Absencja pracownicza w dobie pandemii

absencja pracownicza

Absencja pracownicza to nic innego, jak nieobecność w pracy – dotyczy to zarówno nieobecności usprawiedliwionej (urlop,L4) lub nieusprawiedliwionej, czyli takiej, o której pracodawca dowiaduje się po fakcie. Jak łatwo się domyślić – jaka by ta obecność nie była –  nie jest ona mile widziana przez pracodawców. Nieobecny pracownik nie wykonuje przecież swoich obowiązków i często jego absencja ma wpływ na innych członków zespołu. Badanie manaHR Firma manaHR przeprowadziła badanie wskaźnika absencji za rok 2020. W

Czytaj dalej...

Podwyżki w 2021 roku – predykcje vs rzeczywistość

podwyżki 2021

Sytuacja wywołana przez pandemię koronawirusa sprawia, że bieżący rok jest wielką niewiadomą. Nasza niepewność dotyczy nie tylko życia prywatnego, ale także stanu gospodarki, który w oczywisty sposób na nie wpływa. Zaznaczyć należy, że wiele zależy od branży. Istnieją przedsiębiorstwa, których działanie wraca powoli na stare tory i takie, którym ciężko będzie się podźwignąć. Jedne wznawiają rekrutację pracowników, w innych następuje redukcja etatów. W związku z tym nie wszyscy pracownicy mogą być spokojni o swoje zarobki

Czytaj dalej...

Efektywna metoda oceny pracowników w czasie pandemii

W czasie pandemii wiele organizacji częściowo lub całkowicie przeszło na pracę zdalną. Firmy zmuszone były stanąć przed nowymi wyzwaniami takimi jak zmiany w organizacji, czy sposób udzielania feedbacku pracownikom. Jedną z metod oceny pracowniczej, która może okazać się najbardziej efektywna w czasach kryzysu, jest ocena 360°. Na czym polega i w czym może pomóc firmom pracującym zdalnie? Wyjaśniamy. Ocena 360° – na czym polega Ocena 360° jest jedną z metod oceny pracowników, którą uznaje się

Czytaj dalej...

Realizacja podwyżek w 2020 roku

Rok 2020 odbiega od poprzednich lat pod każdym względem. Szalejąca pandemia i pogłębiający się kryzys gospodarczy jeszcze w styczniu były jedynie ponurą, lecz mało realistyczną wizją. Globalny kryzys finansowy znajduje swoje odbicie przede wszystkim na rynku pracy. Jest również czynnikiem, który powoduje znaczące zmiany w kwestii przyznawania podwyżek.   Regularne podwyżki standardem Transformacja gospodarcza po 1989 roku to moment, od którego w kolejnych latach stale odnotowywano średni wzrost wynagrodzeń w Polsce. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy

Czytaj dalej...

Wpływ pandemii na dodatki płacowe

W 2020 roku obraz światowej gospodarki odmieniła pandemia Covid-19 i związany z nią lockdown. Raptownie zaburzone łańcuchy dostaw oraz blokada części usług, znacząco odbiły się na kondycji finansowej firm. Wiele ośrodków medialnych opisywało trwający kryzys. Prognozowano wysoki procent upadłości i masowe zwolnienia czy postoje. Jednak w obliczu tych wyzwań były takie sektory gospodarki, które zanotowały wzrost przychodów i potrzebowały pełnej dyspozycyjności swojego personelu.  Dostosowanie firm do trudnej rzeczywistości Wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw miały nie tylko

Czytaj dalej...

Działania polskich firm w czasie pandemii

Nadchodząca jesień przynosi ze sobą ryzyko kolejnej fali pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. W doniesieniach prasowych już teraz widać rosnące liczby zachorowań. Według analityków wraz z pogorszeniem pogody sytuacja może się jeszcze zaostrzyć. Pandemia mocno wpływa także na kondycję firm.  Jakie kroki podjęły przedsiębiorstwa? Warto zastanowić się nad strategiami, jakie obrały firmy w Polsce, by zredukować straty spowodowane pierwszą falą epidemii. Tę kwestię w swoim lipcowym Raporcie Wynagrodzeń analizuje agencja manaHR. Szczegółowe dane zostały zawarte w specjalnym

Czytaj dalej...