Ocena 360 stopni to jedna z najskuteczniejszych metod oceny kompetencji pracowników. Dzięki wieloaspektowej analizie obejmującej opinie przełożonych, współpracowników, podwładnych, a czasem także klientów, możliwe jest uzyskanie obiektywnego obrazu umiejętności i postaw danej osoby. Jakie kompetencje można zbadać za pomocą tej metody? Kompetencje przywódcze Ocena ta jest często wykorzystywana do analizy zdolności menedżerskich. Badanie pozwala ocenić m.in. umiejętność motywowania zespołu, delegowania zadań, podejmowania decyzji czy radzenia sobie z konfliktami. Komunikacja interpersonalna Efektywna komunikacja to zdecydowanie jest
