Szczęśliwy pracownik, to zaangażowany pracownik. Zaangażowanie jest z kolei ściśle związane z pojęciem rozwoju. Osoba, której zależy na zdobywaniu nowych kompetencji i umiejętności, ma pozytywny wpływ na efektywność funkcjonowania organizacji. Od czego jednak zależy sama chęć do zawodowego rozwijania się?
W Polsce trudno jest znaleźć zarząd firmy, który składałby się głównie z kobiet. Według badań tylko co 10 osoba pracująca w zarządach warszawskich spółek jest kobietą. Ostatnimi czasy głośno mówi się o tym, że należy zmienić ten stan rzeczy. Jednakże wizja 50% mężczyzn i 50% kobiet w zarządach jest raczej niedościgniona. Jakie są powody, dla których kobietom trudniej jest się wybić oraz jak można to zmienić?
Maciej Bennewicz – autor książki „Coaching na Wyspach Szczęśliwych” – jest zawodowym coachem. I jak wielu z nich pomaga ludziom szukać szczęścia w życiu prywatnym oraz zawodowym. „Coaching na Wyspach Szczęśliwych” to swego rodzaju podręcznik poszukiwacza szczęścia. Książka „Coaching na Wyspach Szczęśliwych” to zbiór całkiem niesamowitych przygód, które mogą zachwycić, ale również wstrząsnąć czytelnika. Prócz samej treści może uwagę zdecydowanie zwraca również forma książki. Można ją czytać od początku do końca, wsiąknąć w przedstawione w
Profesjonalny coaching wykorzystuje narzędzia psychologii, edukacji, psychoterapii, komunikowania się. Głównym kanałem porozumiewania się jest rozmowa. Indywidualne doskonalenie pracownika, poprzez doświadczoną osobę, czyli coacha, ma na celu pracę nad rozwojem umiejętności i kompetencji, zarówno zawodowych, jak i społecznych. Treningi mają także na celu zwiększenie motywacji, zaangażowania, a także poczucie odpowiedzialności za rozwój firmy. Relacje pomiędzy coachem a uczniem oparte są na partnerstwie – trener ma za zadanie pomoc swojemu podopiecznemu osiągnąć postawione sobie cele, które zostały