Rekrutacja pracowników – jakie są etapy ?

rekrutacja-pracowników

Rekrutacja pracowników pozwala na znalezienie i zatrudnienie osób, które najlepiej pasują do danej firmy. Aby ten proces przebiegał skutecznie, należy przejść przez kilka etapów. Etap 1: Planowanie Pierwszym etapem rekrutacji jest planowanie. Polega ono na określeniu potrzeb pracodawcy i opracowaniu strategii pozyskiwania pracowników. Na tym etapie należy ustalić m.in. stanowisko, kwalifikacje wymagane od kandydatów oraz budżet. Agencja rekrutacyjna może nam tutaj pomóc w ustaleniu ilości etapów, tak by te jak najlepiej odpowiadały wymaganiom Klienta. Etap

Czytaj dalej...

Badanie kultury organizacyjnej a rekrutacja pracowników

Badanie kultury organizacyjnej

Badanie kultury organizacyjnej to proces, który pomaga nam zrozumieć i ocenić wartości, wierzenia, normy i zwyczaje w firmie. Polega na zbadaniu stosunków interpersonalnych, stylu komunikacji, podejścia do pracy i poziomu zaangażowania pracowników. Bierze on pod uwagę również wiele innych czynników, które wpływają na jakość pracy w organizacji. Firmy doradztwa personalnego zaznaczają, że jest to bardzo użyteczne narzędzie. Jego celem jest lepsze zrozumienie danej organizacji, jej unikalnych cech i wyzwań, z którymi się boryka. Badanie to

Czytaj dalej...

Jakie są główne zalety i korzyści zatrudniania cudzoziemców?

Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników spoza kraju, np. pracowników z Ukrainy, a rząd wprowadza ułatwienia w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jednakże wciąż wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy taki krok ma sens i czy przynosi wymierne korzyści. W tym artykule przyjrzymy się głównym zaletom i korzyściom zatrudniania cudzoziemców, aby lepiej zrozumieć, dlaczego tak wiele firm decyduje się na to rozwiązanie. Wielokulturowość jako wartość dodana Zatrudnianie cudzoziemców z różnych kultur przyczynia się do

Czytaj dalej...

Assessment i Development center – podstawowe rozróżnienie

Development Center

Jaki jest najlepszy sposób na sprawdzenie umiejętności kandydata? Idealny do tego zadania będzie Assessment center. Razem z Development center stanowi on dwa narzędzia, które stosujemy zarówno w procesie rekrutacji jak i oceny pracowników. Mają podobną strukturę i założenia. Służą bowiem do oceny umiejętności i kompetencji kandydatów, ale różnią się celem, dla którego to robią. Assessment i Development center – omówienie Zacznijmy od wytłumaczenia, w jaki sposób przebiegają Assessment i Development center. Na całodniowe spotkanie zapraszani

Czytaj dalej...

Direct i executive search wsparciem w rekrutacji

direct search

Direct search i executive search to popularne podejścia do rekrutacji pracowników. Stosuje je wiele firm konsultingowych. Obie metody skupiają się na bezpośrednim poszukiwaniu i rekrutacji odpowiedniego kandydata. Firmy konsultingowe korzystają z obu podejść, aby zapewnić jak najlepsze rezultaty dla swoich klientów. Direct search i executive search – o co chodzi? Czym więc różnią się te dwie metody? Direct search stosuje się do rekrutacji pracowników na niższe stanowiska, jednak takie, gdzie nie możemy liczyć na samodzielny

Czytaj dalej...

Wskaźniki HR, które pozwalają mierzyć i ulepszać proces rekrutacji

wskaźniki HR

Z pozoru wydaje się, że pracę działu personalnego ciężko zmierzyć. Jest to przecież miękki obszar, zajmujący się sprawami pracowników. I rzeczywiście, na pierwszy rzut oka trudno dostrzec obiektywne dane, które pozwoliłyby ocenić jego funkcjonowanie. Okazuje się jednak, że, tak jak pozostałe działy w firmie, również HR może (i powinien) opierać wszystkie podejmowane działania o wyliczenia. Służą do tego przeróżne wskaźniki HR, które warto omówić na przykładzie procesu rekrutacji pracowników. Time to Hire “Time to Hire”

Czytaj dalej...

Rekrutacja wolumenowa, czyli poszukiwanie pracowników na wielką skalę

wska

Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie specjalistów i kandydatów o rzadkich kompetencjach na pojedyncze wolne stanowiska. Kiedy bowiem otwiera się na przykład nową fabrykę, trzeba zatrudnić kilkadziesiąt, a nawet kilkaset osób o podobnych umiejętnościach w tym samym czasie. Wtedy przeprowadzana jest tzw. rekrutacja wolumenowa. Na czym polega i jak się z nią sprawnie uporać? Wiele trudności naraz Wbrew pozorom, rekrutacja na wielką skalę nie dotyczy jedynie pracowników fizycznych i wcale nie jest łatwa do zamknięcia.

Czytaj dalej...

Kompetencje miękkie – jak je zaprezentować w czasie rekrutacji?

kompetencje miękkie

Kompetencje miękkie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę jako jedno z wymagań. Tymczasem, biorąc udział w rekrutacji pracowników, można odnieść wrażenie, że dla pracodawców istotne są przede wszystkim umiejętności twarde. Nic bardziej mylnego – okazuje się bowiem, że wielu kandydatów zostaje odrzuconych po rozmowie kwalifikacyjnej właśnie z powodu niedostatecznych kompetencji społecznych. Warto zatem potraktować wymagania z oferty poważnie. Jak przebiega ich weryfikacja i czy można się na to przygotować?   Wywiad kompetencyjny Jedną z

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników w 2021 roku

direct search

Wszyscy dobrze pamiętamy pierwsze reakcje firm na pandemię. Covid-19 spowodował, jeśli nie masową panikę, to na pewno dużą nerwowość i zachowawczość oraz szybkie wdrażanie planów oszczędnościowych. Nie obyło się też bez wpływu na pozyskiwanie z rynku nowych specjalistów. Jak wygląda rekrutacja pracowników w 2021 roku i czy po tak długim czasie od początku pandemii firmy zmieniły swoje podejście do zatrudniania? Badanie manaHR Specjaliści z manaHR przeanalizowali pod tym kątem polskie firmy i podzielili się z

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników jako inwestycja

zarządzanie ryzykiem

Każdy pracodawca marzy o tym, żeby rekrutacja pracowników przebiegała szybko i skutecznie. Często jednak jedno wyklucza drugie. Pośpiech wynikający z chęci sprawnego obsadzenia wolnych stanowisk prowadzi do pochopnego zatrudniania kandydatów, którzy niekoniecznie pasują do danej organizacji. W takiej sytuacji cały proces trzeba zaczynać od nowa. Pozornie zaoszczędzony czas okazuje się tak naprawdę stracony. Nieudana rekrutacja pracowników niesie ze sobą również ogromne koszty finansowe. Tymczasem z badań rynku pracy jasno wynika, że jeśli proces pozyskiwania kadr

Czytaj dalej...