Wywiad behawioralny z perspektywy kandydata
Jeszcze do niedawna rozmowy rekrutacyjne kojarzyły się z zestawem utartych pytań jak „Jakie są Pana/Pani mocne strony?” czy „Gdzie widzi się Pan/Pani za pięć lat?”. Dziś coraz częściej zastępuje je wywiad behawioralny — podejście, które z jednej strony może wydawać się stresujące ze względu na brak przewidywalności, ale z drugiej daje kandydatowi realną przestrzeń, by pokazać siebie w prawdziwych, konkretnych sytuacjach zawodowych. Na czym polega wywiad behawioralny? To technika stosowana w procesie rekrutacji pracowników, która
Jak rozwijać asertywność? – 3 praktyczne kroki w stronę większej asertywności na co dzień
Asertywność jest kluczową umiejętnością w życiu każdego człowieka, pozwalającą na wyrażanie własnych myśli, uczuć i potrzeb w sposób bezpośredni, otwarty i szanujący zarówno siebie, jak i innych. Dzięki szkoleniu w 4GROW poznasz sposoby jak w naturalny sposób reagować asertywnie, wyznaczać granice, szanować terytorium innych oraz tworzyć satysfakcjonujące relacje, zapraszamy na szkolenie z asertywności 4GROW. Bycie asertywnym nie tylko poprawia jakość naszych relacji interpersonalnych, ale także wpływa pozytywnie na nasze samopoczucie, efektywność w życiu zawodowym oraz pozwala zbudować
Syndrom pierwszych 100 dni, czyli nowy pracownik na pokładzie
Dlaczego pierwsze 100 dni jest tak ważne? Zatrudnienie odpowiedniego kandydata to dopiero początek. Prawdziwe wyzwanie zaczyna się w momencie, gdy nowy pracownik przekracza próg firmy jako członek zespołu. Psychologowie pracy mówią o tzw. syndromie pierwszych 100 dni. To okres wzmożonego napięcia, intensywnej nauki i wewnętrznych rozważań pracownika dotyczących słuszności podjętej decyzji o dołączeniu do organizacji. Aneta Plewa, Senior Recruitment Consultant z firmy rekrutacyjnej TEST HR podkreśla: „To czas, w którym pracownik chłonie informacje, ocenia kulturę
Nie tylko pensja się liczy: nowa definicja idealnego pracodawcy oczami pracowników
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy coraz więcej pracowników – również w Polsce – oczekuje od pracodawcy znacznie więcej niż tylko godnego wynagrodzenia. Najnowszy raport Randstad Employer Brand Research 2025 rzuca światło na to, jak zmieniają się priorytety zawodowe Polaków. Obok stabilności finansowej i atrakcyjnych benefitów, coraz większe znaczenie zyskują przyjazna atmosfera, kultura szacunku i prawdziwe zrozumienie równowagi między pracą a życiem osobistym. Atrakcyjne wynagrodzenie – wciąż fundamentem Nie da się ukryć, że dla
Dlaczego nie wszystkie szkolenia działają? Psychologiczne i organizacyjne bariery efektywnego wdrażania wiedzy po szkoleniach
Szkolenia jako panaceum – mit czy rzeczywistość? Firmy inwestują w szkolenia, oczekując szybkiego wzrostu kompetencji i poprawy efektywności swojego zespołu. Jednak praktyka pokazuje, że wiele programów rozwojowych kończy się krótkotrwałym entuzjazmem i… brakiem realnych zmian. Uczestnicy opowiadają o ciekawych zajęciach czy inspirujących ćwiczeniach, ale już kilka tygodni później niewiele z nowych umiejętności faktycznie przenika do codziennej pracy. To zjawisko nie jest przypadkowe – źródła problemu tkwią znacznie głębiej niż w jakości zewnętrznego trenera czy tematyce