Kto pyta, ten błądzi

Wszyscy już przywykliśmy do tekstów poświęconych słusznym poradom dla kandydatów do pracy, dotyczącym tego jak prezentować się najlepiej, jakich tematów nie poruszać, na czym się skupić. Tymczasem błędy podczas rekrutacji popełniają nie tylko osoby zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną, ale także ci, którzy te rozmowy przeprowadzają.

Czytaj dalej...

Praca szuka człowieka – w Krakowie

W Małopolsce praca szuka człowieka – przede wszystkim zaś na stanowiskach specjalistycznych. W Krakowie oraz jego najbliższym sąsiedztwie można dziś spokojnie mówić o „rynku pracownika”, czyli takiej sytuacji, w której to kandydaci dyktują pracodawcom warunki, a nie odwrotnie. Co to oznacza dla firm działających w dawnej stolicy Polaków?

Czytaj dalej...

W Mazowszu jak wszędzie – braki

Województwo mazowieckie to nie tylko region ze stolicą Polski. To także stolica sama w sobie – absolutne centrum biznesowe. Przez to, iż w samej Warszawie znajdują się główne siedziby największych korporacji, a dookoła niej nie brakuje firm i przedsiębiorstw, Mazowsze jest dziś najbogatszym polskim województwem. I choć wydawać by się mogło, że to region mlekiem i miodem płynącym, nawet tu firmy borykają się z tym samym problemem, co reszta kraju. Brakiem pracowników.

Czytaj dalej...

Psychologia w rekrutacji

Marząc o pracy w policji, wojsku czy lotnictwie należy nie tylko przejść skrupulatną rekrutację, ale także wziąć udział w specjalnych testach psychologicznych, które wykluczą ewentualne przeszkody do pracy tego typu. Jednak nie tylko w odpowiedzialnych społecznie zawodach stosowane są testy – coraz chętniej sięgają po nie także specjaliści od HR-u.

Czytaj dalej...

Nowe realia rynku pracy wymuszają zmiany w podejściu do rekrutacji

Najnowsze badania pokazują, że nawet 2/3 działających na polskim rynku firm ma trudności z rekrutacją pracowników. Na taki stan rzeczy ma wpływ niski poziom bezrobocia, który w ostatnich miesiącach osiągnął poziom nie notowany od maja 1991 roku! W efekcie większość przedsiębiorców nie jest przygotowana na zmiany, jakie zaszły na rynku pracy i nie potrafi się do nich dostosować.

Czytaj dalej...

Kariera: A może centra usług biznesowych?

Centra usług biznesowych

Centra usług biznesowych są jednym z najdynamiczniej rozwijających się sektorów polskiej gospodarki. W całym kraju działa niemal 1000 firm świadczących usługi z tego zakresu, które zatrudniają już łącznie ponad 200 tys. pracowników. Specjaliści są zgodni: dynamika wzrostu nadal będzie duża. Szacunki Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych mówią, że do 2020 roku liczba zatrudnionych w usługach biznesowych wzrośnie o niemal połowę, do 300 tys. zatrudnionych.

Czytaj dalej...

Elastyczność, kotku!

Rekrutacja przez telefon

Jakie jest jedno słowo-klucz, które pozwala osiągnąć sukces w biznesie? Elastyczność! Nie inaczej jest na rynku usług HR. Dziś dostosować należy się nie tylko do klienta, ale również do kandydatów, których będziemy dla niego poszukiwać. Sytuacja jest na tyle dynamiczna, że w grze pozostać mogą tylko te podmioty, które będą w stanie przystosować się do zachodzących zmian.

Czytaj dalej...

Assessment Center metoda, którą znać musi każdy HRowiec

Assessment Center

Assessment Center (AC), zwane też po polsku centrum oceny to doskonała metoda oceny kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy, którą znać powinien każdy HRowiec. Dzięki jej zastosowaniu możliwa jest bowiem wielowymiarowa, obiektywna ocena, która w normalnych warunkach nie jest możliwa. AC stosuje się najczęściej przy rekrutacji pracowników, audycie personalnym, działaniach rozwojowych, a także doradztwie zawodowym.

Czytaj dalej...

Gdy szata zdobi człowieka

Dress code

W rozmowie rekrutacyjnej ważne jest wiele rzeczy – merytoryczne przygotowanie się, sposób wysławiania się, umiejętność prowadzenia swobodnej rozmowy, opanowanie oraz prezencja. Istotne jest też pierwsze wrażenie, jakie kandydat robi na osobie rekrutującej. A to, bardzo często zależy od ubioru osoby poszukującej pracy. Jak się bowiem okazuje, ponad 60% szefów nie kryje, iż to właśnie strój często przeważa w decyzji o zatrudnieniu jednego z dwóch, równie wykwalifikowanych kandydatów. Jak więc ubierać się, aby zostać wybranym? Odpowiednio!

Czytaj dalej...

Odchodząc z pracy nie pal za sobą mostów!

Pracownicy "bumerangi"

Jeszcze niedawno na „bumerangi”, czyli osoby chcące wrócić do poprzedniej pracy po przygodzie z nowym pracodawcą, ich dawni szefowie patrzyli podejrzliwie. Sytuacja ta jednak ulega zmianie. W przeprowadzonym w Stanach Zjednoczonych badaniu aż 98% menadżerów zarządzających zasobami ludzkimi nie ma nic przeciwko powrotom dawnych pracowników.

Czytaj dalej...