Czym jest candidate experience?

Candidate experience

Candidate experience, czyli doświadczenie kandydata, stało się kluczowym elementem procesu tj. rekrutacja pracowników. Odnosi się ono do ogólnego wrażenia, jakie kandydaci mają w trakcie aplikowania i uczestniczenia w rekrutacji. Jest to ważny aspekt, który może znacząco wpłynąć na postrzeganie marki pracodawcy. A co za tym idzie – zdolności do przyciągania najlepszych talentów oraz na końcowe decyzje kandydatów odnośnie akceptacji oferty pracy. Czym jest candidate experience? Candidate experience dotyczy całokształtu interakcji i doświadczeń, jakie mają kandydaci

Czytaj dalej...

System wynagradzania – jak go skonstruować?

system wynagradzania

Pensja to jedna z kluczowych kwestii związanych z naszym życiem zawodowym. Wpływa na naszą motywację i zaangażowanie. O tym fakcie pamiętać więc muszą przedsiębiorstwa. Właściwe systemy wynagradzania bowiem stanowią bardzo ważny element polityki personalnej firmy i pozwalają na budowanie zadowolenia zatrudnionych osób. Czym jest ów system wynagradzania? Mówiąc najprościej – jest to sposób, w jaki organizacje określają płace dla swoich pracowników. W jego skład wchodzić może pensja zasadnicza, premie, nagrody, dodatki lub inne benefity. W

Czytaj dalej...

Kontroferta – czy warto złożyć ją pracownikowi?

kontroferta

Czym jest kontroferta? To oferta skierowana do pracownika, który otrzymał już ofertę pracy od innego pracodawcy. W kontrofercie pracodawca pokazuje, co może zaoferować pracownikowi, by ten został z nim. Najczęściej warunki, które w niej występują są lepsze od tych, które pracownik ma na obecnym stanowisku. Nie zawsze jednak przewyższają one te z nowego miejsca pracy. Jej celem jest przekonanie pracownika do odrzucenia nowej oferty i pozostania w organizacji. Dziś chcielibyśmy jednak zastanowić się, czy taka praktyka ma

Czytaj dalej...

Jak stworzyć miejsce pracy na miarę potrzeb pracownika?

Znalezienie kompetentnego pracownika, który będzie chciał zostać w firmie dłużej to obecnie ogromne wyzwanie. Pandemia nie tylko zmieniła funkcjonowanie przedsiębiorstw, ale też oczekiwania zatrudnionych w nich osób. Możliwość pracy zdalnej, jej elastyczne godziny, benefity zdrowotne i wiele innych aspektów stało się niezwykle ważnych dla poszukujących pracy jak i tych, którzy posiadają stałe kontrakty. Chcąc pozostać pracodawcą z dobrą pozycją na rynku i nawiązywać współprace z najbardziej wykwalifikowanymi pracownikami należy wychodzić naprzeciw ich oczekiwaniom, które mogą być

Czytaj dalej...

Jak epidemia koronawirusa wpływa na branżę usług wspólnych

W dobie pandemii i zagrożenia koronawirusem nasze dotychczasowe życie stanęło na głowie. Nie inaczej jest z biznesem i firmami, które muszą funkcjonować w zupełnie innej rzeczywistości. Co prawda dużo zależy od branży w jakiej działa dane przedsiębiorstwo, ale wiele problemów do rozwiązania jest wspólnych dla wszystkich sektorów. Działy HR muszą zmagać się z nowymi wyzwaniami w mocno utrudnionych warunkach. Z jednej strony muszą działać, aby zapewnić stały dopływ kadr. Z drugiej muszą obsłużyć zwolnienia i

Czytaj dalej...

Rynek pracy w Polsce – ile osób pozostaje bez pracy i kto może liczyć na zatrudnienie?

badanie-satysfakcji-pracowników

Wbrew obiegowej opinii, rynek pracy w Polsce ma się całkiem dobrze. Według regularnych badań przeprowadzanych przez Główny Urząd Statystyczny i regionalne urzędy pracy z miesiąca na miesiąc stopa bezrobocia maleje. A statystyki nie kłamią – ogólna liczba bezrobotnych w kwietniu wyniosła 1042,5 tys. co daje stopę bezrobocia w wysokości 6,3%. Dla porównania, w marcu obie wartości wynosiły kolejno 1093,5 tys. i 6,6%.

Czytaj dalej...

Daj się lepiej poznać dzięki zakładce “kariera”

Portal Pracuj stworzył raport, w którym mowa o 66 % osób, które informacji o przyszłym pracodawcy szukają w zakładce „kariera”. Co to dla nas oznacza? Otóż musimy się postarać, aby ukazać naszą firmę w pozytywnym świetle i przyciągnąć potencjalnych kandydatów. Jak zatem stworzyć idealną zakładkę „kariera”?

Czytaj dalej...

Millenialsi – czy na pewno tacy roszczeniowi?

Dziś na rynku pracy dużo mówi się o różnicach między starszym a młodym pokoleniem. Problemy z komunikacją i wzajemnym zrozumieniem mogą bowiem przysporzyć firmom wiele kłopotów, szczególnie, że przedstawiciele tzw. pokolenia Millenialsów szturmem przejmują dzisiaj wakaty. Według ekspertów, już za 8 lat, Millenialsi będą stanowić większość kadry pracowniczej w Polsce. Jak nawiązać z nimi nić porozumienia?

Czytaj dalej...

Deficyt pracowników w Polsce. Gdzie i kogo brakuje?

Wiele osób mówi, że rekordowo niskie bezrobocie w Polsce to powód do dumy. I pewnie mieliby rację, gdyby nie jeden fakt: rosnący deficyt pracowników. Niektóre branże rozwijają się bowiem tak szybko, że nie mają już skąd “brać” rąk do pracy – a to z kolei hamuje możliwość dalszego podboju rynku. Z czego wynika zjawisko deficytu i w jakich obszarach najbardziej daje się ono we znaki?

Czytaj dalej...

Podwyżki znów zaskakują!

Jesień to czas, kiedy większość firm zaczyna przygotowywać plany związane z wynagrodzeniami na kolejny rok. Potrzeba dopasowania się do wymagań rynku pracy, niejednokrotnie oznacza konieczność przeprowadzenia podwyżek. Zobaczmy, jak kształtują się plany podwyżkowe na kolejny rok i jak wyglądały rzeczywiste podwyżki w roku 2017.

Czytaj dalej...