Podwyżki płac – odkryj Kluczowe Trendy

podwyżki

Przyglądając się aktualnej sytuacji na rynku pracy, nie sposób pominąć znaczenia tematu jakim są podwyżki. Są istotne dla stabilności organizacji oraz satysfakcji pracowników. Analiza podwyżek staje się coraz bardziej niezbędnym narzędziem dla firm, które pragną śledzić zmieniające się trendy oraz podejmować świadome decyzje dotyczące strategii wynagrodzeń. Źródło Wiarygodnych Informacji Badanie wynagrodzeń przeprowadzane przez firmę manaHR (której sztandarowym produktem jest raport wynagrodzeń) stanowi cenne źródło wiarygodnych danych na temat procentowej częstotliwości przyznawania podwyżek, ich form, a

Czytaj dalej...

Czy widełki płacowe powinny być jawne?

widełki płacowe

W procesie rekrutacji pracowników jest wiele tematów, które mogą budzić kontrowersje. Jednym z nich są jawne (lub nie) widełki płacowe. Jest to jedno z najważniejszych pytań, które firmy muszą sobie zadać. Rozstrzygając je przedsiębiorstwa, powinny rozważyć różnorodne aspekty, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Zalety jawnych widełek płacowych Transparentność Jawne widełki płacowe budują zaufanie wśród kandydatów biorących udział w rekrutacji pracowników. Dodatkowo zatrudnione już osoby widzą, że firma jest otwarte na temat płac. Mają

Czytaj dalej...

Poszukiwanie nowej pracy – jak się przygotować?

poszukiwanie nowej pracy

Poszukiwanie nowej pracy może być zarówno ekscytujące, jak i stresujące. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą, dobrze przygotowana strategia to klucz! Może ona bowiem uczynić ten proces znacznie łatwiejszym i bardziej efektywnym. Zobaczmy więc, jak się przygotować do brania udziału w procesie jakim jest rekrutacja pracowników! Zdefiniuj swoje cele Zanim zaczniesz szukać pracy, zastanów się, czego oczekujesz od swojej przyszłej posady. Określ swoje cele zawodowe, preferowane stanowisko, branżę oraz lokalizację.

Czytaj dalej...

Jak prawo pracy chroni osoby w wieku przedemerytalnym?

prawo pracy

W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, starzejące się społeczeństwo stawia przed nami wyzwania. Zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym. Jednak polskie prawo pracy przewiduje szereg regulacji mających na celu ochronę i wsparcie pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Równe szanse na rynku pracy Polskie prawo pracy stanowi, że każdy pracownik (niezależnie od wieku), ma równe szanse na dostęp do rynku pracy. Zakazuje się dyskryminacji ze względu na wiek, co obejmuje

Czytaj dalej...

Raporty Płacowe – klucz do skutecznej strategii wynagrodzeń

raporty-płacowe

Dla przedsiębiorstw poszukujących aktualnych i rzetelnych danych płacowych, Raporty Płacowe manaHR stają się naprawdę wartościowym narzędziem. Od stycznia możliwy jest dostęp do najnowszych raportów płacowych (dane nie starsze niż 31 października 2023), które mogą odgrywać kluczową rolę w opracowywaniu strategii wynagrodzeń. To nie tylko zbiór informacji, ale pewność posiadania najbardziej aktualnych danych do podejmowania trafnych decyzji. Raporty Płacowe manaHR W edycji styczniowej 2024 roku w badaniu manaHR wzięło udział 1550 uczestników. To obszerna próba danych

Czytaj dalej...

Badanie osobowości – jak wykorzystać wyniki do skutecznej zmiany kariery?

badanie osobowości

Zmiana pracy to często wyjątkowo stresujące wyzwanie. Od momentu poszukiwań do pierwszych dni w nowej firmie, każdy etap jest pełen niepewności. Jak zatem uczynić ten proces bardziej pewnym i dostosowanym do naszych umiejętności oraz oczekiwań? Odpowiedzią może być badanie osobowości. Dziś chcemy się z Tobą podzielić tym, jak wykorzystać wyniki takiego badania do znalezienia pracy marzeń. Dopasowanie do kultury firmy Jednym z kluczowych elementów badania osobowości jest identyfikacja wartości, które są dla nas istotne. I

Czytaj dalej...

Grupa Cichy-Zasada stawia na odpowiedzialność

Jak wynika z badań CBRE, temat trzech filarów odpowiedzialnego biznesu ESG, stanowi priorytet dla 73 proc. firm. Ale tylko połowa aktywnie angażuje się w prace nad strategią zrównoważonego rozwoju. W grupie tej znajduje się Grupa Cichy-Zasada, która stara się mieć pozytywny wpływ na otaczające je społeczności. ESG to skrót od trzech kluczowych kategorii, które zyskały na znaczeniu w światowym biznesie: Środowisko (environmental), Społeczność odpowiedzialność (social responsibility) i Zarządzanie (governance). Te trzy obszary składają się na

Czytaj dalej...

Brown-Forman wśród najbardziej tolerancyjnych pracodawców na świecie

Brown Forman, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, uzyskała najwyższą ocenę i została wyróżniona nagrodą Human Rights Campaign Foundation 2023–2024 Corporate Equality Index (CEI) jako Lider w zakresie włączania osób LGBTQ+ w miejscu pracy. Najwyższy – 100-procentowy wynik w rankingu Human Rights Campaign Foundation 2023–2024 Corporate Equality Index (CEI), najważniejszym badaniu porównawczym i raporcie mierzącym politykę i praktyki korporacyjne związane z poszanowaniem praw osób LGBTQ+ w miejscu pracy, to kolejne potwierdzenie realizacji otwartej polityki firmy Brown‑Forman

Czytaj dalej...

Z czego wynika strach przed nową pracą?

strach przed nową pracą

Nowa praca na pewno napawa Cię ekscytacją! Udało Ci się przejść proces rekrutacji pracowników i dostałeś tę posadę! Ale z drugiej strony odczuwasz też pewnie spory lęk i niepewność? Pamiętaj, że jest to normalne i zrozumiałe. Wielu z nas czuje pewien strach przed nową pracą. Dlatego w tym artykule przyjrzymy się, z czego on wynika i jak możemy sobie z nim poradzić. Nieznane otoczenie Nowe miejsce pracy często oznacza nowe otoczenie, nowych ludzi i nowe

Czytaj dalej...

Jak zadbać o pracownika, by pozostał w firmie?

motywacja pracowników

Na wstępie musimy podkreślić jedną kwestię. Zatrudnienie odpowiedniego człowieka to nie tylko wybór firmy. To także wybór dokonany przez tę osobę. Wobec tego, w dzisiejszym świecie zatrzymanie utalentowanych pracowników, może być wyzwaniem. Dzieje się tak, ponieważ rynek daję duże możliwości rozwoju. Obecnie więc nie tylko sama rekrutacja pracowników jest kluczowa. Liczą się też strategie, jak zadbać o pracownika, aby ten pozostał lojalny i zaangażowany w swojej firmie, tym samym sprawiając, że fluktuacja kadr będzie utrzymywać

Czytaj dalej...