci decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko podejmują już na poziomie oferty. Dodatkowe wyzwanie stanowi fakt, że kandydaci „skanują” ofertę nie dłużej niż 50 seknud (według serwisu Glassdoor). Jak zatem przygotować ogłoszenie o pracę, by w tak krótkim czasie zdołało zachwycić potencjalnego pracownika?

Czytaj dalej...

Niezbędnik HR – kompas mapa, i lornetka

niezbędnik HR

Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Co prawda wakacje niestety już minęły, ale wciąż jeszcze w głowach mamy wycieczki, a sprzęt turystyczny w plecaku. Przyszedł czas zamienić go na praktyczne narzędzia przydatne w pracy w dziale personalnym. Oto kilka narzędzi współczesnego HR-owca.

Czytaj dalej...

Idealna rozmowa kwalifikacyjna osiągnięta przy pomocy 5 prostych kroków

Rozmowa kwalifikacyjna

To niezaprzeczalny fakt, że rozmowa kwalifikacyjna jest decydującym czynnikiem o tym, czy ktoś dostanie pracę, czy też nie. Zaskakujący jest fakt, że wciąż wiele osób wybiera się na rozmowę bez przygotowania i ma nadzieję, że przejdzie ją pomyślnie. Ale również osoba rekrutująca powinna przygotować się do rozmowy. Poprzez serię nieprzygotowanych i na szybko wymyślonych pytań, ankieterowi trudniej będzie wyróżnić kandydatów, którzy mają doświadczenie i tych, którzy są ekspertami w danej dziedzinie. Wynik rozmowy może być pomyślny

Czytaj dalej...

Zdalni pracownicy – korzyści dla pracodawcy

Praca zdalna

Myślisz o zatrudnieniu  zdalnych pracowników? Zastanawiasz się, czy to dobry pomysł i co dzięki niemu możesz zyskać? Oto kilka najważniejszych korzyści, jakie niesie za sobą zdalna praca: wprowadzenie takiej formy zatrudnienia daje większe możliwości w rekrutacji nowych pracowników. Firma może zatrudniać pracowników z różnych regionów Polski czy nawet zza granicy. Zwiększa się różnorodność kandydatów, brak barier geograficznych;

Czytaj dalej...

Rynek headhunterski coraz bardziej zyskuje na znaczeniu

Executive Search

Zlecanie poszukiwania pracowników specjalistom staje się coraz popularniejsze w naszym kraju. Osoby specjalizujące się w rekrutowaniu osób to profesjonaliści, którzy na rynku headhunterskim dopiero pokazują na co ich stać. W Polsce z roku na rok przybywa firm, które zajmują się nie tylko tradycyjną rekrutacją, ale także stawiają na skuteczne wyszukiwanie najważniejszych ludzi dla firmy, jakimi są menedżerowie czy prezesi. Ostatnio na rynku pojawił się polski oddział Horton International Poland, który jest specjalistą w bezpośredniej rekrutacji na

Czytaj dalej...