Prawdziwe przyczyny problemów – dlaczego to nie zawsze kwestia braku rąk do pracy Dla większości organizacji rekrutacja to nadal pierwszy krok do rozwiązania sytuacji kryzysowej. Gdy pojawiają się wyzwania zespołowe lub powstają zaległości projektowe, automatycznie myślimy o nowych zatrudnieniach. Jednak praktyka rynkowa i wyniki badań pokazują, że źródło problemów bardzo często leży w zupełnie innych obszarach. Przykład z życia wzięty: w firmie narasta rotacja, a jednocześnie nie komunikuje się jasno ani celów, ani zakresów obowiązków.
