HR-owiec wersja 2.0, czyli nowe oblicze zawodu
Jak wyglądają dziś relacje działów HR z innymi obszarami w firmie? Okazuje się, że pracodawcy zaczynają traktować HR coraz poważniej. Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi nie jest dla nich już kimś mało użytecznym, kto nie potrafi udowodnić wartości swojej pracy. Wręcz przeciwnie – bez rozwiniętego działu HR organizacja nie zajdzie zbyt daleko.
Płatne staże remedium na problemy studentów i pracowników
Młodzi ludzie bardzo cenią sobie możliwość odbywania staży i praktyk. Korzyści z takiej formy zatrudnienia są obustronne: początkująca osoba poznaje zawód od strony praktycznej, a pracodawca może w ten sposób zyskać pełnowymiarowego pracownika.
Umowy śmieciowe na śmietnik?
W opinii publicznej słyszy się wiele głosów dotyczących umów cywilno-prawnych, czyli potocznie tzw. umów śmieciowych. Czy rzeczywiście umowa zlecenie czy o dzieło najczęściej wybierana forma zatrudnienia?
4 osobowości, 4 motywacje, czyli model DISC
Dobry HR-owiec musi po części być także psychologiem. W końcu jego codzienne obowiązki to zarządzanie zasobami ludzkimi. Podstawowa wiedza na temat zachowania człowieka uławia podejmowanie słusznych decyzji, takich jak motywowanie pracowników.
Czy prezydent RP to atrakcyjny etat?
Trwa prezydencka kampania wyborcza, którą można porównać do procesu rekrutacji. W końcu wybieramy osobę na najwyższe stanowisko kierownicze w państwie, a za jej pracę płacimy z własnych podatków. Czy kandydaci mają o co walczyć? Jak wygląda prezydentura z perspektywy rynku pracy?