Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa

Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy

Czytaj dalej...

Odmowa po rozmowie kwalifikacyjnej

odmowa

Odmowa i podziękowanie za udział w procesie rekrutacji pracowników, po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudnym doświadczeniem. Dla wielu osób jest to moment, który podważa ich pewność siebie i wprowadza wątpliwości co do własnych kompetencji. Jednak odpowiednie podejście do tej sytuacji może przynieść korzyści na przyszłość. Sprawdźmy więc, jak radzić sobie z odmową po rozmowie kwalifikacyjnej i jak przekształcić to doświadczenie w pozytywne wnioski. Zrozum swoje uczucia Odmowa pracy, o którą się starałeś, to moment rozczarowania

Czytaj dalej...

Jakie wskaźniki warto badać w rekrutacji?

wskaźnik rekrutacji

Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie odpowiedniego kandydata. To także systematyczna analiza i ocena różnych aspektów procesu. Aby zapewnić skuteczność i efektywność działania, warto zwrócić uwagę na określone wskaźniki. Pomogą one bowiem ocenić jakość naszego procesu. Firmy rekrutacyjne powinny na to szczególnie zwrócić uwagę. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wskaźników, które warto monitorować! Czas trwania procesu jako wskaźnik rekrutacji Ten wskaźnik pomaga określić, jak szybko udaje się zakończyć proces. Począwszy od ogłoszenia naboru aż do momentu

Czytaj dalej...

Jak przeprowadzić audyt personalny?

audyt personalny

Audyt personalny to proces oceny i analizy zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Ma kluczowe znaczenie dla organizacji. Pozwala bowiem firmie lepiej zrozumieć pracowników, ich kompetencje, zaangażowanie oraz potencjał rozwoju. Przeprowadzenie skutecznego audytu personalnego może dostarczyć cennych informacji, które pomogą w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zarządzania personelem. Definicja audytu Audyt personalny to kompleksowa analiza zasobów ludzkich w organizacji. Obejmuje ona ocenę umiejętności, doświadczenia, motywacji i zgodności z celami firmy. Jest to kluczowe narzędzie, które umożliwia przedsiębiorstwu zrozumienie,

Czytaj dalej...

Czym są raporty płacowe?

raporty płacowe

Raport płacowy to narzędzie, które może dostarczyć kluczowych informacji na temat wynagrodzeń. Takie dane są szczególnie przydatne dla działów HR, menedżerów oraz wszystkich tych pracodawców, którzy chcą podejmować świadome decyzje dotyczące płac. Raporty płacowe umożliwiają porównywanie, jak wypłaty w konkretnej firmie wypadają na tle rynku. To z kolei ułatwia stworzenie przemyślanej polityki w tym zakresie oraz utrzymanie konkurencyjności organizacji na rynku. Jakich informacji dostarczają raporty płacowe? Raporty płacowe zawierają szczegółowe dane na temat poziomów wynagrodzeń

Czytaj dalej...

Wypoczynek przed rekrutacją podstawą sukcesu

wypoczynek

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, który może zaważyć na naszym powodzeniu w procesie rekrutacji pracowników. Warto zatem pamiętać, że nie tylko nasze umiejętności czy doświadczenie mają znaczenie. Często decydujące są również aspekty związane z naszym ogólnym samopoczuciem i zdolnością do skoncentrowania się. Przyjrzyjmy się więc dziś, z jakich to powodów sen i wypoczynek przed rozmową kwalifikacyjną mogą mieć kluczowe znaczenie. Ostrość umysłu Sen pełni funkcję nie tylko regeneracyjną dla ciała, ale także dla umysłu. Kiedy wysypiamy

Czytaj dalej...

Wsparcie działów w HR – w czym pomoże Ci firma językowa?

Wybór odpowiednich szkoleń językowych dla pracowników to kluczowy element strategii rozwoju kompetencji w wielu firmach. W tym kontekście, firma językowa TEACHERSteam odgrywa istotną rolę w wsparciu działów HR, oferując kompleksowe rozwiązania dostosowane do potrzeb organizacji. Analiza potrzeb i audyt językowy TEACHERSteam wspiera działy HR poprzez przeprowadzanie szczegółowej analizy potrzeb szkoleniowych. Dzięki audytowi językowemu, firmy mogą zidentyfikować poziom umiejętności językowych pracowników oraz określić, jakie kursy będą najbardziej efektywne. To podejście pozwala na stworzenie spersonalizowanej strategii nauczania, co

Czytaj dalej...

Awans – Jak rozmawiać o nim z managerem?

awans

Awans w pracy to ważny krok w karierze zawodowej. Wymaga on nie tylko solidnej pracy, ale również umiejętności. Rozmowa o awansie może być stresująca, jednak odpowiednie przygotowanie i strategia mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na sukces. Przygotowanie do rozmowy Przed rozmową zbierz konkretne przykłady swoich osiągnięć, które mogą świadczyć o Twojej gotowości do objęcia nowego stanowiska. Może to być lista projektów, które zrealizowałeś, osiągnięte cele sprzedażowe, czy innowacje, które wprowadziłeś w firmie. Ważne jest, aby

Czytaj dalej...

Zadowoleni pracownicy to długoterminowa inwestycja dla firm

Polski rynek pracy stoi przed szeregiem wyzwań makroekonomicznych, które kształtują jego przyszłość. Obciążenia podatkowe oraz transformacja energetyczna wymagają znacznych inwestycji, które wpłyną na stabilność i rozwój przedsiębiorstw. Dodatkowo, spadająca liczba osób w wieku produkcyjnym jest główną przyczyną niedoboru pracowników, co jest tematem wymagającym dogłębnej analizy. Znaczący spadek liczby osób w wieku produkcyjnym w Polsce stanowi poważne wyzwanie, które może prowadzić do niedoboru pracowników. Eksperci przewidują, że sytuacja na rynku pracy nie ulegnie poprawie w najbliższym

Czytaj dalej...

Jak zbadać kompetencje twarde podczas rekrutacji?

kompetencje twarde

W procesie takim jak rekrutacja pracowników niezwykle istotne są kompetencje twarde. Są to umiejętności techniczne, wiedza specjalistyczna oraz doświadczenie zawodowe. W jaki sposób można skutecznie zbadać te umiejętności u kandydatów, aby dobrać odpowiedniego kandydata i zaproponować właściwe wynagrodzenia? Oto kilka sprawdzonych metod. Przegląd portfolio Jeśli rekrutujesz kandydatów związanych z branżą kreatywną, technologiczną lub innymi dziedzinami, które wymagają konkretnych umiejętności praktycznych, warto poprosić o dostarczenie portfolio. Przeglądając projekty, prace lub publikacje, możesz ocenić umiejętności i osiągnięcia

Czytaj dalej...