Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,

Czytaj dalej...

Jak przeprowadzić rekrutację wolumenową?

rekrutacja wolumenowa

Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów. Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi

Czytaj dalej...

Rola testów zdolności w skutecznej selekcji kandydatów: perspektywa SHL

Efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacji jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Pracownicy działów HR oraz rekruterzy są odpowiedzialni za wyłonienie najbardziej utalentowanych kandydatów ze wszystkich otrzymanych zgłoszeń. Wybrane osoby powinny spełniać określone wymagania oraz wpasowywać się w kulturę organizacyjną danej firmy. Wsparciem tego procesu może okazać się zastosowanie innowacyjnych narzędzi, takich jak interaktywne testy Verify od SHL Polska. Testy Verify — nowoczesne narzędzia rekrutacyjne od SHL Firma SHL, będąca liderem w branży, proponuje interaktywne testy zdolności

Czytaj dalej...

Antyporadnik – jak źle wypaść podczas assessment center?

Assessment center

Assessment center (AC) to wszechstronna metoda oceny kompetencji kandydatów na różne stanowiska. Obejmuje różnorodne zadania, symulacje i testy, mające na celu sprawdzenie umiejętności, wiedzy i zachowań kandydatów w realistycznych sytuacjach zawodowych. AC jest często stosowane przez agencje doradztwa personalnego do oceny kandydatów na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne czy też do programów rozwojowych. Jak źle wypaść podczas assessment center? Jeśli chcesz absolutnie źle wypaść podczas assessment center, mamy dla Ciebie kilka sprawdzonych metod! Zdecydowanie najlepszy sposób, to

Czytaj dalej...

Odmowa po rozmowie kwalifikacyjnej

odmowa

Odmowa i podziękowanie za udział w procesie rekrutacji pracowników, po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudnym doświadczeniem. Dla wielu osób jest to moment, który podważa ich pewność siebie i wprowadza wątpliwości co do własnych kompetencji. Jednak odpowiednie podejście do tej sytuacji może przynieść korzyści na przyszłość. Sprawdźmy więc, jak radzić sobie z odmową po rozmowie kwalifikacyjnej i jak przekształcić to doświadczenie w pozytywne wnioski. Zrozum swoje uczucia Odmowa pracy, o którą się starałeś, to moment rozczarowania

Czytaj dalej...

Jakie wskaźniki warto badać w rekrutacji?

wskaźnik rekrutacji

Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie odpowiedniego kandydata. To także systematyczna analiza i ocena różnych aspektów procesu. Aby zapewnić skuteczność i efektywność działania, warto zwrócić uwagę na określone wskaźniki. Pomogą one bowiem ocenić jakość naszego procesu. Firmy rekrutacyjne powinny na to szczególnie zwrócić uwagę. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wskaźników, które warto monitorować! Czas trwania procesu jako wskaźnik rekrutacji Ten wskaźnik pomaga określić, jak szybko udaje się zakończyć proces. Począwszy od ogłoszenia naboru aż do momentu

Czytaj dalej...

Wypoczynek przed rekrutacją podstawą sukcesu

wypoczynek

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, który może zaważyć na naszym powodzeniu w procesie rekrutacji pracowników. Warto zatem pamiętać, że nie tylko nasze umiejętności czy doświadczenie mają znaczenie. Często decydujące są również aspekty związane z naszym ogólnym samopoczuciem i zdolnością do skoncentrowania się. Przyjrzyjmy się więc dziś, z jakich to powodów sen i wypoczynek przed rozmową kwalifikacyjną mogą mieć kluczowe znaczenie. Ostrość umysłu Sen pełni funkcję nie tylko regeneracyjną dla ciała, ale także dla umysłu. Kiedy wysypiamy

Czytaj dalej...

Jak zbadać kompetencje twarde podczas rekrutacji?

kompetencje twarde

W procesie takim jak rekrutacja pracowników niezwykle istotne są kompetencje twarde. Są to umiejętności techniczne, wiedza specjalistyczna oraz doświadczenie zawodowe. W jaki sposób można skutecznie zbadać te umiejętności u kandydatów, aby dobrać odpowiedniego kandydata i zaproponować właściwe wynagrodzenia? Oto kilka sprawdzonych metod. Przegląd portfolio Jeśli rekrutujesz kandydatów związanych z branżą kreatywną, technologiczną lub innymi dziedzinami, które wymagają konkretnych umiejętności praktycznych, warto poprosić o dostarczenie portfolio. Przeglądając projekty, prace lub publikacje, możesz ocenić umiejętności i osiągnięcia

Czytaj dalej...

Jak zoptymalizować proces rekrutacji w firmie?

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, firmy muszą stale optymalizować swoje procesy rekrutacyjne, aby przyciągać i zatrzymywać najlepszych talentów. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii może znacząco poprawić efektywność tych procesów, co przekłada się na oszczędność czasu i kosztów. W artykule omówimy, jak można wykorzystać technologie ATS (Applicant Tracking System) oraz outsourcing IT do zwiększenia efektywności rekrutacji. Rola ATS w procesie rekrutacji Systemy ATS (Applicant Tracking System) są nieocenionym narzędziem w procesie rekrutacji. Umożliwiają one

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników fizycznych

Rekrutacja pracowników fizycznych

Rekrutacja pracowników fizycznych do pracy na produkcji może być wyzwaniem dla wielu firm. Niezależnie od branży, szukanie odpowiednich kandydatów na stanowiska produkcyjne wiąże się z pewnymi trudnościami i specyficznymi wyzwaniami. Dziś więc przyjrzymy się bliżej temu, z jakimi trudnościami możemy się mierzyć. Chcemy bowiem pomóc wszystkim firmom rekrutacyjnym oraz pracodawcom sprostać tym wyzwaniom. Brak kandydatów o właściwych umiejętnościach Jednym z głównych wyzwań w tego typu rekrutacji pracowników jest brak kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie.

Czytaj dalej...