Trudno dziś znaleźć ofertę pracy, w której nie wymagana jest znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Język angielski na poziomie biegłym nie robi już na nikim wrażenia, dziś pracodawca ceni pracowników, którzy znają więcej niż jeden język obcy. Im więcej, tym lepiej. Czy jednak ta znajomość wystarczy, aby zrezygnować z usług profesjonalnych tłumaczeń?
Centra usług dla biznesu stają się coraz ważniejszym sektorem polskiej gospodarki, a nasz kraj zaznacza się wyraźnie na globalnej mapie. Może Kraków nie jest jeszcze pępkiem świata, ale na pewno – pępkiem Europy.
Wielu z nas poszukiwanie pracy kojarzy się z problemami. Szczególnie, gdy nie interesuje nas już praca dla studenta, która ma być jedynie sposobem na zwiększenie ilości pieniędzy na drobne wydatki, a prawdziwy etat – taki, który przyniesie nie tylko rozsądne wynagrodzenie, ale i zadowolenie. Szukanie zatrudnienia jednak wcale nie musi być drogą przez mękę – wystarczy do niego odpowiednio podejść.
W krajach Europy Zachodniej outsourcing kadr i płac jest niezwykle popularny. Na przykład w Belgii, w roku 2013 wskaźnik ten sięgnął aż 80%, a we Francji – 40%. Polskie firmy również na poważnie zaczynają interesować się usługami firm zewnętrznych.Co może być tego przyczyną?
Ekonomiści prognozują, że stopa bezrobocia w tym roku może spaść o 0,5 proc. w stosunku do końcówki 2014 roku, kiedy odsetek osób bez zatrudnienia wyniósł 11,5 proc. Sprawdzamy, w jakich branżach czeka na kandydatów najwięcej ofert pracy.
W 2014 roku przeprowadzono badania wśród mikro, małych oraz średnich przedsiębiorstw. Okazało się, że istnieją zależności pomiędzy korzystaniem z leasingu a prowadzeniem działalności, która charakteryzuje się innowacyjnością, otwartością na nowe rynki, opartą o długofalową strategię oraz stawiającej na rozwój pracowników. Dla pracodawców, najważniejszym celem do osiągnięcia w 2015 roku będzie oparcie działań o strategię, rozpowszechnienie działań inwestycyjnych zwiększających możliwości produkcyjne firm oraz inwestowanie w rozwój pracowników.
Wiedza, edukacja i rozwój to słowa kluczowe programu operacyjnego Unii Europejskiej, który ma pomóc absolwentom i młodym osobom, wkraczającym na rynek pracy. Na wszystkie cele programu wsparcia, który zakrojono na lata 2014-2020, przeznaczono grubo ponad 4,6 mld euro.
Według badania TNS Polska „Plany Pracodawców”, przeprowadzonego między 3 października a 7 listopada b.r. aż 26 procent pracodawców zapowiada, że w najbliższym półroczu będzie tworzyć nowe miejsca pracy. Dotyczy to głównie małych firm oraz przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym.
Przeprowadzanie rekrutacji za pomocą metody executive search wychodzi na przeciw coraz większym potrzebom pracodawców. Gdy zwykła rozmowa kwalifikacyjna nie przynosi skutków, a doskonały kandydat jest wciąż poza ich zasięgiem, executive search jest niczym tajna broń.
Jak upolować najlepszego pracownika? Wydaje się, że zwyczajne wysyłanie CV oraz listów motywacyjnych, a potem przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych już dawno przestało być wystarczające. Prawdziwy headhunter z misją musi wykazać się kreatywnością. Dziś przedstawiamy kilka pomysłów na ciekawą kampanię rekrutacyjną, zaczerpniętych od mistrzów w swoim fachu.