Raporty płacowe – jaki wybrać i na co zwrócić uwagę

Raport Płacowy

Wszystkich interesują wynagrodzenia i płace – w związku z tym na rynku jest sporo raportów i opracowań traktujących właśnie o tym. Można je z grubsza podzielić na dwie grupy. Z jednej strony są to dane udostępniane za darmo np. przez agencje rekrutacyjne. Z drugiej raporty płatne, opracowane przez specjalistyczne firmy.  Raporty bezpłatne Te pierwsze pomimo oczywistego atutu braku opłat mają jednak istotne niedostatki w metodyce. Otóż dane opierają się często jedynie na oczekiwaniach i wymaganiach

Czytaj dalej...

Jak epidemia koronawirusa wpływa na branżę usług wspólnych

W dobie pandemii i zagrożenia koronawirusem nasze dotychczasowe życie stanęło na głowie. Nie inaczej jest z biznesem i firmami, które muszą funkcjonować w zupełnie innej rzeczywistości. Co prawda dużo zależy od branży w jakiej działa dane przedsiębiorstwo, ale wiele problemów do rozwiązania jest wspólnych dla wszystkich sektorów. Działy HR muszą zmagać się z nowymi wyzwaniami w mocno utrudnionych warunkach. Z jednej strony muszą działać, aby zapewnić stały dopływ kadr. Z drugiej muszą obsłużyć zwolnienia i

Czytaj dalej...

Dlaczego warto monitorować wskaźniki fluktuacji i absencji w firmie i skąd czerpać dane?

wykresy

W dzisiejszych czasach zdobycie pracownika nie należy do spraw łatwych. Z jednej strony można przyciągać atrakcyjnym wynagrodzeniem i benefitami, z drugiej dobrą atmosferą w pracy i ciekawymi projektami. To, na jaką metodę się zdecydujemy, powinno zależeć od rzeczywistych potrzeb naszej firmy.  Do najważniejszych czynników, które pozwolą dobrać właściwe metody i narzędzia rekrutacji pracowników, należą wskaźniki fluktuacji i absencji. Mówiąc wprost – będziemy dzięki nim wiedzieli, czy dobrze idzie nam utrzymanie kadr w firmie. Wszystko to

Czytaj dalej...

Regionalne raporty płacowe cennym narzędziem dla firm

Dane dotyczące zarobków pochodzące bezpośrednio od firm to skarb dla każdego HR-owca. Krakowska firma manaHR od lat gromadzi takie rzetelne informacje o wynagrodzeniach. Są to dane miarodajne, gdyż nie pochodzą z ankiet. Gdy chodzi o raport płacowy dla całego kraju, to daje on dobry pogląd na sytuację panującą na rynku. Jeśli jednak chcemy skupić się na zarobkach regionalnych, powinniśmy skorzystać z bardziej precyzyjnego zestawienia. Dolny Śląsk na tapecie To właśnie Raporty Regionalne będą najlepszych źródłem

Czytaj dalej...

Wynagrodzenia white collars

wynagrodzenia

Przyjęło się uważać, że aby pracować jako white collar (pracownik umysłowy) należy mieć odpowiednie kierunkowe wykształcenie. To z kolei powinno się przekładać na odpowiednią pozycję społeczną i wynagrodzenie w granicach średniej płacy w ujęciu całego kraju. Osoby kończące studia wybierają więc ścieżkę zawodową białych kołnierzyków, zwracając przy tym uwagę na różnice w zarobkach w zależności od branży. Którzy pracownicy umysłowi zarabiają najwięcej? Dzięki badaniom przeprowadzonym przez specjalistyczną firmę manaHR możemy przyjrzeć się bliżej zarobkom pracowników

Czytaj dalej...

Branża automotive – wskaźniki personalne

Polska gospodarka stale rośnie, a wskaźniki takie jak PKB nastrajają optymistycznie, pomimo prognozowanego spowolnienia. Nowe inwestycje powstają jak grzyby po deszczu, a bezrobocie sukcesywnie spada. Nic więc dziwnego, że na dobrej koniunkturze korzysta też branża automotive i szeroko rozumiany sektor samochodowy. Trend ten zapewne nie będzie trwał wiecznie, bo sporo się mówi o kryzysie w Niemczech i ogólnym regresie motoryzacyjnym. O ile wskaźniki gospodarcze nie pokazują jeszcze żadnych zagrożeń, warto przyjrzeć się wskaźnikom personalnym, które

Czytaj dalej...

Najnowszy Raport Płacowy pozwala poznać specyfikę regionu wrocławskiego

Krakowska firma manaHR od lata bada wynagrodzenia w całej Polsce. Wyniki badań publikowane są w cyklicznych raportach płacowych, w tym także takich, które zawierają dane z konkretnych regionów. Jednym z takich raportów regionalnych jest ten zawierający dane z województwa dolnośląskiego.  Raj dla inwestorów Dolnośląskie to jeden z bogatszych regionów kraju z bardzo wysokim poziomem uprzemysłowienia. Co ważne, występuje tam niskie bezrobocie – według danych GUS w sierpniu 2019 roku wynoszące jedynie 4,7% (średnia ogólnopolska to

Czytaj dalej...

Języki obce a wynagrodzenia w branży SSC/BPO

Przyjęło się uważać, że w Polsce prawie każdy potrafi władać językiem angielskim. Jest w tym sporo prawdy, szczególnie wśród najmłodszego pokolenia wchodzącego obecnie na rynek pracy. Jednak, aby liczyć na najlepszą pracę i zwiększyć swoją atrakcyjność w oczach potencjalnych pracodawców, warto znać jeszcze inne języki obce. Co więcej, zarobki osób na tych samych stanowiskach potrafią się różnić w zależności od umiejętności lingwistycznych. Taki trend jest szczególnie widoczny w prężnie rozwijającej się branży SSC/BPO. Pracodawcy starają

Czytaj dalej...

Na jakie podwyżki możemy liczyć w 2020 roku?

Jesień to czas do podsumowań i refleksji oraz snucia planów na przyszłość. Nic dziwnego, że firmy zaczynają wtedy poważnie myśleć o swoich przyszłorocznych budżetach. Planowanie finansów nie jest działaniem prostym i powinno być wsparte licznymi analizami. Cały proces rozpoczyna się zazwyczaj od odpowiedzi na pytanie – jaki procent wzrostu płac można przyznać w nadchodzącym roku?  Raporty płacowe to podstawa Najprostszym, a jednocześnie najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z raportów płacowych. Szczególnie zaś z tych, które powstają

Czytaj dalej...

Wielkopolski rynek pracy

Województwo wielkopolskie ma dobrą markę. Jako drugie co do wielkości w Polsce jest zamieszkiwane aż przez 3,5 miliona ludzi. Najważniejszy ośrodek miejski, Poznań, jest odpowiedzialny za wypracowanie większości PKB na tym obszarze. To duży ośrodek przemysłowo-usługowy, który w skali kraju zajmuje 3 miejsce, jeśli chodzi o PKB przypadające na jednego mieszkańca. Warto więc przyjrzeć się temu regionowi z perspektywy rynku pracy. Wielkopolska przyciąga inwestorów Najważniejszy czynnik kształtujący cały region to obecność Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Dla

Czytaj dalej...