Rozmowa kwalifikacyjna – co zapytać rekrutera?

rozmowa kwalifikacyjna

Przygotowanie do rozmowy podczas procesu takiego jak rekrutacja pracowników, to nie tylko analiza własnych doświadczeń i umiejętności, ale także zadawanie mądrych pytań. Według ekspertów z firm rekrutacyjnych jest to nie tylko sposób na zdobycie informacji, ale również na pokazanie się z jak najlepszej strony. Przygotowaliśmy więc dziś dla Was kluczowe pytania, które mogą zrobić różnicę podczas spotkania jakim jest rozmowa kwalifikacyjna. Jakie są oczekiwania co do kandydatów na tę pozycję? To pytanie pozwala uzyskać jasność

Czytaj dalej...

Poszukiwanie nowej pracy – jak się przygotować?

poszukiwanie nowej pracy

Poszukiwanie nowej pracy może być zarówno ekscytujące, jak i stresujące. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą, dobrze przygotowana strategia to klucz! Może ona bowiem uczynić ten proces znacznie łatwiejszym i bardziej efektywnym. Zobaczmy więc, jak się przygotować do brania udziału w procesie jakim jest rekrutacja pracowników! Zdefiniuj swoje cele Zanim zaczniesz szukać pracy, zastanów się, czego oczekujesz od swojej przyszłej posady. Określ swoje cele zawodowe, preferowane stanowisko, branżę oraz lokalizację.

Czytaj dalej...

Jak rekrutacja pracowników wpływa na rozwój firmy?

rozwój firmy

Czy rekrutacja pracowników ma wpływ na rozwój firmy? Naturalnie! W końcu dzięki niej rozbudowujemy nasz zespół. Warto jednak pochylić się głębiej nad tym tematem – tak by zrozumieć, jaki wpływ ten proces ma na tak istotną kwestię jak skalowalność organizacji. Ostatnio sporo pisaliśmy o perspektywie pracownika – dlatego nadszedł czas powrócić do korzeni i sprawdzić jak wszystko wygląda z perspektywy rekrutera i idąc dalej – całej organizacji. Jak rekrutacja wpływa na rozwój firmy? Dobrze dobrani

Czytaj dalej...

Jak napisać list motywacyjny?

list motywacyjny

List motywacyjny to ważny element każdej aplikacji o pracę. To szansa (kolejna tuż obok CV), aby przekonać pracodawcę, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Przygotowaliśmy więc dla ciebie kilka wskazówek, jak go napisać. Wszystko po to, by zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Najważniejszym krokiem jest spersonalizowanie listu motywacyjnego pod konkretne stanowisko i firmę. Unikaj ogólników i pokaż pracodawcy (lub firmie tj. agencja rekrutacyjna), że naprawdę zależy Ci na tym konkretnym stanowisku. Ważne jest, aby podkreślić

Czytaj dalej...

Jak napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy?

cv

CV to dokument, który przedstawia Twoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. To Twoja wizytówka, która może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w procesie rekrutacji pracowników. Aby napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy, musisz jednak pamiętać o kilku ważnych zasadach. Jak napisać dobre Curriculum vitae? Przede wszystkim dopasuj CV do stanowiska, na które aplikujesz. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i dopasuj swój życiorys do wymagań pracodawcy. Ważne jest, aby podkreślić te umiejętności i

Czytaj dalej...

Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?

rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z kluczowych etapów procesu jakim jest rekrutacja pracowników. To moment, w którym firma ma okazję bliżej poznać kandydata i ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do danej roli. Jak się jednak przygotować do tego wywiadu? Pamiętaj, że Twoim celem jest zaprezentować się w jak najlepszym świetle i zwiększyć swoje szanse na sukces! Wskazówki Zacznij od dokładnego przeczytania ogłoszenie o pracę. Zwróć uwagę na wymagania pracodawcy dotyczące wykształcenia, doświadczenia, umiejętności i kompetencji.

Czytaj dalej...

Jak przekazać kandydatowi negatywną informację zwrotną

informacja zwrotna

Proces rekrutacji pracowników nie zawsze dla kandydata kończy się zatrudnieniem. Negatywna informacja zwrotna od firm jest normalną rzeczą. Co jednak może być dla Was ciekawe, przekazywanie tego feedbacku nie jest dla rekrutera wcale proste.  Informacja zwrotna Tymczasem informacja zwrotna jest ważnym elementem etycznego i profesjonalnego podejścia do procesu rekrutacji pracowników. Pomimo więc tego, że niektórzy rekruterzy mogą czuć się niekomfortowo wykonując to zadanie, niezaprzeczalnie istnieje wiele korzyści z nim związanych. Pamiętajmy również, że kandydaci mają

Czytaj dalej...

Czym jest candidate experience?

Candidate experience

Candidate experience, czyli doświadczenie kandydata, stało się kluczowym elementem procesu tj. rekrutacja pracowników. Odnosi się ono do ogólnego wrażenia, jakie kandydaci mają w trakcie aplikowania i uczestniczenia w rekrutacji. Jest to ważny aspekt, który może znacząco wpłynąć na postrzeganie marki pracodawcy. A co za tym idzie – zdolności do przyciągania najlepszych talentów oraz na końcowe decyzje kandydatów odnośnie akceptacji oferty pracy. Czym jest candidate experience? Candidate experience dotyczy całokształtu interakcji i doświadczeń, jakie mają kandydaci

Czytaj dalej...

Jak agencje pośrednictwa pracy wspierają Polaków w znalezieniu pracy za granicą?

Czy zastanawialiście się kiedyś, jak polscy pracownicy znajdują pracę za granicą? Czy to naprawdę tak proste, jak się wydaje, czy może są ukryte tajemnice i strategie, które sprawiają, że to zadanie jest łatwiejsze? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się agencjom pośrednictwa pracy i jak pomagają Polakom w znalezieniu pracy za granicą. Wsparcie na każdym etapie Kiedy myślimy o agencjach pośrednictwa pracy, pierwszą rzeczą, która przychodzi nam na myśl, jest zazwyczaj znalezienie pracy. Ale agencje te oferują

Czytaj dalej...

Rekrutacja wolumenowa od strony kandydata

rekrutacja wolumenowa

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rekrutacja wolumenowa staje się coraz bardziej popularnym sposobem rekrutacji i selekcji pracowników. Firmy, które poszukują dużej liczby kandydatów na różne stanowiska, często korzystają z tego procesu. Wszystko po to, aby skrócić czas i wyłonić najlepszych spośród wielu aplikujących. Dla kandydatów może to oznaczać większą konkurencję, ale również szansę na znalezienie atrakcyjnej pracy w dynamicznym środowisku. Jak się przygotować i wyróżnić w procesie rekrutacji? W rekrutacji wolumenowej kluczowe jest zrozumienie, że

Czytaj dalej...