Najbliższe wydarzenia HR

Kompetencje miękkie – jak je zaprezentować w czasie rekrutacji?

kompetencje miękkie

Kompetencje miękkie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę jako jedno z wymagań. Tymczasem, biorąc udział w rekrutacji pracowników, można odnieść wrażenie, że dla pracodawców istotne są przede wszystkim umiejętności twarde. Nic bardziej mylnego – okazuje się bowiem, że wielu kandydatów zostaje odrzuconych po rozmowie kwalifikacyjnej właśnie z powodu niedostatecznych kompetencji społecznych. Warto zatem potraktować wymagania z oferty poważnie. Jak przebiega ich weryfikacja i czy można się na to przygotować?   Wywiad kompetencyjny Jedną z

Czytaj dalej...

Wartościowanie stanowisk fundamentem sprawiedliwego systemu wynagrodzeń

wartościowanie stanowisk

Każdą firmę tworzą pracujący w niej ludzie, którzy wykonują wynikające z umowy obowiązki na różnych stanowiskach. Powinni za to otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie, adekwatne do zakresu i odpowiedzialności zadań. Dlatego niezmiernie ważne z punktu widzenia osób zarządzających jest stworzenie takiej polityki personalnej, która we właściwy sposób doceni wszystkich pracowników. Narzędziem służącym do tego celu jest wartościowanie stanowisk pracy. Od czego należy zacząć? Czym jest wartościowanie stanowisk? Wartościowanie stanowisk pracy polega na przypisaniu do każdej pozycji w

Czytaj dalej...

Sylwetka pracownika branży SSC/BPO

open space

Sektor usług wspólnych w Polsce z roku na rok coraz prężniej się rozwija. Zagraniczne organizacje chętnie przenoszą bowiem do naszego kraju obsługę procesów biznesowych nie tylko ze względu na niższe koszty pracy, ale także na jej wysoką jakość. Nic dziwnego zatem, że centra outsourcingowe stale przeprowadzają rekrutację pracowników i zatrudniają najlepszych kandydatów na rynku. Przyjrzyjmy się więc, jak wygląda typowy pracownik branży SSC/BPO. Badanie manaHR Niedawno ukazała się trzecia edycja analizy „Języki obce a wynagrodzenia

Czytaj dalej...

Z czego składa się nasze wynagrodzenie?

Składniki wynagrodzenia

Nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do określonych czynności regulowanych Kodeksem Pracy. Po stronie zatrudnionego leży sumienne wykonywanie zadań określonych w umowie, natomiast zatrudniający ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wypłata spełnia funkcje podstawowe (środki niezbędne do życia), ale również motywujące. Jednak mimo ogromnego znaczenia, jakie mają dla nas pieniądze, wciąż wiele osób nie tylko nie zdaje sobie sprawy, jakie są składniki wynagrodzenia, ale nawet nie rozróżnia kwoty netto od brutto. Składniki wynagrodzenia

Czytaj dalej...

Satysfakcja pracowników kluczem do sukcesu firmy

satysfakcja pracowników

Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 35% pracowników w naszym kraju czuje satysfakcję z pracy, a 19% ankietowanych określa swoje zadowolenie z życia zawodowego jako bardzo niskie. Dlaczego w Polsce satysfakcja pracowników jest tak rzadkim zjawiskiem? I co ważniejsze – czy można poprawić ten stan rzeczy? Co wpływa na satysfakcję z pracy? Zanim poszukamy środków zaradczych, należy poznać czynniki wpływające na poczucie zadowolenia z pracy. Z licznych badań jasno wynika, że niebagatelną rolę

Czytaj dalej...