Wszędzie dobrze, ale w domu najlepiej
Coraz więcej pracowników wyraża chęć wykonywania choćby części zadań w domu, bez konieczności codziennego dojeżdżania do biura. Choć liczba osób, którym udaje się przekonać swoich szefów do takiego rozwiązania, stale rośnie, polscy menadżerowie nadal niechętnie patrzą na pracę zdalną (inaczej home office lub telepraca). Główną przeszkodą jest dla nich obawa utraty kontroli nad działaniami podopiecznych.
Pracowniku po czterdziestce – nie daj się stereotypom!
Ludzie, którzy osiągnęli wiek średni często obawiają się zmiany pracy. Na pytanie, dlaczego, najczęściej odpowiadają, że są już na to za starzy. Tymczasem jest to jedynie jeden z kilku stereotypów, w które wierzą sami zainteresowani, a które przeszkadzają im w dalszym rozwoju kariery zawodowej. Osoby po czterdziestce często zupełnie rezygnują z poszukiwań lepszej posady, a nawet jeśli to robią, szybko zniechęcają się. Znajdują przy tym szereg wymówek tłumaczących ich postawę.
Nowe zawody w branży IT
Sektor IT jest obecnie jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż na świecie. Niemal co roku powstają w nim zupełnie nowe specjalizacje, o których wcześniej nikt nie słyszał. Warto zapoznać się z trendami IT i nazwami zawodów, które u większości ludzi wywołują konsternację, ale na które zapewne już wkrótce będzie ogromne zapotrzebowanie.
Premia, czyli jak zatrzymać dotychczasowych i zyskać nowych pracowników
Wahadło rynku pracy, które od lat wychylone było na korzyć pracodawców, którzy mogli przeważającej części pracowników dyktować swoje warunki, zaczyna przechylać się w drugą stronę. Od kilku lat rokrocznie, niemal z miesiąca na miesiąc, obserwujemy spadek stopy bezrobocia. Sprawia to, że wielu poszukujących pracy nie zadowoli się byle czym i szuka coraz lepszych ofert. Istnieje wiele sposobów na przyciągnięcie najlepszych pracowników i utrzymanie tych, którzy już pracują w naszym przedsiębiorstwie. Oprócz wyższej pensji, coraz bardziej
Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne przynętą dla pracowników
Malejące od kilku lat bezrobocie i brak perspektyw na zmianę tego trendu sprawiają, że pozycja pracodawców na rynku pracy spada. Coraz trudniej jest im znaleźć pracowników o pożądanych kwalifikacjach, a same koszty rekrutacji rosną. Jednym z popularnych sposobów uatrakcyjnienia ofert pracy jest uwzględnienie w nich różnych świadczeń pozapłacowych: darmowych szkoleń czy karnetów na siłownię lub do klubów fitness. Coraz częściej zdarza się też, że pracodawcy proponują nowo pozyskiwanym pracownikom dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne.