Jak radzić sobie z nadmierną rotacją pracowników?
Ludzie zmieniający pracę to normalna sprawa. Przyczyn może być wiele, a wśród nich najbardziej oczywista – zmiana miejsca zamieszkania. Jeśli jednak firmę zaczyna paraliżować nadmierna rotacja pracowników, to znak, że dzieje się coś złego i najwyższa pora zareagować. Zacząć należałoby od ustalenia prawdziwych powodów odpływu kadr, a najlepiej uzyskać odpowiednie informacje od osób opuszczających firmę.
Rekrutacja w branży IT – jak to wygląda?
IT to dość niestandardowa branża, w której rekrutowanie nowych twarzy do naszej firmy wcale nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Zapotrzebowanie stale rośnie, a rąk do pracy niemalże… ubywa. Właśnie dlatego odpowiednie rekrutowanie naszego potencjalnego pracownika staje się kluczowe dla odniesienia sukcesu w tej branży! Jak to zrobić, aby od razu trafić w dziesiątkę? Przekonajmy się!
Fach w ręku i w przyszłości
Myśląc o zawodach, które dają pewną przyszłość możemy podążać dwiema ścieżkami. Z jednej strony możemy myśleć o profesjach pewnych niczym śmierć i podatki. Dokładnie o te dwie rzeczy chodzi. Ludzie zawsze będą potrzebowali kogoś, kto pomoże im dbać o zdrowie, bo nasze ciała są kruche. Pracę zawsze znajdą lekarze, pielęgniarki i wszyscy przedstawiciele zawodów zajmujących się ochroną zdrowia. Podatki z kolei symbolizują cały system pułapek, który przy okazji budowania cywilizacji sobie stworzyliśmy. Zawsze będziemy potrzebować
Specjaliści od rekrutacji
Firmę tworzą ludzie, a sukces można uzyskać tylko dzięki dobremu zespołowi pracowników. Stworzenie idealnego teamu wymaga jednak szeregu działań, z których najważniejsza jest efektywna rekrutacja. W dzisiejszych czasach pozyskiwanie talentów jest jednocześnie swojego rodzaju kampanią marketingową. Bez odpowiedniego wizerunku jako dobrego pracodawcy, ciężko wyróżnić się na tle konkurencji i zachęcić kandydatów do pracy w naszej firmie. Przyjęło się, że rekrutacja to zadanie dla działów zarządzania zasobami ludzkimi. Jednak aktualnie w czasach rynku pracownika, gdy coraz
Przychodzi pracodawca do Millenialsa…
Kolejne pokolenia pracowników określają nie tylko różne daty urodzenia w dowodzie, ale przede wszystkim zmieniający się świat dookoła nas. Upadający komunizm, narastająca globalizacja i szybki rozwój technologiczny odcisnęły na tyle wyraźne piętno na sposobie myślenia najnowszych generacji, że w ostatnich czasach wyróżniono ich aż trzy: X , Y i Z. Oczywiście granica pomiędzy nimi jest płynna, ale zwykle mówi się, że przedstawiciele pokolenia Y to osoby urodzone po roku 1980, a X przed. Generacja Z