Jak zadbać o Employer Branding?

employer branding

Employer Branding, czyli wizerunek pracodawcy, staje się niezwykle istotnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji jako atrakcyjnego miejsca pracy przyciąga ludzi do firmy. Dodatkowo zwiększa retencję pracowników i umożliwia osiągnięcie sukcesu na rynku. Jak więc zadbać o Employer Branding? Oto kilka kluczowych elementów i strategii. Kluczowe elementy i strategie employer branding Audyt personalny – to od niego powinieneś rozpocząć działanie w swojej organizacji. Zidentyfikuj mocne strony, wartości i kulturę organizacyjną, a także

Czytaj dalej...

W czym może pomóc audyt personalny?

audyt personalny

Audyt personalny to proces kompleksowej analizy i oceny zasobów ludzkich w organizacji. Polega na badaniu kluczowych aspektów związanych z pracownikami. Mogą to być ich kompetencje, motywacja, zadowolenie, a także plany rozwoju i perspektywy kariery. Przeprowadzenie audytu personalnego może przynieść wiele korzyści dla organizacji w tematach takich jak: rekrutacja menedżerów i pracowników bądź rekrutacji wolumenowej. Audyt personalny pozwala na zbadanie poziomu satysfakcji pracowników w organizacji. Poprzez ankiety, wywiady i ocenę stanowisk pracy, dostarcza on informacji na

Czytaj dalej...

Jak zapewnić pracownikowi wsparcie w trakcie kryzysu?

konsultacje psychologiczne

W dzisiejszych czasach stabilność zawodowa jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na dobre samopoczucie i jakość życia pracowników. Jednak w trakcie kryzysu stabilność ta może zostać zagrożona. Nie możemy się oszukiwać – od ponad 2 lat jesteśmy w permanentnym stanie takiego właśnie kryzysu. Najpierw pandemia, obecnie wojna za wschodnią granicą. Widzimy też zbliżającą się zapaść gospodarczą. W takim przypadku firmy muszą podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić swoim pracownikom wsparcie i poczucie stabilności w trudnych

Czytaj dalej...

Kontroferta – czy warto złożyć ją pracownikowi?

kontroferta

Czym jest kontroferta? To oferta skierowana do pracownika, który otrzymał już ofertę pracy od innego pracodawcy. W kontrofercie pracodawca pokazuje, co może zaoferować pracownikowi, by ten został z nim. Najczęściej warunki, które w niej występują są lepsze od tych, które pracownik ma na obecnym stanowisku. Nie zawsze jednak przewyższają one te z nowego miejsca pracy. Jej celem jest przekonanie pracownika do odrzucenia nowej oferty i pozostania w organizacji. Dziś chcielibyśmy jednak zastanowić się, czy taka praktyka ma

Czytaj dalej...

Praca hybrydowa – plusy i minusy

praca hybrydowa

Praca hybrydowa jest to połączenie pracy zdalnej i stacjonarnej. W ostatnim czasie stała się ona popularnym trendem w świecie biznesu. W związku z pandemią koronawirusa wiele organizacji zdecydowało się na wprowadzenie takiego modelu pracy. Inne poszły w stronę całkowitej pracy zdalnej, jednak obecnie umożliwiają pracownikom elastyczne podejście do wyboru miejsca wykonywania zdań. Jak każdy model pracy również i ten ma swoje plusy i minusy. Praca hybrydowa – plusy Jednym z głównych plusów pracy hybrydowej jest większa

Czytaj dalej...

Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest ważne?

badanie satysfakcji pracowników

W czasach, kiedy pracodawcy dyktowali warunki, a ofert pracy było niewiele, osoby szukające zatrudnienia godziły się na wszystko, byle dostać upragniony etat. Nikt wtedy nie zwracał uwagi na to, czy pracownicy są zadowoleni i czują się dowartościowani. Wiadomo bowiem było, że nie odejdą z pracy z braku alternatywy. Na szczęście czasy się zmieniły, a właściciele firm muszą zapracować na lojalność kadr. Dbałość o zadowolenie pracowników stała się więc jednym z podstawowych aspektów polityki personalnej przedsiębiorstw.

Czytaj dalej...

Satysfakcja pracowników kluczem do sukcesu firmy

badanie satysfakcji pracowników

Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 35% pracowników w naszym kraju czuje satysfakcję z pracy, a 19% ankietowanych określa swoje zadowolenie z życia zawodowego jako bardzo niskie. Dlaczego w Polsce satysfakcja pracowników jest tak rzadkim zjawiskiem? I co ważniejsze – czy można poprawić ten stan rzeczy? Co wpływa na satysfakcję z pracy? Zanim poszukamy środków zaradczych, należy poznać czynniki wpływające na poczucie zadowolenia z pracy. Z licznych badań jasno wynika, że niebagatelną rolę

Czytaj dalej...

Stay interview – wszechstronne i użyteczne narzędzie

stay interview

Często zdarza się, że na pozór idealna praca okazuje się zupełnie zwyczajna. Realizacja naszych zawodowych marzeń wydaje się wtedy trudna, czy wręcz niemożliwa. Powody bywają różne. Źle przeprowadzona rekrutacja, rozbieżność oferty pracodawcy z rzeczywistością, kiepski przełożony, czy wreszcie zła atmosfera w zespole. O ile część rzeczy możemy zmienić sami, o tyle nie zawsze ma to sens. Czasem rozczarowanie przychodzi po dłuższym okresie, a czasem już na wstępie, podczas onboardingu. Prosta droga do odejścia Najczęściej wina

Czytaj dalej...

Akcja motywacja

Ostatnimi czasy najważniejszym zasobem z punktu widzenia pracodawców i pracowników jest motywacja. Nie bez powodu zawrotną karierę robią coachowie i doradcy, a jednym z najczęściej wyszukiwanych tematów w internecie są narzędzia i metody na poprawę samoorganizacji i zwiększanie produktywności. Obecnie sprawne zarządzanie personelem bez odpowiednich narzędzi motywacyjnych jest wręcz niemożliwe.

Czytaj dalej...

Zwolnienia lekarskie – czy tylko w chorobie?

Z badań rynku pracy wynika w ciągu ostatnich lat polscy pracownicy zaczęli znacznie częściej korzystać ze zwolnień chorobowych. Czy wypływa to z większej troski o zdrowie, czy nasze społeczeństwo jest coraz bardziej schorowane, a może za L4 nie zawsze kryje się choroba? Każda absencja pracownicza to dla pracodawcy problem – trzeba znaleźć zastępstwo, lub pogodzić się z przestojem pracy. Z drugiej jednak strony pracownik, który przychodzi do pracy pomimo choroby i zaraża innych, może przysporzyć

Czytaj dalej...