„Jakie są Pana mocne i słabe strony?” – Pytanie z przeszłości, rekrutacja z przyszłości
Najbliższe wydarzenia HR
„Jakie są Pana mocne i słabe strony?” – Pytanie z przeszłości, rekrutacja z przyszłości
Od dziesięcioleci, niczym refren w wiecznie granym utworze, w sali rekrutacyjnej rozbrzmiewało jedno z najbardziej utartych pytań: „Jakie są Pana/Pani mocne i słabe strony?”. To klasyk, który przez lata był fundamentem wielu rozmów kwalifikacyjnych, symbolizującym standardowe podejście do oceny kandydata. Dziś jednak, w obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy i ewolucji samej sztuki, w tym procesów tj. rekrutacja pracowników, to pytanie coraz częściej jest reliktem przeszłości – ciekawostką historyczną, która niewiele wnosi do rzetelnej oceny
Wypalenie zawodowe a odporność psychiczna
Wypalenie zawodowe to coraz częściej spotykany problem w środowisku pracy. Prowadzi do spadku efektywności, zaangażowania oraz zadowolenia z wykonywanych obowiązków. Jest to zjawisko, które dotyka pracowników na różnych szczeblach organizacji, niezależnie od branży. W kontekście rosnących wymagań i presji, jakie niesie ze sobą współczesny rynek pracy, odporność psychologiczna staje się kluczowym czynnikiem, który może przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Odporność psychologiczna, definiowana jako umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami i trudnościami, odgrywa istotną rolę w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu.
Insights Discovery – sposób na prawdziwe zrozumienie różnorodności w zespole
W firmach, które chcą nie tylko działać, ale i rozwijać się, zrozumienie różnorodności osobowości pracowników często decyduje o tym, czy współpraca przebiega sprawnie, czy zderza się z nieporozumieniami i napięciami. Insights Discovery to narzędzie oparte na psychologii Junga. Pomaga odkryć, jak różne style pracy wpływają na codzienne funkcjonowanie zespołu i efektywność działań. Czym jest Insights Discovery? Model Insights Discovery przypisuje każdemu uczestnikowi jeden z czterech kolorów: czerwony, żółty, zielony i niebieski. Oddają one odmienne style
Pokolenie Z na rynku pracy: redefinicja kariery i nowych kompetencji
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Pracuj.pl, przedstawiciele pokolenia Z stawiają na umiejętności miękkie w budowaniu kariery zawodowej. Aż 54% respondentów z tej grupy uznaje takie kompetencje jak empatia, komunikatywność czy umiejętność pracy zespołowej za kluczowe w kontekście rozwoju zawodowego. Zaskakujący wniosek? Młodsza generacja wcale nie podąża za utartymi ścieżkami kariery, które do tej pory opierały się głównie na wykształceniu akademickim i wiedzy specjalistycznej. To pokolenie, które redefiniuje podejście do sukcesu zawodowego, stawiając na elastyczność, rozwój
Odporność psychiczna pracowników i jej znaczenie w organizacji
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, odporność psychiczna pracowników staje się kluczowym elementem sukcesu zarówno jednostek, jak i całych organizacji. Ale czym dokładnie jest odporność psychiczna? To zdolność do skutecznego radzenia sobie ze stresem, presją i przeciwnościami losu, która pozwala na utrzymanie wysokiej efektywności i dobrego samopoczucia. W miarę jak rosną wymagania stawiane pracownikom, znaczenie tej cechy staje się coraz bardziej widoczne. Czy odporność psychologiczna może być kluczem do zwiększenia produktywności i redukcji wypalenia