Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa
Najbliższe wydarzenia HR
Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa
Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy
Odmowa po rozmowie kwalifikacyjnej
Odmowa i podziękowanie za udział w procesie rekrutacji pracowników, po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudnym doświadczeniem. Dla wielu osób jest to moment, który podważa ich pewność siebie i wprowadza wątpliwości co do własnych kompetencji. Jednak odpowiednie podejście do tej sytuacji może przynieść korzyści na przyszłość. Sprawdźmy więc, jak radzić sobie z odmową po rozmowie kwalifikacyjnej i jak przekształcić to doświadczenie w pozytywne wnioski. Zrozum swoje uczucia Odmowa pracy, o którą się starałeś, to moment rozczarowania
Jakie wskaźniki warto badać w rekrutacji?
Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie odpowiedniego kandydata. To także systematyczna analiza i ocena różnych aspektów procesu. Aby zapewnić skuteczność i efektywność działania, warto zwrócić uwagę na określone wskaźniki. Pomogą one bowiem ocenić jakość naszego procesu. Firmy rekrutacyjne powinny na to szczególnie zwrócić uwagę. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wskaźników, które warto monitorować! Czas trwania procesu jako wskaźnik rekrutacji Ten wskaźnik pomaga określić, jak szybko udaje się zakończyć proces. Począwszy od ogłoszenia naboru aż do momentu
Jak przeprowadzić audyt personalny?
Audyt personalny to proces oceny i analizy zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Ma kluczowe znaczenie dla organizacji. Pozwala bowiem firmie lepiej zrozumieć pracowników, ich kompetencje, zaangażowanie oraz potencjał rozwoju. Przeprowadzenie skutecznego audytu personalnego może dostarczyć cennych informacji, które pomogą w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zarządzania personelem. Definicja audytu Audyt personalny to kompleksowa analiza zasobów ludzkich w organizacji. Obejmuje ona ocenę umiejętności, doświadczenia, motywacji i zgodności z celami firmy. Jest to kluczowe narzędzie, które umożliwia przedsiębiorstwu zrozumienie,
Czym są raporty płacowe?
Raport płacowy to narzędzie, które może dostarczyć kluczowych informacji na temat wynagrodzeń. Takie dane są szczególnie przydatne dla działów HR, menedżerów oraz wszystkich tych pracodawców, którzy chcą podejmować świadome decyzje dotyczące płac. Raporty płacowe umożliwiają porównywanie, jak wypłaty w konkretnej firmie wypadają na tle rynku. To z kolei ułatwia stworzenie przemyślanej polityki w tym zakresie oraz utrzymanie konkurencyjności organizacji na rynku. Jakich informacji dostarczają raporty płacowe? Raporty płacowe zawierają szczegółowe dane na temat poziomów wynagrodzeń