Rekrutacja przez agencję – stereotypy
Najbliższe wydarzenia HR
Rekrutacja przez agencję – stereotypy
W życiu zawodowym rekrutera nierzadko spotykamy się z sytuacjami, gdy kandydaci podchodzą z rezerwą do współpracy z agencją rekrutacyjną. Czasem nawet łapiemy się na tym, że podczas rozmów kwalifikacyjnych czujemy potrzebę wyjaśnienia, że jesteśmy jedynie pośrednikiem, a potencjalnym pracodawcą będzie nasz klient. Wielu kandydatów wciąż negatywnie postrzega agencje rekrutacyjne, często myląc je z agencjami pracy tymczasowej, co może źle wpływać na proces jakim jest rekrutacja pracowników. Szczerze mówiąc, nic w tym dziwnego. Będąc w roli
Kultura organizacyjna – niewykorzystany potencjał biznesowy
Każda firma, niezależnie od swojej wielkości i branży, posiada kulturę organizacyjną. To niewidoczny, ale niezwykle istotny element, który wpływa na sposób działania pracowników, atmosferę w miejscu pracy oraz wyniki biznesowe. Choć wiele organizacji nie przywiązuje do niej wagi, dobrze zarządzana kultura organizacyjna może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej. Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to zbiór norm, wartości i zasad kształtujących sposób funkcjonowania firmy. Określa relacje między pracownikami, podejście do klientów oraz sposób zarządzania. Może
Trudna rekrutacja – wyzwanie czy codzienność?
Rynek pracy nieustannie się zmienia, a rekruterzy muszą stawiać czoła coraz większym wyzwaniom. Choć wciąż jeszcze funkcjonujemy w realiach rynku pracownika, każda rekrutacja – niezależnie od stanowiska – może stać się skomplikowanym procesem. Oczekiwania kandydatów rosną, a firmy, zarówno lokalne, jak i międzynarodowe, również nie pozostają bez wymagań. Dodatkowo, globalni inwestorzy nie zawsze znają specyfikę polskiego rynku pracy, co może prowadzić do nierealnych oczekiwań. To wszystko sprawia, że rekrutacja bywa trudna – ale czy niemożliwa?
Jakie kompetencje bada ocena 360 stopni?
Ocena 360 stopni to jedna z najskuteczniejszych metod oceny kompetencji pracowników. Dzięki wieloaspektowej analizie obejmującej opinie przełożonych, współpracowników, podwładnych, a czasem także klientów, możliwe jest uzyskanie obiektywnego obrazu umiejętności i postaw danej osoby. Jakie kompetencje można zbadać za pomocą tej metody? Kompetencje przywódcze Ocena ta jest często wykorzystywana do analizy zdolności menedżerskich. Badanie pozwala ocenić m.in. umiejętność motywowania zespołu, delegowania zadań, podejmowania decyzji czy radzenia sobie z konfliktami. Komunikacja interpersonalna Efektywna komunikacja to zdecydowanie jest
Jak wygląda współpraca z agencją rekrutacyjną?
Znalezienie idealnego pracownika nie jest łatwe. To nie jest tylko kwestia publikacji ogłoszenia i czekania na zgłoszenia kandydatów. Wymaga to przemyślanego procesu, analiz i odpowiedniego dopasowania kompetencji do potrzeb firmy. Właśnie dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z firmą tj. agencja rekrutacyjna, która może pomóc w całym tym procesie. Dziś przyjrzymy się temu, jak taka współpraca wygląda. Analiza potrzeb firmy i stanowiska Pierwszym krokiem współpracy z firmą rekrutacyjną jest dokładne określenie potrzeb organizacji. Konsultanci