Coraz częściej słyszy się o zwolnieniach grupowych. Rynek pracy staje się więc coraz to bardziej konkurencyjny. Potwierdzają to specjaliści z firm rekrutacyjnych, którzy obserwują znaczący spływ aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie. Jeśli jesteś kandydatem, warto więc byś się wyróżnił. To zwiększy Twoje szanse na udział w procesie jak jest rekrutacja pracowników.
Pracodawcy poszukują nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale również osób z pasją, zaangażowaniem i umiejętnościami miękkimi. Jednym ze sposobów na pokazanie swojej wszechstronności i zaangażowania jest umieszczenie w CV informacji o wolontariacie i dodatkowych aktywnościach. Czy jednak na prawdę pomagają one w znalezieniu pracy?
Czym jest wolontariat i dodatkowe aktywności?
Na wstępie ustalmy sobie, czym jest wolontariat i inne działalności. Wolontariat jest to działalność na rzecz innych, wykonywana dobrowolnie i bez wynagrodzenia. Może obejmować różne formy pomocy. Poczynając od wsparcia organizacji charytatywnych, przez pracę z dziećmi, osobami starszymi, aż po działania związane z ochroną środowiska. Dodatkowa działalność tymczasem to wszelkie inne akcje, które nie są bezpośrednio związane z pracą zawodową, ale rozwijają umiejętności i zainteresowania. Mogą to być kursy, szkolenia, członkostwo w organizacjach branżowych, działalność w klubach sportowych czy artystycznych.
Dlaczego warto umieszczać takie informacje w CV?
Pracodawcy cenią osoby, które wykazują inicjatywę i angażują się w dodatkowe działania. Wolontariat i dodatkowe aktywności świadczą o tym, że kandydat nie boi się podejmować wyzwań i jest gotowy do działania, nawet bez bezpośrednich korzyści finansowych. Dzięki takim aktywnością dodatkowo rozwijasz swoje kompetencje miękkie. A według firm takich jak agencja rekrutacyjna są one kluczowe w zdobyciu pracy. Dla osób z mniejszym doświadczeniem zawodowym wolontariat i dodatkowe aktywności mogą być również sposobem na uzupełnienie braków w CV. Pokazują, że kandydat aktywnie poszukuje sposobów na rozwój i zdobywanie nowych doświadczeń.
Uczestnictwo w różnych aktywnościach pozwala też na nawiązanie nowych znajomości. Mogą one okazać się pomocne w przyszłości. Kontakty zdobyte podczas wolontariatu czy kursów mogą prowadzić do zaproszenia do udziału w procesie rekrutacji pracowników! Musimy też podkreślić to, że w morzu podobnych CV, każdy element, który wyróżnia kandydata, jest na wagę złota. Informacje o wolontariacie i dodatkowych aktywnościach mogą przyciągnąć więc uwagę rekrutera i sprawić, że kandydat zostanie zapamiętany.
