Najbliższe wydarzenia HR

Jak HR może wykorzystać grywalizację?

Jednym ze sposobów na zaangażowanie i lepszą weryfikację umiejętności kandydata jest grywalizacja. W uproszczeniu polega ona na stworzeniu fabuły i ścieżki rozwojowej na wzór współczesnych gier komputerowych. Tłumaczymy w jaki sposób można wykorzystać grywalizację w procesie. Czym jest grywalizacja i jakie płyną z niej korzyści w HR? Grywalizacja zwana też gamifikacją to sposób na zainteresowanie potencjalnego pracownika swoją firmą zarówno przed rozpoczęciem etapu rekrutacji, jak i po zaproszeniu kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Profesjonalnie wprowadzona przez wcześniej przeszkolonych

Czytaj dalej...

Zwolnienie z klasą, czyli outplacement

Żyjemy w czasach intensywnych transformacji gospodarczych, które wymuszają na przedsiębiorstwach restrukturyzacje i zmiany organizacyjne w wielu obszarach ich aktywności. W wyniku takich działań dochodzi często do redukcji kadr, pojedynczych, ale też zbiorowych. Aby pomóc zwalnianym pracownikom, stosuje się outplacement. Program ten jest szczególnie istotny dla osób, które są związane z firmą od wielu lat i znalezienie nowej pracy może być dla nich problemem. Procedury Warto też wspomnieć, że według polskiego prawa zwolnienie powyżej 50 osób

Czytaj dalej...

Wielkopolski rynek pracy

Województwo wielkopolskie ma dobrą markę. Jako drugie co do wielkości w Polsce jest zamieszkiwane aż przez 3,5 miliona ludzi. Najważniejszy ośrodek miejski, Poznań, jest odpowiedzialny za wypracowanie większości PKB na tym obszarze. To duży ośrodek przemysłowo-usługowy, który w skali kraju zajmuje 3 miejsce, jeśli chodzi o PKB przypadające na jednego mieszkańca. Warto więc przyjrzeć się temu regionowi z perspektywy rynku pracy. Wielkopolska przyciąga inwestorów Najważniejszy czynnik kształtujący cały region to obecność Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Dla

Czytaj dalej...

Raport raportowi nierówny, czyli skąd czerpać wiedzę o wynagrodzeniach?

raport płacowy

Raporty płacowe to tylko z pozoru podobne do siebie badania. W praktyce wiemy do czego służą, ale najważniejsze jest skąd czerpią dane. Z grubsza możemy podzielić je według kryterium, kto je tworzy. Powstają albo przy udziale agencji rekrutacyjnych, albo są tworzone przez wyspecjalizowane firmy zajmujące się wynagrodzeniami. W pierwszym przypadku dane pochodzą od pracowników – czyli mówią nam bardziej o oczekiwaniach, niż o realnych zarobkach. W drugim mamy do czynienia z danymi pochodzącymi bezpośrednio od

Czytaj dalej...

Konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy

Nauczycielka – której długotrwałe zwolnienie lekarskie dobiegło końca 30 kwietnia 2019 r. – nie zgłosiła się po skierowanie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy ani 30.04, ani 2.05.2019, a 06.05 przez rozpoczęciem egzaminu maturalnego usiłowała podjąć pracę. Nauczycielka – której długotrwałe zwolnienie lekarskie dobiegło końca 30 kwietnia 2019 r. – nie zgłosiła się po skierowanie na badanie kontrolne do lekarza medycyny pracy ani 30.04, ani 2.05.2019, a 06.05 przez rozpoczęciem egzaminu maturalnego usiłowała podjąć

Czytaj dalej...