Korzyści płynące z zastosowania Assessment Centre

W trudnej rzeczywistości tradycyjne formy rekrutacji mogą być niewystarczające. W takiej sytuacji warto skorzystać z metody Assessment Center. Jest to popularna od lat metoda selekcji potencjalnych pracowników, która poprzez cykl zadań i sprawdzianów pokazuje ich wartość dla przyszłego pracodawcy. Jakie korzyści mogą mieć firmy z jej zastosowania? W ocenie wielu działów HR jest to jedna z lepszych metod rekrutacji pracowników pozwalająca przy tym na dogłębne poznanie potencjału drzemiącego w kandydatach. Najczęściej z AC korzysta się

Czytaj dalej...

Biznesowe puzzle, czyli problem niedopasowania

puzzle

Z badania Work Monitor wynika, że aż 42% osób czynnych zawodowo wykonuje pracę niedostosowaną do swoich kwalifikacji. To niemal połowa wszystkich pracujących Polaków. Brak dopasowania obowiązków do umiejętności może znacznie obniżać efektywność pracownika, a co za tym idzie – negatywnie wpływać na funkcjonowanie firmy.

Czytaj dalej...