Dlaczego rekrutacja bywa tak trudna – i jak to zmienić?
Najbliższe wydarzenia HR
Dlaczego rekrutacja bywa tak trudna – i jak to zmienić?
Zatrudnianie nowych osób to dla wielu firm spore wyzwanie. Dla niektórych – wręcz udręka. Proces ciągnie się tygodniami, kandydaci nie spełniają oczekiwań, a kolejne rozmowy kończą się rozczarowaniem. Brzmi znajomo? Sprawdźmy więc, co najczęściej stoi na przeszkodzie w znalezieniu odpowiednich pracowników i jak można sobie z tym poradzić. Skąd biorą się trudności w rekrutacji? Często problem zaczyna się już na poziomie ogłoszenia o pracę. Co można zrobić, aby przyciągnąć właściwych kandydatów? Podsumowanie Skuteczna rekrutacja pracowników
Dlaczego employer branding jest kluczowy w rekrutacji najlepszych talentów
Współczesny rynek pracy znacząco się zmienił – kandydaci coraz częściej decydują się na pracę w firmach, które oferują nie tylko wynagrodzenie, ale także doświadczenia i wartości zgodne z ich oczekiwaniami. W tym kontekście employer branding staje się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnej. To nie tylko marketingowa otoczka, ale realne narzędzie przyciągania i zatrzymywania talentów. Dziś pracownicy i potencjalni kandydaci mają znacznie więcej możliwości wyboru niż kiedykolwiek wcześniej. Globalizacja, rozwój technologii i zmiana pokoleniowa na rynku pracy
Siła relacji – dobre więzi w pracy są kluczem do szczęścia zawodowego
Choć o pracy często myślimy w kategoriach obowiązków, terminów i celów do zrealizowania, to w rzeczywistości jej prawdziwą siłą są… ludzie. To właśnie relacje, które budujemy ze współpracownikami, decydują o tym, jak czujemy się w miejscu pracy i jak chętnie do niej wracamy każdego dnia. Badanie „Relacje w pracy”* pokazuje, że więzi zawodowe to jeden z najjaśniejszych punktów naszej codzienności. Zadowolenie z kontaktów ze współpracownikami oceniamy średnio na 6,7 w dziesięciostopniowej skali, a aż 60
Kontroferta – szansa czy pułapka?
Na polskim rynku pracy kontroferty stały się już codziennością. Gdy pracownik dostaje propozycję zatrudnienia w nowej firmie, obecny pracodawca nierzadko próbuje go zatrzymać, składając własną propozycję – zwykle korzystniejszą od dotychczasowych warunków. Pojawia się wtedy kluczowe pytanie: czy warto zostać, czy jednak odejść zgodnie z wcześniejszym planem? Czym właściwie jest kontroferta? Najczęściej przybiera ona formę podwyżki wynagrodzenia – to najprostszy i najszybszy sposób, by zatrzymać pracownika. Czasem jednak obejmuje także awans, rozszerzenie zakresu odpowiedzialności czy
Co wyróżnia dobrą agencję rekrutacyjną?
Na obecnym rynku pracy znalezienie odpowiednich pracowników może być wyzwaniem dla wielu firm. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi. Pomagają one w znalezieniu najlepszego personelu. Jednak nie wszystkie firmy rekrutacyjne są sobie równe. Co więc wyróżnia te naprawdę dobre? Oto kilka kluczowych cech, na które warto zwrócić uwagę. Ekspertyza branżowa Dobra firma rekrutacyjna powinna posiadać głęboką wiedzę na temat branży, w której działa. Zrozumienie specyfiki danego sektora oraz znajomość aktualnych trendów