Najbliższe wydarzenia HR

Sprawiedliwość wynagrodzeń

Definicja sprawiedliwości od wieków jest przedmiotem dysput filozoficznych i politycznych. Jedni uważają, że sprawiedliwie to znaczy wszystkim po równo. Drudzy twierdzą, że należy wynagradzać względem potrzeb. Inni biorą pod uwagę możliwości, a jeszcze inni stawiają nacisk na zasługi. I jak w takim razie zadbać o poczucie sprawiedliwości wśród wszystkich pracowników? Różnice wynagrodzeń Powodem rotacji kadrowej na rynku pracy jest duża konkurencyjność pracodawców. Głównie chodzi tutaj o kwestie wynagrodzenia. Pracownicy zmieniają pracę częściej niż kiedyś właśnie

Czytaj dalej...

5 błędów podczas organizowania konferencji, których unikaj!

Nie da się ukryć, że organizowanie konferencji biznesowej czy naukowej to zadanie, z którym mierzyć się mogą wyłącznie najlepsi. Jednak i im zdarzają się wpadki oraz niedociągnięcia, które mogą wywołać lawinę złych wypadków, które ostatecznie zwiększają ryzyko niepowodzenia całego przedsięwzięcia. W dzisiejszym artykule przedstawimy Wam 5 takich błędów, których w praktyce lepiej unikać i przygotować się na to, by ich nie popełnić. Coraz częściej organizatorzy konferencji decydują się na przygotowanie ich w salach hotelowych. Takie

Czytaj dalej...

Motywujący rozwój

Wspieranie talentów

Aktualne warunki na rynku pracy bardzo sprzyjają pracownikom, jednocześnie wywierając na pracodawcach dużą presję. To prowadzi do zaostrzonej konkurencji o kandydatów pomiędzy firmami. Oczywiście zawsze najważniejszym elementem satysfakcji pracowniczej jest wynagrodzenie, jednak wraz z rosnącymi płacami rośnie także znaczenie pozostałych warunków, jakie mogą zaoferować pracodawcy. Dla współczesnych pokoleń po pieniądzach najważniejszą sprawą jest rozwój. Dlatego właśnie firmy inwestują w programy rozwojowe. Ścieżki wzrostu Programy rozwojowe to nic innego jak skrupulatnie zaplanowane dokształcanie i doskonalenie pracownika.

Czytaj dalej...

Nowy rok, nowa pensja

Koniec roku to okazja do oceny działalności firmy i jej pracowników, ale też do planowania noworocznego budżetu. A to pociąga za sobą noworoczne podwyżki. Mają one wyrównać efekt inflacji, zapewnić konkurencyjność oferowanych zarobków, a także nagrodzić najlepszych pracowników. Jednak styczeń 2019 jest rokiem wyjątkowym, ponieważ wchodzi ustawa ponownie podnosząca wynagrodzenie minimalne. Jak to wszystko wpływa na zmianę płac w polskich przedsiębiorstwach? Podnoszące się minimum Płaca minimalna wzrosła od dwutysięcznego roku z poziomu 700 zł brutto

Czytaj dalej...

Analiza wynagrodzeń w firmie

Najważniejszą motywacją ludzi do pracy są pieniądze. Przyjemna atmosfera, ciekawe projekty czy dodatkowe benefity tego nie zmienią. Jednak zbudowanie uczciwego i satysfakcjonującego systemu wynagrodzeń nie jest prostym zadaniem. By to osiągnąć, warto zacząć od audytu systemu wynagrodzeń, który da lepsze pojęcie o sytuacji firmy, jej pracowników i finansów. Ze wszystkich stron Audyt polega na analizie aktualnego stanu firmy celem diagnozy jej stanu. Po określeniu dobrych i słabych stron organizacji przechodzi się do zaleceń, które mogą

Czytaj dalej...