Kim są millenialsi i jak szukają pracy?

millenialsi

Millenialsi (urodzeni pomiędzy 1981 a 1996) to jedna z najbardziej licznych grup na rynku pracy. Ci kandydaci stają się więc kluczowi dla każdej firmy rekrutacyjnej. Istotne dla specjalistów z zakresu rekrutacji pracowników staje się zrozumienie, jak myślą i jakie oczekiwania mają Millenialsi. Spójrzmy więc, kim oni są i co jest dla nich ważne w rekrutacji. Pokolenie zmian Millenialsi to pokolenie, które doświadczyło gwałtownego postępu technologicznego, globalizacji i zmian kulturowych. Są dobrze wykształceni, kreatywni i zawsze

Czytaj dalej...

Onboarding pracownika, czyli wdrożenie nowego pracownika do organizacji

Żyjemy w dobie cyfrowej transformacji i rosnącej popularności pracy zdalnej – nowoczesne firmy stają więc przed wyzwaniem efektywnego wdrażania nowych pracowników. Wiemy przecież, że technologie zmieniają się z dnia na dzień, więc kluczową rolę w budowaniu przewagi rynkowej odgrywają ludzie. Ich wiedza, umiejętności i zaangażowanie stanowią fundament sukcesu każdej firmy. Dlatego tak ważnym procesem, który wpływa na efektywność i motywację pracowników od pierwszych dni ich pracy, jest onboarding. W tym procesie pomagają innowacyjne platformy e-learningowe,

Czytaj dalej...

Biuro przyjazne pracownikowi

biuro

Rekrutacja pracowników z roku na rok staje się coraz to trudniejsza.  Biorąc to pod uwagę nie dziwi, że zadbana przestrzeń biurowa stała istotną kwestią. Często aspekt ten jest np. poruszany podczas rozmów kandydatów z organizacją taką jak firma rekrutacyjna. Przemyślane i przyjazne biuro to nie tylko kwestia estetyki, ale także skuteczne narzędzie do poprawy wydajności i satysfakcji ludzi. Chcemy dziś się więc zastanowić, jakie kwestie są istotne podczas projektowania biura. Ergonomia na pierwszym miejscu Niewłaściwe wyposażenie

Czytaj dalej...

Specjaliści – Kluczowe strategie w zarządzaniu

specjalisci

Rok 2024 przynosi polskim firmom szereg wyzwań i możliwości w dynamicznie zmieniającym się krajobrazie technologicznym. W epicentrum tych przemian stoją inżynierowie konstruktorzy, których umiejętności są niezbędne do utrzymania konkurencyjnej pozycji firm na rynku. Artykuł skupia się na analizie ich roli, oczekiwaniach płacowych oraz na metodach, które mogą zastosować działy HR do efektywnego przyciągania, utrzymywania i rozwijania tych kluczowych pracowników w swoich organizacjach. Oczekiwania płacowe inżynierów Głębsze zrozumienie dynamiki płac dla inżynierów konstruktorów ujawniają dane, zaczerpnięte

Czytaj dalej...

Główne przyczyny stresu w trakcie pracy – czy można ich uniknąć?

Stres związany z pracą jest zupełnie normalny. Ten pozytywny (eustres) dodaje motywacji, pomaga w realizowaniu wymagających zadań i bardzo poprawia efektywność. Jednak stres negatywny, czyli dystres, nie tylko obniża jakość życia, ale może prowadzić do wypalenia zawodowego, depresji i innych chorób, a w rezultacie uniemożliwić codzienne funkcjonowanie. Jak uniknąć głównych przyczyn stresu w pracy? Czy można zastosować jakiś trening radzenia sobie ze stresem zawodowym? Główne przyczyny stresu u pracowników Największe źródła stresu u pracowników to: Jak wspomniano

Czytaj dalej...

Jakie strategie należy przyjąć, aby osiągnąć sukces w biznesie?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak zmieniające się otoczenie prawno-podatkowe wpływa na Twoją firmę? Jakie kroki powinieneś podjąć, aby nie tylko przetrwać, ale i prosperować w tak dynamicznym środowisku? W dzisiejszych czasach, kiedy przepisy zmieniają się z dnia na dzień, kluczowe jest, aby być na bieżąco i odpowiednio reagować. W tym artykule pokażemy Ci, jakie strategie przyjąć, aby osiągnąć sukces w biznesie, mimo wszystko. Zrozumienie zmian w otoczeniu prawno-podatkowym Pierwszym krokiem do sukcesu jest zrozumienie, jak

Czytaj dalej...

Metoda OKR – czym jest i jakie ma zalety?

Współczesny rynek pracy wymaga od firm ciągłego doskonalenia się i adaptacji do zmieniających się warunków. Jednym z kluczy do sukcesu jest efektywne zarządzanie celami i wynikami, co można osiągnąć dzięki metodzie OKR (Objectives and Key Results). Dzisiaj szerzej przyjrzymy się tej niezwykłej metodzie wprost z Doliny Krzemowej i zobaczymy, jakie niesie ze sobą zalety. Czemu jest tak skuteczna i jak wdrożyć ją w swojej firmie? Czym jest metoda OKR? OKR to ramy zarządzania, które pomagają

Czytaj dalej...

Rozmowa kwalifikacyjna – co zapytać rekrutera?

rozmowa kwalifikacyjna

Przygotowanie do rozmowy podczas procesu takiego jak rekrutacja pracowników, to nie tylko analiza własnych doświadczeń i umiejętności, ale także zadawanie mądrych pytań. Według ekspertów z firm rekrutacyjnych jest to nie tylko sposób na zdobycie informacji, ale również na pokazanie się z jak najlepszej strony. Przygotowaliśmy więc dziś dla Was kluczowe pytania, które mogą zrobić różnicę podczas spotkania jakim jest rozmowa kwalifikacyjna. Jakie są oczekiwania co do kandydatów na tę pozycję? To pytanie pozwala uzyskać jasność

Czytaj dalej...

Pracodawcy doceniają rozwój pracowników i system Growth

Jak pokazują statystyki, wiele firm mierzy się dziś z niewystarczającą liczbą specjalistów na rynku pracy. Ponad 70 proc. pracodawców ma trudności ze znalezieniem specjalistów a 1/3 pracowników nie ma podstawowych umiejętności cyfrowych…. Brak wykwalifikowanej kadry to od wielu lat problem, z którym zmaga się nie tylko Polska, ale większość krajów Unii Europejskiej. Pomóc ma w tym system Growth. Metoda zawodowego rozwoju Growth zakłada, że oferowane przez pracodawcę szkolenia czy kursy, powinny być uzupełnione informacjami zdobywanymi

Czytaj dalej...

Podwyżki płac – odkryj Kluczowe Trendy

podwyżki

Przyglądając się aktualnej sytuacji na rynku pracy, nie sposób pominąć znaczenia tematu jakim są podwyżki. Są istotne dla stabilności organizacji oraz satysfakcji pracowników. Analiza podwyżek staje się coraz bardziej niezbędnym narzędziem dla firm, które pragną śledzić zmieniające się trendy oraz podejmować świadome decyzje dotyczące strategii wynagrodzeń. Źródło Wiarygodnych Informacji Badanie wynagrodzeń przeprowadzane przez firmę manaHR (której sztandarowym produktem jest raport wynagrodzeń) stanowi cenne źródło wiarygodnych danych na temat procentowej częstotliwości przyznawania podwyżek, ich form, a

Czytaj dalej...