Rekrutacja pracowników – kandydat idealny nie istnieje!
Kiedy zaczynamy proces jakim jest rekrutacja pracowników, często słyszymy, że chcemy znaleźć idealnego kandydata. Jest to oczywiście marzenie wielu pracodawców. Problem polega jednak na tym, że kandydat idealny w rzeczywistości… raczej nie istnieje. Zamiast więc szukać kogoś „perfekcyjnego”, warto zmienić podejście i skupić się na rekrutowaniu mądrze. Inaczej bowiem nasz wakat może się nigdy nie zapełnić. Skup się na potencjale, a nie tylko na doświadczeniu Doświadczenie zawodowe to oczywiście ważny element CV. Nie zawsze jednak jest
Najlepsze sposoby na naukę angielskiego
Angielski jest obecnie powszechnie używany w świecie biznesu. Posiadanie umiejętności komunikacji w tym języku otwiera wiele drzwi zawodowych i zwiększa szanse na rozwój kariery. Dlatego też jeśli zastanawiasz się, jak skutecznie nauczyć się angielskiego, warto posłuchać rad od pracownika z takiej organizacji jak firma rekrutacyjna. Ma on bowiem bezpośredni kontakt z osobami poszukującymi pracy i zna ich potrzeby oraz oczekiwania. sprawdź jakie 4 typowe sposoby na naukę angielskiego wytypowaliśmy! Regularna praktyka Jednym z kluczowych sposobów
Typowe pytania na rozmowie rekrutacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna podczas takiego procesu jak rekrutacja pracowników to kluczowy moment w poszukiwaniu pracy. To wtedy firma ma szansę bliżej poznać kandydata i zdecydować, czy jest on odpowiednią osobą na daną posadę. Pytania z rozmowie rekrutacyjnej – jakie mogą paść? Opowiedz nam o sobie To pytanie pozornie proste. Wymaga jednak odpowiedzi, która łączy Twoje doświadczenie zawodowe oraz oczekiwania pracodawcy. Unikaj opowiadania całej swojej życiowej historii oraz skoncentruj się na tym, co jest istotne dla danej
Assessment Center – lepiej nie rób tego sam
Chcesz przeprowadzić assessment center? Skorzystaj z usług doradztwa personalnego! Assessment center (AC) to narzędzie oceny kompetencji, które jest stosowane w procesach rekrutacyjnych. Składa się z serii symulacji, testów, wywiadów i zadań grupowych. Mają one na celu wszechstronną ocenę umiejętności, wiedzy oraz zachowań uczestników w różnych sytuacjach zawodowych. Celem AC jest uzyskanie pełnego obrazu kandydatów, co pozwala na trafniejsze decyzje kadrowe. Dlaczego organizacja Assessment Center jest trudna? Zorganizowanie assessment center na własną rękę jest zadaniem niezwykle skomplikowanym
Koszty assessment center
Assessment center (AC) jest metodą oceny kompetencji kandydatów podczas procesu jakim jest rekrutacja pracowników. W jej ramach uczestnicy są poddawani serii testów, symulacji zadań oraz wywiadów. Pozwalają one na dokładną ocenę umiejętności, zachowań i predyspozycji zawodowych uczestników. Celem AC jest identyfikacja najlepszych kandydatów, którzy spełniają wymagania twarde oraz pasują do kultury organizacyjnej i mają potencjał do dalszego rozwoju. Jakie są koszty Assessment Center? Assessment center jest niezwykle trafną metodą selekcji, jednak jej koszty mogą być znaczne.