Co da firmie ocena 360 stopni?

ocena 360 stopni

Dzisiejszy świat biznesu jest mocno dynamiczny i zmienny. Firmy zatem coraz to częściej poszukują skutecznych narzędzi oceny i rozwoju swoich pracowników. Jednym z nich jest ocena 360 stopni, która zyskuje na popularności zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ale czym właściwie ona jest? Jakie korzyści może przynieść firmie? Czym jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to wielowymiarowe narzędzie służące do diagnozy kompetencji, umiejętności i postaw pracownika. Jej wyjątkowość polega na tym, że

Czytaj dalej...

Psychika pracowników – klucz do sukcesu firm w dobie zmieniającego się rynku pracy

W dobie intensywnych zmian w miejscu pracy, gdzie cyfryzacja, presja wyników i nadmiar obowiązków stają się codziennością, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) nabiera szczególnego znaczenia. Warto zauważyć, że dla współczesnych pracowników priorytetem stało się nie tylko zarobki, ale przede wszystkim zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie. Jak podkreśla Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w Brown-Forman Polska, kluczową rolę w dbaniu o tę równowagę odgrywa świadomość i dyscyplina w zarządzaniu czasem, a także umiejętność wyłączania

Czytaj dalej...

Badanie satysfakcji pracowników – o czym pamiętać?

badanie satysfakcji pracowników

Zadowolenie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na sukces organizacji. Zmotywowani i usatysfakcjonowani ludzie pracują efektywniej, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki oraz chętniej identyfikują się z wartościami firmy. Aby jednak zrozumieć, co naprawdę wpływa na ich zadowolenie, warto przeprowadzać regularne badanie satysfakcji pracowników. Czym jest badanie satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie pozwalające zbadać poziom zadowolenia zatrudnionych osób z różnych aspektów pracy – od warunków finansowych, przez relacje z przełożonymi i współpracownikami,

Czytaj dalej...

Praca w korporacji – zalety

praca w korporacji

Korporacja to duża firma – często międzynarodowa. Działa ona w wielu różnych branżach i na wielu rynkach jednocześnie. Struktura korporacji jest zazwyczaj złożona i hierarchiczna, z wyraźnie określonymi rolami i odpowiedzialnościami. Dziś przyjrzymy się bliżej tego typu organizacji i dowiemy się, jakie są zalety pracy w niej. Praca w korporacji – czemu warto? Nie można ukrywać, że praca w korporacji wiąże się z wieloma korzyściami. Przyciągają one do niej licznych kandydatów podczas procesu jakim jest

Czytaj dalej...

Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa

Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy

Czytaj dalej...

Zadowoleni pracownicy to długoterminowa inwestycja dla firm

Polski rynek pracy stoi przed szeregiem wyzwań makroekonomicznych, które kształtują jego przyszłość. Obciążenia podatkowe oraz transformacja energetyczna wymagają znacznych inwestycji, które wpłyną na stabilność i rozwój przedsiębiorstw. Dodatkowo, spadająca liczba osób w wieku produkcyjnym jest główną przyczyną niedoboru pracowników, co jest tematem wymagającym dogłębnej analizy. Znaczący spadek liczby osób w wieku produkcyjnym w Polsce stanowi poważne wyzwanie, które może prowadzić do niedoboru pracowników. Eksperci przewidują, że sytuacja na rynku pracy nie ulegnie poprawie w najbliższym

Czytaj dalej...

Co wiemy o work life balance?

work life balance

Szybkie tempo naszego życia może spowodować negatywne konsekwencje. Niezwykle istotny jest na pewno umiar w pracy i oddzielanie jej od życia prywatnego. Taka równowaga to znany pewnie wszystkim work life balance. Chcielibyśmy jednak dziś zastanowić się, czym dokładnie on jest. Work life balance w praktyce Według nas work life balance nie powinno być traktowane jako zwykła teoria. Powinno stać się za to naszą filozofią życia. Pojęcie to podkreśla bowiem znaczenie harmonii między naszymi obowiązkami zawodowymi

Czytaj dalej...

Awans – jak sobie radzić, gdy go nie dostaniesz?

awans

Awans to moment, na który wielu pracowników czeka z niecierpliwością. Niestety, nie zawsze wszystko idzie zgodnie z planem i zdarza się, że mimo starań, awans trafia do kogoś innego. Jak sobie poradzić z tą sytuacją, aby nie stracić motywacji i nie podkopać swojej kariery zawodowej? Zrozum przyczyny decyzji Pierwszym krokiem, który warto podjąć, jest zrozumienie, dlaczego awans trafił do kogoś innego. Zamiast skupiać się na emocjach, postaraj się zdobyć informacje zwrotne od swojego przełożonego. Zapytaj,

Czytaj dalej...

Stres – jakie są objawy i jak sobie z nim poradzić?

stres

Stres towarzyszy nam niemal codziennie. Kiedy jednak staje się przewlekły i niekontrolowany, może poważnie wpływać na nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. To też czynnik, który może uniemożliwić nam dobre wypadnięcie podczas procesu rekrutacji pracowników. Potwierdzają to eksperci z firm takich jak agencja rekrutacyjna, którzy często spotykają się z mocno zestresowanymi kandydatami. Dziś więc chcemy wam pokazać, jak rozpoznać objawy stresu i jak skutecznie sobie z nimi poradzić. Fizyczne objawy stresu Stres może prowadzić do bezsenności

Czytaj dalej...

Biuro przyjazne pracownikowi

biuro

Rekrutacja pracowników z roku na rok staje się coraz to trudniejsza.  Biorąc to pod uwagę nie dziwi, że zadbana przestrzeń biurowa stała istotną kwestią. Często aspekt ten jest np. poruszany podczas rozmów kandydatów z organizacją taką jak firma rekrutacyjna. Przemyślane i przyjazne biuro to nie tylko kwestia estetyki, ale także skuteczne narzędzie do poprawy wydajności i satysfakcji ludzi. Chcemy dziś się więc zastanowić, jakie kwestie są istotne podczas projektowania biura. Ergonomia na pierwszym miejscu Niewłaściwe wyposażenie

Czytaj dalej...