Rola employer brandingu w pozyskiwaniu talentów

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy firmy nie mogą już polegać wyłącznie na atrakcyjnych ofertach wynagrodzenia, aby przyciągnąć najlepsze talenty. Kandydaci coraz częściej analizują kulturę organizacyjną, wartości firmy i sposób traktowania pracowników, zanim zdecydują się na aplikację. Employer branding, czyli budowanie silnej marki pracodawcy, stał się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnej. Dobrze zaprojektowany wizerunek firmy przyciąga wysokiej jakości kandydatów i skraca czas potrzebny na obsadzenie wakatów. W szczególności branże technologiczne, takie jak fintech i IT, intensywnie inwestują

Czytaj dalej...

Najlepsze agencje pracy w Bydgoszczy: jak wybrać odpowiednią?

Znalezienie idealnej pracy bywa nie lada wyzwaniem. Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak wybrać najlepszą agencję pracy w Bydgoszczy, która pomoże Ci w znalezieniu wymarzonego zatrudnienia? Jakie kryteria warto wziąć pod uwagę, by dokonać właściwego wyboru? Jeśli te pytania nie dają Ci spokoju, zapraszamy do lektury naszego artykułu, w którym rozwiejemy Twoje wątpliwości. Dlaczego warto korzystać z agencji pracy? Agencje pracy to prawdziwe kopalnie ofert zatrudnienia. Dzięki nim możesz zaoszczędzić czas na przeszukiwaniu setek ogłoszeń, gdyż

Czytaj dalej...

Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,

Czytaj dalej...

Rola testów zdolności w skutecznej selekcji kandydatów: perspektywa SHL

Efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacji jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Pracownicy działów HR oraz rekruterzy są odpowiedzialni za wyłonienie najbardziej utalentowanych kandydatów ze wszystkich otrzymanych zgłoszeń. Wybrane osoby powinny spełniać określone wymagania oraz wpasowywać się w kulturę organizacyjną danej firmy. Wsparciem tego procesu może okazać się zastosowanie innowacyjnych narzędzi, takich jak interaktywne testy Verify od SHL Polska. Testy Verify — nowoczesne narzędzia rekrutacyjne od SHL Firma SHL, będąca liderem w branży, proponuje interaktywne testy zdolności

Czytaj dalej...

Jakie wyzwania niesie praca zdalna pracowników dla pracodawcy

W miarę jak globalna gospodarka się stabilizuje, a firmy starają się wypracować najbardziej efektywne modele pracy, przyszłość pracy biurowej będzie ewoluować. Niezależnie od wybranej drogi, elastyczność i zdolność do adaptacji pozostaną kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Okres szeroko zakrojonej pracy z domu, który stał się standardem w wielu branżach podczas pandemii, wydaje się dobiegać końca. Funkcjonowanie biznesu w systemie korporacji transgranicznych sprawia, że trend ten rezonuje we wszystkich częściach świata, czy to w

Czytaj dalej...

Jak zredukować czas i koszty związane z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą za pomocą nowoczesnych narzędzi

Zarządzanie dokumentacją pracowniczą staje się coraz większym wyzwaniem dla działów HR z powodu rosnących regulacji, liczby zatrudnionych osób oraz wymogów bezpieczeństwa. Tradycyjne metody oparte na papierowej dokumentacji generują wysokie koszty, wymagają ogromnych nakładów czasu i zajmują coraz więcej przestrzeni. Automatyzacja procesów za pomocą narzędzi takich jak elektroniczna teczka pracownicza pozwala firmom działać efektywniej, poprawiając organizację pracy i redukując ryzyko błędów. W tym artykule omówimy, jak wybrać odpowiednie narzędzie do cyfryzacji dokumentacji HR. Tradycyjna dokumentacja pracownicza

Czytaj dalej...

Hybryda – najbardziej efektywny model pracy w 2024

Model hybrydowy to najbardziej preferowany w Polsce model pracy (badanie Pracuj.pl). Ponad połowa pracowników (59 proc.) chciałoby realizować swoje obowiązki zawodowe zdalnie. Już dawno dla większości pracowników hybryda przestała oznaczać „okazjonalną pracę z domu”, ale określony wymiar pracy zdalnej oferowanej pracownikowi (najlepiej z możliwością swobodnego decydowania nie tylko o wymiarze, ale też dniach, w których praca będzie realizowana spoza biura). Być może dlatego 74 proc. badanych wskazuje, że chętniej zaaplikuje na ofertę pracy, jeśli firma

Czytaj dalej...

Czy większa integracja pokolenia Z w organizacji może być kluczem do sukcesu?

W dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, integracja pokolenia Z w organizacjach staje się nie tylko modnym trendem, ale kluczowym elementem sukcesu. Coraz więcej firm dostrzega wartość płynącą z włączenia najmłodszego pokolenia pracowników do swoich zespołów, co w dłuższej perspektywie może przynieść wymierne korzyści. Przełamując stereotypy, zaufanie wobec generacji Z może stać się katalizatorem innowacyjności i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych. Nowe spojrzenie na rynek Generacja Z, zazwyczaj urodzona między połową lat 90. a początkiem

Czytaj dalej...

Zwiększenie zaangażowania pracowników. Talenty Gallupa

Zwiększenie zaangażowania pracowników jest kluczem do sukcesu naszej organizacji. W dynamicznym środowisku biznesowym warto zwrócić uwagę na metody, które realnie wpływają na efektywność zespołów. Jedną z nich są talenty Gallupa. Siła mocnych stron Koncepcja CliftonStrengths, znana jako talenty Gallupa, polega na identyfikacji i rozwijaniu naturalnych predyspozycji każdego z nas. Organizacje, które wdrażają tę metodę, zauważają znaczący wzrost zaangażowania pracowników. Badania Gallupa wskazują, że firmy skupiające się na mocnych stronach swoich pracowników mogą osiągnąć nawet kilkunastoprocentowy

Czytaj dalej...

Wsparcie działów w HR – w czym pomoże Ci firma językowa?

Wybór odpowiednich szkoleń językowych dla pracowników to kluczowy element strategii rozwoju kompetencji w wielu firmach. W tym kontekście, firma językowa TEACHERSteam odgrywa istotną rolę w wsparciu działów HR, oferując kompleksowe rozwiązania dostosowane do potrzeb organizacji. Analiza potrzeb i audyt językowy TEACHERSteam wspiera działy HR poprzez przeprowadzanie szczegółowej analizy potrzeb szkoleniowych. Dzięki audytowi językowemu, firmy mogą zidentyfikować poziom umiejętności językowych pracowników oraz określić, jakie kursy będą najbardziej efektywne. To podejście pozwala na stworzenie spersonalizowanej strategii nauczania, co

Czytaj dalej...