Zadania podczas sesji Assessment Center – czego możemy się spodziewać?

assessment center

Assessment Center należy do najpopularniejszych metod wykorzystywanych w procesach rekrutacyjnych. Uznaje się ją za narzędzie o wysokiej efektywności, umożliwiające precyzyjne rozpoznanie słabych i mocnych stron kandydatów. AC służy także do oceny stopnia dopasowania danej osoby do kultury organizacji. Assessment Center jest zwykle finalnym etapem rekrutacji pracowników. Może trwać od kilku godzin do nawet dwóch dni. Kandydaci biorący udział w sesji wykonują zadania mające na celu sprawdzenie ich kompetencji. Następnie zostają ocenieni przez wykwalifikowanych asesorów.  Najpopularniejsze

Czytaj dalej...

Rekrutacje w sektorze SSC/BPO a epidemia COVID-19

rekrutacje w sektorze SSC/BPO

Według danych zebranych przez Polską Agencję Inwestycji i Handlu sektor SSC/BPO zatrudnia 240 tys. osób. To jeden z powodów, dla którego centra usług wspólnych cieszą się rosnącym zainteresowaniem, szczególnie wśród młodych osób. Aby rozpocząć pracę w branży należy znać język angielski i przynajmniej jeden dodatkowy język obcy, od kandydatów wymagane jest również wykształcenie wyższe. W sektorze SSC/BPO nigdy nie brakowało ofert, także dla początkujących pracowników. Analiza obecnej sytuacji gospodarczej nasuwa jednak następujące pytanie: czy epidemia

Czytaj dalej...

Czy sektor SSC/BPO poszukuje pracowników?

Na rynku od kilku lat utrzymuje się silny trend wzrostu zatrudnienia w sektorze SSC/BPO. Wpływ na taki stan rzeczy ma strategia przenoszenia procesów biznesowych przez globalne koncerny do Polski. Dzieje się tak ze względu na stosunkowo niewielkie różnice kulturowe, jakość pracy oraz wyraźnie niższe koszty niż na Zachodzie. Stąd w branżowej prasie regularnie pojawiają się artykuły opisujące ogromne plany zwiększania liczby zatrudnionych przez światowe marki. Dodatkowo wciąż swoje oddziały otwierają zupełnie nowe firmy, inwestując od

Czytaj dalej...

Assessment Center, czyli co nas czeka?

assessment center

Assessment Center to nowoczesna metoda rekrutacji polegająca na wielowymiarowej ocenie kompetencji zawodowych kandydatów przeprowadzana przez zespół oceniających (tzw. asesorów). Assessment Center pozwala sprawdzić potencjał kandydata do pracy na stanowiskach kierowniczych czy specjalistycznych.  W wielu firmach sesje Assessment Center wypierają tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne, gdyż umożliwiają przeprowadzenie bardziej rzetelnej i całościowej weryfikacji zawodowej.  Jakie zadania czekają nas podczas sesji AC?  W czasie sesji Assessment Center kandydaci wykonują zadania polegające na rozwiązaniu problemów, z którymi mogliby zetknąć się

Czytaj dalej...

Przygotowanie do Assessment Center

Assessment Center

Jednym z najwyżej ocenianych sposób rekrutacji pracowników jest Assessment Center. Polega ono na organizowaniu sesji, podczas której kandydaci wykonują grupowe lub indywidualne zadania, a zewnętrzni oceniający starają się zidentyfikować wzory zachowań poszczególnych uczestników pod kątem oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Po zakończonej sesji sporządzone zostają raporty, na podstawie których osoby odpowiedzialne za rekrutację w firmie wyłaniają odpowiednich kandydatów na stanowisko.  Sesja sesji nie równa Przebieg sesji AC uzależniony jest przede wszystkim od branży oraz od wymogów danego

Czytaj dalej...

Korzyści płynące z zastosowania Assessment Centre

W trudnej rzeczywistości tradycyjne formy rekrutacji mogą być niewystarczające. W takiej sytuacji warto skorzystać z metody Assessment Center. Jest to popularna od lat metoda selekcji potencjalnych pracowników, która poprzez cykl zadań i sprawdzianów pokazuje ich wartość dla przyszłego pracodawcy. Jakie korzyści mogą mieć firmy z jej zastosowania? W ocenie wielu działów HR jest to jedna z lepszych metod rekrutacji pracowników pozwalająca przy tym na dogłębne poznanie potencjału drzemiącego w kandydatach. Najczęściej z AC korzysta się

Czytaj dalej...

Jak projektuje się zadania do sesji Assessment Centre?

Assessment Center

Assessment Centre, w skrócie AC to bardzo popularna od dłuższego czasu metoda rekrutacyjna, która pozwala na dokładne poznanie kompetencji kandydatów na dane stanowisko. Zazwyczaj duże znaczenie przykłada się do sprawdzania kompetencji twardych – czyli praktycznej wiedzy koniecznej do pracy na danym stanowisku. Właśnie dlatego Assessment Centre jest bardzo pomocny, ponieważ w miarodajny sposób bada kompetencje miękkie, a w tradycyjnym procesie rekrutacyjnym jest to mało możliwe. Rekrutacja pracowników wyższego szczebla Warto od razu zaznaczyć, że badanie

Czytaj dalej...

Oferty pracy – gdzie szukać?

Jako że mamy najniższe od lat bezrobocie, a deficyt pracowników wciąż jest bardzo duży, kandydaci do pracy nie mogą narzekać na ilość ofert zatrudnienia. Gdzie najlepiej szukać ogłoszeń o pracę? Można oczywiście wciąż korzystać z tradycyjnych kanałów, takich  jak np. papierowe gazety, czy tablice z ogłoszeniami, warto jednak skorzystać z nowoczesnych metod, które pomogą zaoszczędzić czas i przyspieszą proces rekrutacyjny.

Czytaj dalej...

Polowanie na wyjątkowych kandydatów

direct search

Jeszcze stosunkowo nie tak dawno znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko w firmie było znacznie prostsze niż w dzisiejszych realiach rynku pracownika. Wystarczyło opublikować ogłoszenie z wymaganiami, a solidni kandydaci zgłaszali się sami. Było tak, ponieważ liczba osób poszukujących pracy przewyższała znacznie liczbę wakatów. Obecnie większość najlepszych specjalistów jest już zatrudnionych, przez co nie są aktywnymi kandydatami na rynku pracy.

Czytaj dalej...

Warunki dla programisty

Specjalista IT

Mówiąc o rynku pracy w kontekście branży IT nie wystarczy powiedzieć o rynku pracownika. To bowiem już kolejny poziom komfortu kandydatów. Pomimo ogromnych rzeszy studentów kierunków informatycznych i pokrewnych, którzy po studiach są gotowi pracować jako programiści, deficyt specjalistów z tej dziedziny pogłębia się z roku na rok. Teraz już nie są potrzebne nawet studia, żeby znaleźć zatrudnienie w branży IT, liczą się bowiem umiejętności praktyczne. Jak więc w podobnych warunkach przeprowadzić efektywną rekrutację specjalistów

Czytaj dalej...