Większość z nas ma, miała lub będzie miała konto na jakiegoś rodzaju portalu społecznościowym. Czy będzie to portal ogólnego przeznaczenia jak Facebook, portal do dzielenia się zdjęciami jak Instagram czy portal zawodowy jak LinkedIn. Dzięki temu udostępniamy dodatkowy kanał komunikacji z naszą osobą. Może być on wykorzystany na wiele sposobów pozytywnych jak i negatywnych. Ale najistotniejsze jest to, że z portali społecznościowych korzysta większość rekruterów niezależnie, czy są to pracownicy działu HR czy headhunterzy.