Kiedy należy ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego?

zasiłek chorobowy

Zasiłek chorobowy nie przysługuje każdemu. Wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia, zmieniły się gwarantowana kwota świadczenia chorobowego. Sprawdź wszystkie informacje na temat wypłaty zasiłku chorobowego. Podstawowe informacje Zasiłek chorobowy należy się pracownikowi w momencie czasowej niezdolności do pracy. Na początku uzyskuje się wynagrodzenie chorobowe, później zasiłek chorobowy. Wypłata zależy od tego kto wypłaca świadczenie lub ile czasu przebywa się na zwolnieniu. Wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane z środków firmy – jeśli zatrudnia ona więcej niż 20 osób.

Czytaj dalej...

Benefity w dobie pandemii – schyłek “owocowych wtorków”?

benefity

Benefity, jak wiadomo, są istotnym elementem polityki płacowej przedsiębiorstw, a w ostatnim czasie zyskały jeszcze na znaczeniu. Zwłaszcza w branżach, w których pomimo pandemii ciągle występuje poważny deficyt specjalistów. Firmy będące w takiej sytuacji konkurują między sobą o pracowników, próbując przyciągnąć ich do siebie coraz to oryginalniejszymi dodatkami pozapłacowymi. I nie chodzi bynajmniej o opiekę medyczną, czy kartę sportową, które stały się już standardem, ale o np. darmowe posiłki. Wśród nich dużą popularnością cieszą się

Czytaj dalej...

Analityka HR, czyli co i jak mierzyć

analityka HR

Czy działy HR mogą mierzyć swoje działania tak, jak np. dział marketingu czy sprzedaży? Okazuje się, że tak i nawet powinny to robić. Język liczb najlepiej bowiem zobrazuje skuteczność procesów (nawet tych tzw. miękkich) i wskaże obszary wymagające poprawy. Dlatego też analityka HR coraz częściej znajduje zastosowanie w rekrutacji pracowników, która bezsprzecznie jest największym wyzwaniem działów personalnych. Wyzwanie: rekrutacja Oczywiście jest wiele firm, które od lat monitorują swoje procesy HR. W tym celu przeprowadzają oceny

Czytaj dalej...

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia?

wynagrodzenia

Wynagrodzenia Polaków rosną nieprzerwanie od kilkunastu już lat. Oczywiście sporą część tego wzrostu “zjada” inflacja. W tym roku jest ona zresztą najwyższa od dwudziestu lat. Poza sytuacją na rynku, na wysokość naszych zarobków wpływają jednak także inne czynniki. Od czego zatem zależy nasze wynagrodzenie?  Czynniki zewnętrzne Do czynników zewnętrznych regulujących wysokość naszego wynagrodzenia w pierwszej kolejności można zaliczyć możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Są bowiem firmy bogatsze i biedniejsze – zarobimy zatem tyle, ile pracodawca będzie w

Czytaj dalej...

Audyt systemu wynagradzania – dla kogo, kiedy i jak?

audyt systemu wynagradzania

Z audytu systemu wynagradzania najczęściej korzystają organizacje, które jeszcze takiego systemu nie opracowały, lub jest on przestarzały. Wbrew pozorom wspomniany problem dotyczy wielu firm. Wśród nich są zarówno te, które rozrosły się w bardzo szybkim tempie, jak i te, które w krótkim czasie zanotowały znaczny wzrost wskaźnika fluktuacji kadr. Zdarza się również, że system wynagrodzeń jest niejasny dla pracowników, lub pracodawca nie jest pewien, czy oferuje sprawiedliwe płace. Jak przebiega proces audytu i jakie niesie

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim

wynagrodzenia

Dla nikogo nie jest tajemnicą, że najlepiej w Polsce zarabiają pracownicy z województwa mazowieckiego zatrudnieni w Warszawie. Otrzymują oni pensję przewyższającą średnią krajową. Oczywiście koszty życia w stolicy również należą do najwyższych w kraju. Pamiętać jednak należy, że województwo mazowieckie jest rozległe, a płace w różnych jego częściach niekoniecznie dorównują tym warszawskim. Na przykładzie jednego stanowiska warto przyjrzeć się zatem, jak w rzeczywistości rozkładają się wynagrodzenia w obrębie całego regionu.  Raporty Płacowe Najlepszym narzędziem do

Czytaj dalej...

Systemy premiowe w polskich firmach

systemy premiowe

Podając kwotę swoich zarobków, pracownicy często poza wynagrodzeniem zasadniczym ujmują w niej także premie. Tymczasem jest to dodatek płacowy, którego wysokość bywa zmienna. Firmy mogą także w określonych przypadkach wstrzymać jego wypłacanie. Jaką zatem funkcję pełnią dodatki zmienne i jak wyglądają systemy premiowe w polskich przedsiębiorstwach? Systemy premiowe – dyskusja ekspertów Jako że systemy premiowe są od lat przedmiotem dyskusji w gronie ekspertów z branży HR, 15 września b.r. Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.

Czytaj dalej...

Szkolenie prawo pracy – dla kogo?

szkolenie prawo pracy

Prawo pracy jest jedną z kluczowych dziedzin legislacji zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i pracodawców. Z założenia chroni ono interesy obu stron i zapewnia im bezpieczeństwo. Warto jednak wiedzieć, że w tej dziedzinie wiele się zmienia, a nieznajomość poszczególnych zapisów nie zwalnia z ich stosowania. Sposobem na zapoznanie się z aktualnymi zasadami w tym zakresie jest udział w kursie z prawa pracy. Zobacz, dla kogo to rozwiązanie. Komu przyda się szkolenie z prawa pracy? 

Czytaj dalej...

Wynagradzanie za znajomość języków obcych

znajomość języków

Im bardziej dana umiejętność jest pożądana na rynku pracy, tym chętniej pracodawcy za nią płacą, by przyciągnąć do siebie odpowiednich kandydatów. Zwłaszcza, jeśli niewiele osób tę kompetencję posiada. Tak właśnie działa prawo popytu – podaży. Jako przykład można wskazać organizacje z branży SSC/BPO, które wynagradzają za znajomość języków obcych. Oferują tym większe stawki, im mniej jest dostępnych specjalistów władających konkretnym językiem.  Branża usług wspólnych W Polsce branża SSC/BPO już od dłuższego czasu rozwija się bardzo

Czytaj dalej...

Kompetencje miękkie – jak je zaprezentować w czasie rekrutacji?

kompetencje miękkie

Kompetencje miękkie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę jako jedno z wymagań. Tymczasem, biorąc udział w rekrutacji pracowników, można odnieść wrażenie, że dla pracodawców istotne są przede wszystkim umiejętności twarde. Nic bardziej mylnego – okazuje się bowiem, że wielu kandydatów zostaje odrzuconych po rozmowie kwalifikacyjnej właśnie z powodu niedostatecznych kompetencji społecznych. Warto zatem potraktować wymagania z oferty poważnie. Jak przebiega ich weryfikacja i czy można się na to przygotować?   Wywiad kompetencyjny Jedną z

Czytaj dalej...