Opisy stanowisk pracy to ważny element struktury organizacji. W dużych przedsiębiorstwach zatrudniających po kilkadziesiąt pracowników w każdym oddziale opisy pozwalają zapanować nad chaosem organizacyjnym. Co powinien zawierać opis stanowiska pracy?
Jakie wyzwania czekają na headhunterów i rekruterów? Czy w 2016 roku będzie można mówić o rynku pracownika? To może być pracowity rok dla działów personalnych i firm rekrutacyjnych.
Sezon na „świąteczne” prace w pełni. Oferty dodatkowej pracy szybko się pojawiają i znikają, ale pracodawcy z czasem mogą mieć coraz większe problemy ze znalezieniem dodatkowych rąk do pracy. A tej będzie stopniowo przybywać.
Blisko połowa zatrudnionych Polaków ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Co dziesiąty aktywny zawodowo obywatel kraju musi się zadowolić tzw. umową śmieciową. Bez żadnej umowy, chociaż pracując na stałe, przebywa 1 proc. pracowników – donosi CBOS.
Udało się przełamać psychologiczną i ekonomiczną granicę dwucyfrowego wyniku stopy bezrobocia rejestrowanego w Polsce. Czy to oznacza wejście w fazę rynku pracownika i nareszcie zażeganie skutków kryzysu gospodarczego?
Pracodawcy coraz częściej poszukują niestandardowych form dotarcia do kandydatów, a poszukiwania z wykorzystaniem internetu nikogo nie dziwią. Oprócz profesjonalnych portali rekrutacyjnych są jeszcze media społecznościowe. Uwaga – to broń obosieczna!
Sprawdź, czy twoja branża znalazła się w pięciu sektorach gospodarki, w których pracodawcy najczęściej poszukują rąk do pracy. Największe szanse na zatrudnienie mają przedstawiciele handlowi, których potrzebuje większość przedsiębiorców.
W rankingach najbardziej opłacalnych zawodów wciąż pierwsze miejsca zajmują te z sektora IT, ale wyraźnie widać, że przybywa także zawodów z branży finansowej lub produkcyjnej. Do bardzo przyszłościowych stanowisk pracy należy m.in. specjalista ds. nowych uruchomień.
Stopa bezrobocia wyniosła w lipcu 2015 r. 10,1%. Wszystko zmierza w stronę jednocyfrowego wyniku. Czy w sierpniu uda się go osiągnąć, zanim zacznie wygasać rynek prac sezonowych i tymczasowych?
Zdarzyło wam się zatrudnić osobę o różnych umiejętnościach, które w praktyce okazywały się znikome? A może sami naginacie nieco prawdę, by wasze CV wyglądało barwniej? Weryfikacja zatrudnianych pracowników pozwala wyłapać takich kolorystów i znaleźć wszystkie półprawdy.