W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy firmy nie mogą już polegać wyłącznie na atrakcyjnych ofertach wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Kandydaci coraz częściej analizują kulturę organizacyjną, wartości firmy i sposób traktowania pracowników, zanim zdecydują się na aplikację. Employer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy, stał się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnej. Dobrze zaprojektowany wizerunek firmy przyciąga wysokiej jakości kandydatów i skraca czas potrzebny na obsadzenie wakatów. W szczególności branże technologiczne, takie jak fintech i IT, intensywnie inwestują
