Raport Płacowy dla Poznania i okolic

Raport

Poznań należy do największych miast w Polsce. Pod względem liczby ludności (ponad 500 tysięcy mieszkańców) jest piąte, jeśli zaś chodzi o powierzchnię – ósme. Położone jest na trasie Berlin – Warszawa, co czyni je ważnym węzłem komunikacyjnym łączącym europejski zachód ze wschodem. Ta atrakcyjna lokalizacja przyciąga też stale nowych inwestorów. Przekłada się to na niski poziom bezrobocia, które końcem roku w Poznaniu wynosiło zaledwie 1,4%. Jak można się domyślić, konkurencja przedsiębiorstw w walce o pracowników

Czytaj dalej...

Różnice w wysokości podwyżek – GUS a manaHR

podwyżki

Wzrost wynagrodzeń to w ostatnich miesiącach temat żywo dyskutowany zarówno w mediach, jak i wśród przedsiębiorców i pracowników. Jak dowiadujemy się z najnowszych informacji opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, w lipcu wartość podwyżek wynagrodzeń brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęła 15,8% w porównaniu z lipcem poprzedniego roku. Tymczasem lipcowa Analiza Podwyżek przygotowana przez ekspertów z firmy manaHR określała planowany przez organizacje wzrost wynagrodzeń na poziomie 6,5%. Skąd bierze się tak ogromna rozbieżność danych podawanych przez wspomniane

Czytaj dalej...

Ile wyniosą średnie podwyżki wynagrodzeń w 2023 roku?

podwyżki

Bez wątpienia jednym z głównych aspektów motywujących ludzi do pracy jest wynagrodzenie. Jeśli płaca nie spełnia oczekiwań pracowników, firma musi liczyć się ze zwiększoną fluktuacją kadr. Dlatego stworzenie prawidłowego systemu wynagrodzeń powinno być fundamentem polityki personalnej każdego przedsiębiorstwa. Z pewnością obecna sytuacja na rynku nie ułatwia pracodawcom tego zadania. W związku z pogłębiającą się inflacją zarówno osoby już zatrudnione, jak i kandydaci podczas procesu rekrutacji pracowników domagają się coraz wyższych pensji. Wiele firm planuje zatem

Czytaj dalej...

Wskaźniki HR, które pozwalają mierzyć i ulepszać proces rekrutacji

wskaźniki HR

Z pozoru wydaje się, że pracę działu personalnego ciężko zmierzyć. Jest to przecież miękki obszar, zajmujący się sprawami pracowników. I rzeczywiście, na pierwszy rzut oka trudno dostrzec obiektywne dane, które pozwoliłyby ocenić jego funkcjonowanie. Okazuje się jednak, że, tak jak pozostałe działy w firmie, również HR może (i powinien) opierać wszystkie podejmowane działania o wyliczenia. Służą do tego przeróżne wskaźniki HR, które warto omówić na przykładzie procesu rekrutacji pracowników. Time to Hire “Time to Hire”

Czytaj dalej...

Z jakimi wyzwaniami mierzy się branża logistyczna?

branża logistyczna

Wydawać by się mogło, że wysoka inflacja i widmo kryzysu pociągną za sobą wzrost bezrobocia i stagnację na rynku pracy. Tymczasem sytuacja w wielu branżach nie odzwierciedla problemów gospodarczych, z którymi boryka się nasz kraj. Organizacje nieustannie mają bowiem problemy z rekrutacją pracowników. Nie tylko trudno pozyskać odpowiednich kandydatów do pracy, ale również utrzymać w firmie tych już zatrudnionych. Z takimi wyzwaniami mierzy się między innymi branża logistyczna.  Badanie fluktuacji przeprowadzone przez manaHR Najnowsze analiza

Czytaj dalej...

Dlaczego rozmowa o wynagrodzeniu jest ważna?

rozmowa o wynagrodzeniu

Według badania fluktuacji przeprowadzonego przez ekspertów z firmy manaHR jednym z najczęstszych powodów odejścia pracownika z pracy jest wysokość wynagrodzenia. Nie zawsze jednak niezadowolenie z zarobków jest zasadne, a decyzja o opuszczeniu firmy z tego powodu bywa pochopna. Jak to możliwe?   Dlaczego ludzie odchodzą ze względu na wynagrodzenie?  Jeśli pracownik otrzymuje płacę poniżej średniej rynkowej, nikogo nie powinno dziwić, że prędzej, czy później przejdzie do konkurencji, która oferuje lepsze stawki. Czasami jednak problem nie tkwi

Czytaj dalej...

Badania okresowe pracownika – najważniejsze przepisy

badania okresowe

Badania okresowe powinna przechodzić każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę. Chociaż związane z nimi przepisy nie są skomplikowane, wielu pracodawców i pracowników ma wątpliwości dotyczące np. zwolnienia z pracy na czas wizyty u lekarza lub wynagrodzenia. Rozwiewamy je w nowym artykule. Badania okresowe – czy są obowiązkowe? Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów BHP. Z tego wynika, że odbywanie badań okresowych jest obowiązkowe. Jeżeli się na nich nie stawimy,

Czytaj dalej...

Outsourcing i leasing pracowniczy – jakie są różnice?

uścisk dłoni

Ustalenie precyzyjnej granicy pomiędzy outsourcingiem a leasingiem pracowników bywa problematyczne. Nieraz wskazane pojęcia są stosowane zamiennie, co oczywiście jest błędem. Sprawdźmy zatem, czym dokładnie różnią się oba modele. Na czym polega leasing pracowniczy? Leasing pracowniczy to innymi słowami oddelegowanie pracownika jednej firmy do pracy w innym przedsiębiorstwie. Tego rodzaju wynajem pracownika zostaje przeprowadzony na podstawie trójstronnego porozumienia pomiędzy leasingobiorcą (firmą potrzebującą personelu), leasingodawcą (agencją pracy lub firmą macierzystą) oraz pracownikiem. Wypożyczany pracownik najczęściej jest specjalistą

Czytaj dalej...

Zarządzanie ryzykiem w kontekście systemu wynagradzania

zarządzanie ryzykiem

Wynagrodzenia pracowników są ważnym elementem polityki każdego przedsiębiorstwa. Bez wątpienia stanowią też istotne źródło motywacji. Jeśli system płacowy jest prawidłowo skonstruowany, pracodawca nie musi się martwić o utrzymanie w firmie cennych specjalistów. Jednocześnie finanse organizacji nie są nadmiernie obciążone. Stworzenie właściwego systemu wynagradzania nie jednak łatwe. By uniknąć ewentualnych przyszłych kryzysów, konstruując go, nie można zapomnieć o zarządzaniu ryzykiem.  Skutki źle skonstruowanego systemu wynagrodzeń Nieprawidłowe zarządzanie wynagrodzeniami zawsze niesie spore ryzyko dla firmy. W pierwszej

Czytaj dalej...

Absencja pracowników w 2021 roku

Nieobecność pracownika w firmie zawsze ma wpływ na jej funkcjonowanie. Jeśli jednak jest to nieobecność usprawiedliwiona, pracodawca musi ją zaakceptować i znaleźć zastępstwo. Pracownik ma bowiem prawo chorować, korzystać z urlopu wypoczynkowego oraz opieki nad dzieckiem. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy ktoś po prostu nie pojawia się w pracy. Może wtedy dostać naganę, lub nawet zostać zwolniony. Niemniej każda absencja, niezależnie od przyczyn, generuje większe lub mniejsze straty dla organizacji.  Czym jest absencja? Absencja pracowników

Czytaj dalej...