Czy korzystamy z własnych zasobów i źródeł pozyskiwania kandydatów, czy też korzystamy z usług zewnętrznej firmy lub headhunterów – za każdym razem potrzebne jest nam zredagowane ogłoszenie o pracę. Oto kilka wskazówek, jak opisać nasze potrzeby i wymagania, aby zainteresować najlepszych specjalistów oraz przyciągnąć idealnego pracownika.
Opisy stanowisk pracy to ważny element struktury organizacji. W dużych przedsiębiorstwach zatrudniających po kilkadziesiąt pracowników w każdym oddziale opisy pozwalają zapanować nad chaosem organizacyjnym. Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Model kompetencyjny w organizacji to zespół cech, które są najważniejsze dla sprawnego funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstwa. Kompetencje są pogrupowane i dopasowane do poszczególnych stanowisk.
Sezon urlopowy powoli dobiega końca. Co prawda wakacje niestety już minęły, ale wciąż jeszcze w głowach mamy wycieczki, a sprzęt turystyczny w plecaku. Przyszedł czas zamienić go na praktyczne narzędzia przydatne w pracy w dziale personalnym. Oto kilka narzędzi współczesnego HR-owca.