Polowanie na wyjątkowych kandydatów

direct search

Jeszcze stosunkowo nie tak dawno znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko w firmie było znacznie prostsze niż w dzisiejszych realiach rynku pracownika. Wystarczyło opublikować ogłoszenie z wymaganiami, a solidni kandydaci zgłaszali się sami. Było tak, ponieważ liczba osób poszukujących pracy przewyższała znacznie liczbę wakatów. Obecnie większość najlepszych specjalistów jest już zatrudnionych, przez co nie są aktywnymi kandydatami na rynku pracy.

Czytaj dalej...

Akcja motywacja

Ostatnimi czasy najważniejszym zasobem z punktu widzenia pracodawców i pracowników jest motywacja. Nie bez powodu zawrotną karierę robią coachowie i doradcy, a jednym z najczęściej wyszukiwanych tematów w internecie są narzędzia i metody na poprawę samoorganizacji i zwiększanie produktywności. Obecnie sprawne zarządzanie personelem bez odpowiednich narzędzi motywacyjnych jest wręcz niemożliwe.

Czytaj dalej...

Zwolnienia lekarskie – czy tylko w chorobie?

Z badań rynku pracy wynika w ciągu ostatnich lat polscy pracownicy zaczęli znacznie częściej korzystać ze zwolnień chorobowych. Czy wypływa to z większej troski o zdrowie, czy nasze społeczeństwo jest coraz bardziej schorowane, a może za L4 nie zawsze kryje się choroba? Każda absencja pracownicza to dla pracodawcy problem – trzeba znaleźć zastępstwo, lub pogodzić się z przestojem pracy. Z drugiej jednak strony pracownik, który przychodzi do pracy pomimo choroby i zaraża innych, może przysporzyć

Czytaj dalej...

Jak na rynek pracy wpływa deficyt pracowników

Jeśli prześledzić przeobrażenia rynku pracy na przestrzeni lat, to główną zmianą z pewnością jest stosunek liczby chętnych kandydatów do ofert pracy. Rozwijająca się gospodarka i zmniejszające się bezrobocie do rekordowo niskiego poziomu w bieżącym roku sprawiły, że firmy mają problem z odpowiednim obsadzeniem stanowisk, co narusza ich sprawne funkcjonowanie.

Czytaj dalej...

Zalety pracy dla międzynarodowej firmy

Duże korporacje to nie zawsze wyścig szczurów – często praca w międzynarodowych firmach ma o wiele więcej zalet niż wad. Zależy to od samego pracownika, jego indywidualnych predyspozycji i umiejętności, ale także od pracodawcy – jego polityki i podejścia do zatrudnionych osób. Czy warto podjąć pracę w korporacji i jak naprawdę wygląda ona w globalnym przedsiębiorstwie?

Czytaj dalej...

Jak pogodzić się z rotacją pracowników?

Rynek pracownika jest zjawiskiem, o którym marzyły pokolenia pracowników. Sytuacja, jeśli chodzi o zatrudnienie, zmieniła się o 180 stopni. Kiedyś to pracodawcy dyktowali warunki, a kandydaci do pracy musieli zabiegać o pozytywne rozpatrzenie aplikacji, a następnie o utrzymanie etatu, ponieważ ofert pracy było stosunkowo niewiele. Lojalność była naturalną reakcją pracownika na otrzymanie umowy o pracę. Teraz to pracodawcy muszą się bardziej starać i nie tylko na poziomie rekrutacji, walcząc z konkurencją o pozyskanie personelu, ale

Czytaj dalej...

Warunki dla programisty

Specjalista IT

Mówiąc o rynku pracy w kontekście branży IT nie wystarczy powiedzieć o rynku pracownika. To bowiem już kolejny poziom komfortu kandydatów. Pomimo ogromnych rzeszy studentów kierunków informatycznych i pokrewnych, którzy po studiach są gotowi pracować jako programiści, deficyt specjalistów z tej dziedziny pogłębia się z roku na rok. Teraz już nie są potrzebne nawet studia, żeby znaleźć zatrudnienie w branży IT, liczą się bowiem umiejętności praktyczne. Jak więc w podobnych warunkach przeprowadzić efektywną rekrutację specjalistów

Czytaj dalej...

Biznes po niemiecku

Wykazanie się kompetencjami językowymi przez kandydata zawsze uznawane było za atut podczas rekrutacji pracowników. Oczywiście zapotrzebowanie na znajomość danego języka zmienia się w zależności od sytuacji na rynku pracy i potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa. Jeszcze kilkanaście lat temu w Polsce mało kto potrafił płynnie posługiwać się językiem angielskim, a w CV królował przede wszystkim język rosyjski. Teraz to właśnie ten pierwszy stał się najważniejszy, jest nie tylko uniwersalnym językiem nauki, ale również biznesu. O ile wciąż

Czytaj dalej...

Jak radzić sobie z nadmierną rotacją pracowników?

Ludzie zmieniający pracę to normalna sprawa. Przyczyn może być wiele, a wśród nich najbardziej oczywista – zmiana miejsca zamieszkania. Jeśli jednak firmę zaczyna paraliżować nadmierna rotacja pracowników, to znak, że dzieje się coś złego i najwyższa pora zareagować. Zacząć należałoby od ustalenia prawdziwych powodów odpływu kadr, a najlepiej uzyskać odpowiednie informacje od osób opuszczających firmę.

Czytaj dalej...