Nadchodzi era pracowników

Rynek pracownika

Spójrzmy prawdzie w oczy – tak dobrej dla pracowników sytuacji na rynku pracy nie obserwowaliśmy…nigdy. Co więcej, liczba miejsc pracy, a co za tym idzie osób zatrudnionych jeszcze wzrośnie – i to poważnie. W ciągu najbliższego półrocza bowiem więcej niż jedna trzecia firm planuje zwiększenie zatrudnienia.

Czytaj dalej...

Przyszłość jest teraz!

Przyszłość pracy

Futurologom i ekonomistom ciężko jest dojść do porozumienia, gdy dyskutują o przyszłości pracy. Jedni, jak choćby Thomas Frey uważają, że do 2030 roku zniknie z rynku ponad 2 miliardy miejsc pracy, czyli połowa istniejących obecnie na całym świecie.

Czytaj dalej...

Erozja warunków pracy może prowadzić do samobójstwa

Prekaryzacja

W Paryżu już niedługo może dojść do bezprecedensowego procesu sądowego. Na ławie oskarżonych może zasiąść sześciu przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej koncernu France Télécom. Możliwe zarzuty? Mobbing w miejscu pracy. Taką rekomendację przedstawił sądowi jeden z paryskich prokuratorów, który badał wcześniej sprawę samobójstw pracowników francuskiego giganta, które miały miejsce między 2005 a 2009 rokiem. Według prokuratury podejrzani odpowiadają za umyślnie kreowanie stresogennej atmosfery i destabilizowanie równowagi psychicznej pracowników poprzez stosowanie w całej firmie strategii “harcèlement moral”

Czytaj dalej...

Świadczenia pozapłacowe w działach ds. finansowych i administracji

Infografika

Od dobrych paru już lat działające na polskim rynku firmy starają się zachęcić potencjalnych pracowników różnego rodzaju świadczeniami pozapłacowymi. Obecnie do najbardziej popularnych należą dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karty multi-sport oraz szkolenia zawodowe. W wielu sektorach gospodarki stanowią one już standard, o którym nie należy nawet wspominać. W innych kadry menadżerskie dopiero myślą o ich wprowadzaniu. Sprzyja temu z pewnością spadające bezrobocie, które wymusza na pracodawcach oferowanie lepszych warunków zarówno w czasie rekrutacji pracowników, jak i

Czytaj dalej...

8 cech dobrego systemu podwyżkowo-premiowego

Motywacja pracownika

Dobrze przemyślany, spójny i jasny system podwyżkowy należy do podstaw strategii motywacyjnej każdego przedsiębiorstwa. Bez niego pracownicy firmy mogą żyć w ciągłej niepewności. Po pierwsze, nie znają oni lub nie rozumieją zasad, na których przyznawane są podwyżki. Po drugie, nie wiedzą, kiedy mogą się ich spodziewać. W efekcie zdarza się, że większą pensję dostają nie ci, którzy na to zasługują, ale ci którzy w odpowiednim czasie zaczną się o nią upominać. To zaś prowadzi do

Czytaj dalej...