Kultura organizacyjna – niewykorzystany potencjał biznesowy

kultura organizacyjna

Każda firma, niezależnie od swojej wielkości i branży, posiada kulturę organizacyjną. To niewidoczny, ale niezwykle istotny element, który wpływa na sposób działania pracowników, atmosferę w miejscu pracy oraz wyniki biznesowe. Choć wiele organizacji nie przywiązuje do niej wagi, dobrze zarządzana kultura organizacyjna może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej. Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to zbiór norm, wartości i zasad kształtujących sposób funkcjonowania firmy. Określa relacje między pracownikami, podejście do klientów oraz sposób zarządzania. Może

Czytaj dalej...

Rola employer brandingu w pozyskiwaniu talentów

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy firmy nie mogą już polegać wyłącznie na atrakcyjnych ofertach wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Kandydaci coraz częściej analizują kulturę organizacyjną, wartości firmy i sposób traktowania pracowników, zanim zdecydują się na aplikację. Employer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy, stał się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnej. Dobrze zaprojektowany wizerunek firmy przyciąga wysokiej jakości kandydatów i skraca czas potrzebny na obsadzenie wakatów. W szczególności branże technologiczne, takie jak fintech i IT, intensywnie inwestują

Czytaj dalej...

Szacunek dla pracownika: jak zmieniające się oczekiwania kształtują nowoczesne środowisko pracy

W ciągu ostatnich lat, Polska, jak wiele innych krajów, zmaga się z coraz większymi wyzwaniami związanymi z pracą. Jako jedno z najbardziej zapracowanych państw Unii Europejskiej, Polacy spędzają średnio ponad 40 godzin tygodniowo w biurach, a jednak zmiany w oczekiwaniach pracowników oraz ich rosnąca potrzeba równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zmieniają dotychczasowy obraz rynku pracy. Warto zastanowić się, jakie czynniki decydują o satysfakcji pracowników, jakie wartości stają się kluczowe i co zrobić, by osiągnąć

Czytaj dalej...

Synchronizacja modułów HR i Payroll dla spójności danych

Spójne zarządzanie danymi pracowników oraz procesami płacowymi wymaga pełnej synchronizacji między modułami HR i Payroll. Brak odpowiedniego powiązania między tymi systemami może prowadzić do błędów, opóźnień w wypłatach czy problemów związanych z raportowaniem. Właściwa integracja HR i Payroll nie tylko eliminuje ryzyko niezgodności danych, ale również usprawnia codzienną pracę działów odpowiedzialnych za kadry i finanse. Dlaczego synchronizacja HR i Payroll jest tak ważna? HR zarządza m.in. rekrutacją, oceną efektywności, rozwojem pracowników czy ich adaptacją, natomiast

Czytaj dalej...

Jakie wyzwania niesie praca zdalna pracowników dla pracodawcy

W miarę jak globalna gospodarka się stabilizuje, a firmy starają się wypracować najbardziej efektywne modele pracy, przyszłość pracy biurowej będzie ewoluować. Niezależnie od wybranej drogi, elastyczność i zdolność do adaptacji pozostaną kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Okres szeroko zakrojonej pracy z domu, który stał się standardem w wielu branżach podczas pandemii, wydaje się dobiegać końca. Funkcjonowanie biznesu w systemie korporacji transgranicznych sprawia, że trend ten rezonuje we wszystkich częściach świata, czy to w

Czytaj dalej...

Jak zredukować czas i koszty związane z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą za pomocą nowoczesnych narzędzi

Zarządzanie dokumentacją pracowniczą staje się coraz większym wyzwaniem dla działów HR z powodu rosnących regulacji, liczby zatrudnionych osób oraz wymogów bezpieczeństwa. Tradycyjne metody oparte na papierowej dokumentacji generują wysokie koszty, wymagają ogromnych nakładów czasu i zajmują coraz więcej przestrzeni. Automatyzacja procesów za pomocą narzędzi takich jak elektroniczna teczka pracownicza pozwala firmom działać efektywniej, poprawiając organizację pracy i redukując ryzyko błędów. W tym artykule omówimy, jak wybrać odpowiednie narzędzie do cyfryzacji dokumentacji HR. Tradycyjna dokumentacja pracownicza

Czytaj dalej...

Hybryda – najbardziej efektywny model pracy w 2024

Model hybrydowy to najbardziej preferowany w Polsce model pracy (badanie Pracuj.pl). Ponad połowa pracowników (59 proc.) chciałoby realizować swoje obowiązki zawodowe zdalnie. Już dawno dla większości pracowników hybryda przestała oznaczać „okazjonalną pracę z domu”, ale określony wymiar pracy zdalnej oferowanej pracownikowi (najlepiej z możliwością swobodnego decydowania nie tylko o wymiarze, ale też dniach, w których praca będzie realizowana spoza biura). Być może dlatego 74 proc. badanych wskazuje, że chętniej zaaplikuje na ofertę pracy, jeśli firma

Czytaj dalej...

Czy większa integracja pokolenia Z w organizacji może być kluczem do sukcesu?

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, integracja pokolenia Z w organizacjach staje się nie tylko modnym trendem, ale kluczowym elementem sukcesu. Coraz więcej firm dostrzega wartość płynącą z włączenia najmłodszego pokolenia pracowników do swoich zespołów, co w dłuższej perspektywie może przynieść wymierne korzyści. Przełamując stereotypy, zaufanie wobec generacji Z może stać się katalizatorem innowacyjności i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Nowe spojrzenie na rynek Generacja Z, zazwyczaj urodzona między połową lat 90. a początkiem

Czytaj dalej...

Brown-Forman wśród najlepszych miejsc pracy dla Kobiet

Brown Forman, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, znalazła się w ścisłym gronie 10 najlepszych pracodawców, wyróżnionych tytułem Najlepsze Miejsce Pracy dla Kobiet w 2024 roku. To już szesnasta odsłona konkursu organizowanego przez Great Plac e to Work. Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na przystąpienie do badania. W edycji 2023-2024 przebadanych zostało 196 firm w Polsce. To niemal 10% więcej niż w poprzedniej edycji. W tym roku po raz pierwszy Great Place To

Czytaj dalej...

Luka płacowa – gotowe rozwiązanie do analizy

luka płacowa

Równość wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami to nie tylko ważny cel społeczny, ale również wymóg. Staje się on coraz bardziej istotny w kontekście nowych przepisów prawnych. W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, dostawca raportów płacowych – manaHR wprowadził na rynek narzędzie – „Luka płacowa”. Zostało ono stworzone, aby pomóc organizacjom w dostosowaniu się do dyrektywy unijnej, która nakłada obowiązek zniwelowania różnic w płacach między płciami. Badanie przeprowadzone przez manaHR wykazało, że aż 43% badanych organizacji ma

Czytaj dalej...