Reforma szkolnictwa zawodowego koniecznością!
Szkolnictwo zawodowe ma w naszym kraju raczej niedobrą prasę. Powszechnie uważa się, że absolwenci „zawodówek” to osoby mało inteligentne, które nie miały szans na zdanie matury i studia. Tymczasem w wielu krajach, m.in. w Niemczech, to właśnie szkolnictwo zawodowe, a nie średnie, pełni wiodącą rolę w modelu edukacyjnym. Eksperci są zgodni, polskie „zawodówki” wymagają reformy, ale jeszcze większą pracę wykonać należy nad zmianą mentalności naszych rodaków.
Kiedy odejść z pracy – pięć symptomów problemu
Stabilność zatrudnienia to luksus, o który coraz trudniej. Nie zmienia to jednak faktu, że spędzenie długich lat w jednej firmie niekonieczne musi być dla pracownika dobre. Wypalenie zawodowe to problem, z którym zmaga się spora liczba ludzi. Jak rozpoznać symptomy świadczące o tym, że może powinniśmy zacząć rozglądać się za nową pracą? Oto pięć takich, których nie pomylisz z niczym innym:
Programista lub grafik pilnie poszukiwany
Nie ma chyba szybciej rozwijającej się branży w biznesie niż IT. Ten światowy trend widoczny jest również na naszym podwórku. Mimo że coraz więcej osób kształci się jako programiści i graficy, specjalistów w tym zakresie wciąż w Polsce brakuje. Według zeszłorocznych danych Accenture Delivery Center Polska w działających w naszym kraju firmach IT istniało w zeszłym roku aż 50 tysięcy wakatów! Co więcej problem ten wcale się nie zmniejsza. Wręcz przeciwnie liczba wolnych miejsc pracy
Elastyczność, kotku!
Jakie jest jedno słowo-klucz, które pozwala osiągnąć sukces w biznesie? Elastyczność! Nie inaczej jest na rynku usług HR. Dziś dostosować należy się nie tylko do klienta, ale również do kandydatów, których będziemy dla niego poszukiwać. Sytuacja jest na tyle dynamiczna, że w grze pozostać mogą tylko te podmioty, które będą w stanie przystosować się do zachodzących zmian.
Nie kij, lecz marchewka zrobi z Ciebie menadżera
Miło jest dostać od szefa pochwałę za dobrze wykonaną pracę, prawda? Niestety, większość polskich menadżerów zdecydowanie częściej gani za błędy, niż chwali. Uważają oni, że wykonanie zleconego pracownikowi zadania to norma, która nie wymaga odnotowania. Tymczasem pochwała stanowi potężne źródło motywacji, które pomaga utrwalić właściwe założenia, napęd do dalszej, pełnej zaangażowania pracy.