Derekrutacja czyli jak skutecznie rozwiązać stosunek pracy

Derekrutacja czyli jak skutecznie rozwiązać stosunek pracy

Nieświadomość i błędy przedsiębiorców popełniane w trakcie procesu derekrutacji stają się często głównymi przyczynami sporów sądowych, narażających ich na poniesienie dużych kosztów finansowych oraz utratę wizerunku pożądanego pracodawcy. [PWN] Mało która problematyka związana z działaniami HR budzi tyle kontrowersji i emocji, co derekrutacja. Autorzy, na co dzień zajmujący się profesjonalnie doradztwem w zakresie HR, postanowili w przystępnej formie zapoznać czytelnika z tą tematyką. W pierwszej kolejności należy podkreślić (i jest to atut) poradnikowy charakter książki.

Czytaj dalej...

Podążaj za trendami – Perspektywy HR!

Perspektywy HR

Obszar HR od wielu już lat szuka swojego miejsca w biznesie. Nieustannie ulega przekształceniom, dopasowując się do turbulentnego środowiska, w którym działa; wychodzi naprzeciw nawet nieuświadomionym potrzebom pracowników i całej organizacji.

Czytaj dalej...

Pracodawcy zarządzają, pracownicy uciekają

Uciekający pracownik

Polska to kraj ludzi należących do tych najbardziej zapracowanych w Europie. U nas dzień pracy jest dłuższy nawet niż w innych rozwijających się  krajach. Polacy pracują więcej, zabierają pracę do domu, a przepracowanie i zadania niezgodne z ich kompetencjami przyczyniają się do szybkiego wypalenia zawodowego. Spada efektywność pracy i satysfakcja pracownika, nie wspominając już o zadowoleniu pracodawcy. UCIEKAM, WIĘC JESTEM Problem polega na tym, że nadmiar pracy nie sprzyja wcale wydajności. Polacy pracują nieraz kilkanaście

Czytaj dalej...

Nowoczesne narzędzia dla HR-owca

Human-Resources-innowacje

Branża HR coraz częściej stawia na rozwiązania informatyczne, wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi. Pracownicy działów Human Resources zdają sobie sprawę, że oprogramowania tworzone z myślą o zarządzaniu kadrami nie tylko ułatwiają im pracę, ale także pozwalają zoptymalizować koszty i zaoszczędzić czas, który mogą przeznaczyć na inną od administracyjnej.

Czytaj dalej...

Trendy w branży HR

HR trendy

Jakie są kierunki, którymi podąża współczesna branża HR? Biznes nie wygląda już tak samo, jak przed kryzysem. Na rynek pracy weszło nowe pokolenie pracowników, a świat ulega coraz większej globalizacji. Opublikowano wyniki badania „Trendy HR 2014 – jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku”, stworzonego przez analityków agencji Deloitte.

Czytaj dalej...

Pracownicy działów HR toną w administracji

raport-hr

Istotą pracy HR-owca jest strategiczne wsparcie biznesu. Jednak w praktyce pracownicy działów HR toną w papierach, wnioskach i raportach, zostawiając efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi na dalszym planie. Czynności administracyjne zajmują im więcej czasu niż działania dotyczące human resources.

Czytaj dalej...

HR manager – kto może nim zostać?

Managerowie HR

Określenie „personalny” na pracownika działu Human Resources odchodzi już do lamusa. Dziś mówi się HR-manager lub haer. I choć funkcje tych osób na przestrzeni ostatnich lat trochę się zmieniły, to jeszcze gdzieniegdzie pokutuje stereotyp personalnego, jako osoby niezbyt uprzejmej i pomocnej. Biznes ściśle powiązany jest z ludźmi i ich rozwojem. To oni w końcu tworzą firmę i wpływają na jej wizerunek. Ktoś jednak musi zarządzać zespołem, sprawami administracyjnymi, płacami, korespondencją czy rozdzielaniem urlopów. Taką osobą

Czytaj dalej...

Obowiązki menedżera HR

Zarządzający zasobami ludzkimi są odpowiedzialni za opracowanie i wdrożenie strategii i zasad, które pozwalają firmę przyciągnąć, zatrudnić i zatrzymać pracowników niezbędnych do osiągnięcia celów korporacyjnych. Menedżerowie HR biorą również odpowiedzialność za kwestie codziennej pracy działu, a także wspieranie działań edukacyjnych i szkoleniowych firmy.

Czytaj dalej...