Pokolenie Z na rynku pracy: redefinicja kariery i nowych kompetencji
Najbliższe wydarzenia HR
Pokolenie Z na rynku pracy: redefinicja kariery i nowych kompetencji
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Pracuj.pl, przedstawiciele pokolenia Z stawiają na umiejętności miękkie w budowaniu kariery zawodowej. Aż 54% respondentów z tej grupy uznaje takie kompetencje jak empatia, komunikatywność czy umiejętność pracy zespołowej za kluczowe w kontekście rozwoju zawodowego. Zaskakujący wniosek? Młodsza generacja wcale nie podąża za utartymi ścieżkami kariery, które do tej pory opierały się głównie na wykształceniu akademickim i wiedzy specjalistycznej. To pokolenie, które redefiniuje podejście do sukcesu zawodowego, stawiając na elastyczność, rozwój
Odporność psychiczna pracowników i jej znaczenie w organizacji
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, odporność psychiczna pracowników staje się kluczowym elementem sukcesu zarówno jednostek, jak i całych organizacji. Ale czym dokładnie jest odporność psychiczna? To zdolność do skutecznego radzenia sobie ze stresem, presją i przeciwnościami losu, która pozwala na utrzymanie wysokiej efektywności i dobrego samopoczucia. W miarę jak rosną wymagania stawiane pracownikom, znaczenie tej cechy staje się coraz bardziej widoczne. Czy odporność psychologiczna może być kluczem do zwiększenia produktywności i redukcji wypalenia
Employer branding i sourcing w rekrutacji
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, skuteczna rekrutacja stała się jednym z kluczowych wyzwań stojących przed organizacjami. W obliczu rosnącej konkurencji o talenty, przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po zaawansowane strategie, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Dwa z najważniejszych elementów tych strategii to employer branding i sourcing. Czy zastanawialiście się kiedyś, jak firmy takie jak Google czy Apple utrzymują swoją pozycję jako pożądani pracodawcy? To właśnie dzięki skutecznemu budowaniu marki pracodawcy i efektywnemu poszukiwaniu
Sztuczna inteligencja w procesie tworzenia CV: szanse i zagrożenia
W dobie błyskawicznego postępu technologicznego, sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej wkracza w różne obszary naszego życia. W tym również w rekrutację pracowników. Narzędzia do tworzenia CV oparte na AI zdobywają popularność dzięki obietnicy automatyzacji i przyspieszenia procesu aplikacyjnego. Ale czy rzeczywiście możemy bezgranicznie ufać technologii w tak kluczowym aspekcie naszej kariery? Zbyt duża jednolitość CV: Czy sztuczna inteligencja odbiera nam unikalność? Jednym z głównych zagrożeń związanych z używaniem AI do tworzenia CV jest potencjalna utrata
Rekrutacja inkluzywna – jak budować różnorodne zespoły, zamiast powielać schematy?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, gdzie innowacje i kreatywność są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej, rekrutacja inkluzywna staje się nieodzownym elementem strategii zatrudnienia. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego niektóre z najbardziej innowacyjnych firm, jak Google czy Microsoft, przykładają ogromną wagę do budowania różnorodnych zespołów? Odpowiedź leży w niezaprzeczalnych korzyściach płynących z różnorodności. Czyli takich jak, zwiększona zdolność do rozwiązywania problemów, wyższa satysfakcja pracowników czy lepsze wyniki finansowe. Zrozumienie Różnorodności i Inkluzji Różnorodność i