Assessment center (AC) jest metodą oceny kompetencji kandydatów podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników. W jej ramach uczestnicy są poddawani serii testów, symulacji zadań oraz wywiadów. Pozwalają one na dokładną ocenę umiejętności, zachowań i predyspozycji zawodowych uczestników. Celem AC jest identyfikacja najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania twarde oraz pasują do kultury organizacyjnej i mają potencjał do dalszego rozwoju. Jakie są koszty Assessment Center? Assessment center jest niezwykle trafną metodą selekcji, jednak jej koszty mogą być znaczne.
Wolontariat i dodatkowe aktywności w CV
Coraz częściej słyszy się o zwolnieniach grupowych. Rynek pracy staje się więc coraz to bardziej konkurencyjny. Potwierdzają to specjaliści z firm rekrutacyjnych, którzy obserwują znaczący spływ aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie. Jeśli jesteś kandydatem, warto więc byś się wyróżnił. To zwiększy Twoje szanse na udział w procesie jak jest rekrutacja pracowników. Pracodawcy poszukują nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale również osób z pasją, zaangażowaniem i umiejętnościami miękkimi. Jednym ze sposobów na pokazanie swojej wszechstronności i zaangażowania
Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami
Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,
Jak przeprowadzić rekrutację wolumenową?
Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów. Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi
Rola testów zdolności w skutecznej selekcji kandydatów: perspektywa SHL
Efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacji jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Pracownicy działów HR oraz rekruterzy są odpowiedzialni za wyłonienie najbardziej utalentowanych kandydatów ze wszystkich otrzymanych zgłoszeń. Wybrane osoby powinny spełniać określone wymagania oraz wpasowywać się w kulturę organizacyjną danej firmy. Wsparciem tego procesu może okazać się zastosowanie innowacyjnych narzędzi, takich jak interaktywne testy Verify od SHL Polska. Testy Verify — nowoczesne narzędzia rekrutacyjne od SHL Firma SHL, będąca liderem w branży, proponuje interaktywne testy zdolności
Praca w korporacji – zalety
Korporacja to duża firma – często międzynarodowa. Działa ona w wielu różnych branżach i na wielu rynkach jednocześnie. Struktura korporacji jest zazwyczaj złożona i hierarchiczna, z wyraźnie określonymi rolami i odpowiedzialnościami. Dziś przyjrzymy się bliżej tego typu organizacji i dowiemy się, jakie są zalety pracy w niej. Praca w korporacji – czemu warto? Nie można ukrywać, że praca w korporacji wiąże się z wieloma korzyściami. Przyciągają one do niej licznych kandydatów podczas procesu jakim jest
Antyporadnik – jak źle wypaść podczas assessment center?
Assessment center (AC) to wszechstronna metoda oceny kompetencji kandydatów na różne stanowiska. Obejmuje różnorodne zadania, symulacje i testy, mające na celu sprawdzenie umiejętności, wiedzy i zachowań kandydatów w realistycznych sytuacjach zawodowych. AC jest często stosowane przez agencje doradztwa personalnego do oceny kandydatów na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne czy też do programów rozwojowych. Jak źle wypaść podczas assessment center? Jeśli chcesz absolutnie źle wypaść podczas assessment center, mamy dla Ciebie kilka sprawdzonych metod! Zdecydowanie najlepszy sposób, to
Odmowa po rozmowie kwalifikacyjnej
Odmowa i podziękowanie za udział w procesie rekrutacji pracowników, po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudnym doświadczeniem. Dla wielu osób jest to moment, który podważa ich pewność siebie i wprowadza wątpliwości co do własnych kompetencji. Jednak odpowiednie podejście do tej sytuacji może przynieść korzyści na przyszłość. Sprawdźmy więc, jak radzić sobie z odmową po rozmowie kwalifikacyjnej i jak przekształcić to doświadczenie w pozytywne wnioski. Zrozum swoje uczucia Odmowa pracy, o którą się starałeś, to moment rozczarowania
Jakie wskaźniki warto badać w rekrutacji?
Rekrutacja pracowników to nie tylko poszukiwanie odpowiedniego kandydata. To także systematyczna analiza i ocena różnych aspektów procesu. Aby zapewnić skuteczność i efektywność działania, warto zwrócić uwagę na określone wskaźniki. Pomogą one bowiem ocenić jakość naszego procesu. Firmy rekrutacyjne powinny na to szczególnie zwrócić uwagę. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych wskaźników, które warto monitorować! Czas trwania procesu jako wskaźnik rekrutacji Ten wskaźnik pomaga określić, jak szybko udaje się zakończyć proces. Począwszy od ogłoszenia naboru aż do momentu
Wypoczynek przed rekrutacją podstawą sukcesu
Rozmowa kwalifikacyjna to moment, który może zaważyć na naszym powodzeniu w procesie rekrutacji pracowników. Warto zatem pamiętać, że nie tylko nasze umiejętności czy doświadczenie mają znaczenie. Często decydujące są również aspekty związane z naszym ogólnym samopoczuciem i zdolnością do skoncentrowania się. Przyjrzyjmy się więc dziś, z jakich to powodów sen i wypoczynek przed rozmową kwalifikacyjną mogą mieć kluczowe znaczenie. Ostrość umysłu Sen pełni funkcję nie tylko regeneracyjną dla ciała, ale także dla umysłu. Kiedy wysypiamy