Jak zredukować czas i koszty związane z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą za pomocą nowoczesnych narzędzi
Zarządzanie dokumentacją pracowniczą staje się coraz większym wyzwaniem dla działów HR z powodu rosnących regulacji, liczby zatrudnionych osób oraz wymogów bezpieczeństwa. Tradycyjne metody oparte na papierowej dokumentacji generują wysokie koszty, wymagają ogromnych nakładów czasu i zajmują coraz więcej przestrzeni. Automatyzacja procesów za pomocą narzędzi takich jak elektroniczna teczka pracownicza pozwala firmom działać efektywniej, poprawiając organizację pracy i redukując ryzyko błędów. W tym artykule omówimy, jak wybrać odpowiednie narzędzie do cyfryzacji dokumentacji HR. Tradycyjna dokumentacja pracownicza
Antyporadnik – jak źle wypaść podczas assessment center?
Assessment center (AC) to wszechstronna metoda oceny kompetencji kandydatów na różne stanowiska. Obejmuje różnorodne zadania, symulacje i testy, mające na celu sprawdzenie umiejętności, wiedzy i zachowań kandydatów w realistycznych sytuacjach zawodowych. AC jest często stosowane przez agencje doradztwa personalnego do oceny kandydatów na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne czy też do programów rozwojowych. Jak źle wypaść podczas assessment center? Jeśli chcesz absolutnie źle wypaść podczas assessment center, mamy dla Ciebie kilka sprawdzonych metod! Zdecydowanie najlepszy sposób, to
Hybryda – najbardziej efektywny model pracy w 2024
Model hybrydowy to najbardziej preferowany w Polsce model pracy (badanie Pracuj.pl). Ponad połowa pracowników (59 proc.) chciałoby realizować swoje obowiązki zawodowe zdalnie. Już dawno dla większości pracowników hybryda przestała oznaczać „okazjonalną pracę z domu”, ale określony wymiar pracy zdalnej oferowanej pracownikowi (najlepiej z możliwością swobodnego decydowania nie tylko o wymiarze, ale też dniach, w których praca będzie realizowana spoza biura). Być może dlatego 74 proc. badanych wskazuje, że chętniej zaaplikuje na ofertę pracy, jeśli firma
Czy większa integracja pokolenia Z w organizacji może być kluczem do sukcesu?
W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, integracja pokolenia Z w organizacjach staje się nie tylko modnym trendem, ale kluczowym elementem sukcesu. Coraz więcej firm dostrzega wartość płynącą z włączenia najmłodszego pokolenia pracowników do swoich zespołów, co w dłuższej perspektywie może przynieść wymierne korzyści. Przełamując stereotypy, zaufanie wobec generacji Z może stać się katalizatorem innowacyjności i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Nowe spojrzenie na rynek Generacja Z, zazwyczaj urodzona między połową lat 90. a początkiem
Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa
Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy