Employer branding i sourcing w rekrutacji
Najbliższe wydarzenia HR
Employer branding i sourcing w rekrutacji
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, skuteczna rekrutacja stała się jednym z kluczowych wyzwań stojących przed organizacjami. W obliczu rosnącej konkurencji o talenty, przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po zaawansowane strategie, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Dwa z najważniejszych elementów tych strategii to employer branding i sourcing. Czy zastanawialiście się kiedyś, jak firmy takie jak Google czy Apple utrzymują swoją pozycję jako pożądani pracodawcy? To właśnie dzięki skutecznemu budowaniu marki pracodawcy i efektywnemu poszukiwaniu
Sztuczna inteligencja w procesie tworzenia CV: szanse i zagrożenia
W dobie błyskawicznego postępu technologicznego, sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej wkracza w różne obszary naszego życia. W tym również w rekrutację pracowników. Narzędzia do tworzenia CV oparte na AI zdobywają popularność dzięki obietnicy automatyzacji i przyspieszenia procesu aplikacyjnego. Ale czy rzeczywiście możemy bezgranicznie ufać technologii w tak kluczowym aspekcie naszej kariery? Zbyt duża jednolitość CV: Czy sztuczna inteligencja odbiera nam unikalność? Jednym z głównych zagrożeń związanych z używaniem AI do tworzenia CV jest potencjalna utrata
Rekrutacja inkluzywna – jak budować różnorodne zespoły, zamiast powielać schematy?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, gdzie innowacje i kreatywność są kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej, rekrutacja inkluzywna staje się nieodzownym elementem strategii zatrudnienia. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się, dlaczego niektóre z najbardziej innowacyjnych firm, jak Google czy Microsoft, przykładają ogromną wagę do budowania różnorodnych zespołów? Odpowiedź leży w niezaprzeczalnych korzyściach płynących z różnorodności. Czyli takich jak, zwiększona zdolność do rozwiązywania problemów, wyższa satysfakcja pracowników czy lepsze wyniki finansowe. Zrozumienie Różnorodności i Inkluzji Różnorodność i
Rekrutacja przez agencję – stereotypy
W życiu zawodowym rekrutera nierzadko spotykamy się z sytuacjami, gdy kandydaci podchodzą z rezerwą do współpracy z agencją rekrutacyjną. Czasem nawet łapiemy się na tym, że podczas rozmów kwalifikacyjnych czujemy potrzebę wyjaśnienia, że jesteśmy jedynie pośrednikiem, a potencjalnym pracodawcą będzie nasz klient. Wielu kandydatów wciąż negatywnie postrzega agencje rekrutacyjne, często myląc je z agencjami pracy tymczasowej, co może źle wpływać na proces jakim jest rekrutacja pracowników. Szczerze mówiąc, nic w tym dziwnego. Będąc w roli
Kultura organizacyjna – niewykorzystany potencjał biznesowy
Każda firma, niezależnie od swojej wielkości i branży, posiada kulturę organizacyjną. To niewidoczny, ale niezwykle istotny element, który wpływa na sposób działania pracowników, atmosferę w miejscu pracy oraz wyniki biznesowe. Choć wiele organizacji nie przywiązuje do niej wagi, dobrze zarządzana kultura organizacyjna może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej. Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to zbiór norm, wartości i zasad kształtujących sposób funkcjonowania firmy. Określa relacje między pracownikami, podejście do klientów oraz sposób zarządzania. Może