Jak na rynek pracy wpływa deficyt pracowników

Jeśli prześledzić przeobrażenia rynku pracy na przestrzeni lat, to główną zmianą z pewnością jest stosunek liczby chętnych kandydatów do ofert pracy. Rozwijająca się gospodarka i zmniejszające się bezrobocie do rekordowo niskiego poziomu w bieżącym roku sprawiły, że firmy mają problem z odpowiednim obsadzeniem stanowisk, co narusza ich sprawne funkcjonowanie.

Czytaj dalej...

Zalety pracy dla międzynarodowej firmy

Duże korporacje to nie zawsze wyścig szczurów – często praca w międzynarodowych firmach ma o wiele więcej zalet niż wad. Zależy to od samego pracownika, jego indywidualnych predyspozycji i umiejętności, ale także od pracodawcy – jego polityki i podejścia do zatrudnionych osób. Czy warto podjąć pracę w korporacji i jak naprawdę wygląda ona w globalnym przedsiębiorstwie?

Czytaj dalej...

Jak pogodzić się z rotacją pracowników?

Rynek pracownika jest zjawiskiem, o którym marzyły pokolenia pracowników. Sytuacja, jeśli chodzi o zatrudnienie, zmieniła się o 180 stopni. Kiedyś to pracodawcy dyktowali warunki, a kandydaci do pracy musieli zabiegać o pozytywne rozpatrzenie aplikacji, a następnie o utrzymanie etatu, ponieważ ofert pracy było stosunkowo niewiele. Lojalność była naturalną reakcją pracownika na otrzymanie umowy o pracę. Teraz to pracodawcy muszą się bardziej starać i nie tylko na poziomie rekrutacji, walcząc z konkurencją o pozyskanie personelu, ale

Czytaj dalej...

Warunki dla programisty

Specjalista IT

Mówiąc o rynku pracy w kontekście branży IT nie wystarczy powiedzieć o rynku pracownika. To bowiem już kolejny poziom komfortu kandydatów. Pomimo ogromnych rzeszy studentów kierunków informatycznych i pokrewnych, którzy po studiach są gotowi pracować jako programiści, deficyt specjalistów z tej dziedziny pogłębia się z roku na rok. Teraz już nie są potrzebne nawet studia, żeby znaleźć zatrudnienie w branży IT, liczą się bowiem umiejętności praktyczne. Jak więc w podobnych warunkach przeprowadzić efektywną rekrutację specjalistów

Czytaj dalej...