Najbliższe wydarzenia HR

Audyt systemu wynagradzania – dla kogo, kiedy i jak?

audyt systemu wynagradzania

Z audytu systemu wynagradzania najczęściej korzystają organizacje, które jeszcze takiego systemu nie opracowały, lub jest on przestarzały. Wbrew pozorom wspomniany problem dotyczy wielu firm. Wśród nich są zarówno te, które rozrosły się w bardzo szybkim tempie, jak i te, które w krótkim czasie zanotowały znaczny wzrost wskaźnika fluktuacji kadr. Zdarza się również, że system wynagrodzeń jest niejasny dla pracowników, lub pracodawca nie jest pewien, czy oferuje sprawiedliwe płace. Jak przebiega proces audytu i jakie niesie

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim

wynagrodzenia

Dla nikogo nie jest tajemnicą, że najlepiej w Polsce zarabiają pracownicy z województwa mazowieckiego zatrudnieni w Warszawie. Otrzymują oni pensję przewyższającą średnią krajową. Oczywiście koszty życia w stolicy również należą do najwyższych w kraju. Pamiętać jednak należy, że województwo mazowieckie jest rozległe, a płace w różnych jego częściach niekoniecznie dorównują tym warszawskim. Na przykładzie jednego stanowiska warto przyjrzeć się zatem, jak w rzeczywistości rozkładają się wynagrodzenia w obrębie całego regionu.  Raporty Płacowe Najlepszym narzędziem do

Czytaj dalej...

Systemy premiowe w polskich firmach

systemy premiowe

Podając kwotę swoich zarobków, pracownicy często poza wynagrodzeniem zasadniczym ujmują w niej także premie. Tymczasem jest to dodatek płacowy, którego wysokość bywa zmienna. Firmy mogą także w określonych przypadkach wstrzymać jego wypłacanie. Jaką zatem funkcję pełnią dodatki zmienne i jak wyglądają systemy premiowe w polskich przedsiębiorstwach? Systemy premiowe – dyskusja ekspertów Jako że systemy premiowe są od lat przedmiotem dyskusji w gronie ekspertów z branży HR, 15 września b.r. Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Czytaj dalej...

Szkolenie prawo pracy – dla kogo?

szkolenie prawo pracy

Prawo pracy jest jedną z kluczowych dziedzin legislacji zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Z założenia chroni ono interesy obu stron i zapewnia im bezpieczeństwo. Warto jednak wiedzieć, że w tej dziedzinie wiele się zmienia, a nieznajomość poszczególnych zapisów nie zwalnia z ich stosowania. Sposobem na zapoznanie się z aktualnymi zasadami w tym zakresie jest udział w kursie z prawa pracy. Zobacz, dla kogo to rozwiązanie. Komu przyda się szkolenie z prawa pracy? 

Czytaj dalej...

Wynagradzanie za znajomość języków obcych

znajomość języków

Im bardziej dana umiejętność jest pożądana na rynku pracy, tym chętniej pracodawcy za nią płacą, by przyciągnąć do siebie odpowiednich kandydatów. Zwłaszcza, jeśli niewiele osób tę kompetencję posiada. Tak właśnie działa prawo popytu – podaży. Jako przykład można wskazać organizacje z branży SSC/BPO, które wynagradzają za znajomość języków obcych. Oferują tym większe stawki, im mniej jest dostępnych specjalistów władających konkretnym językiem.  Branża usług wspólnych W Polsce branża SSC/BPO już od dłuższego czasu rozwija się bardzo

Czytaj dalej...