Czym są raporty płacowe?

raporty płacowe

Raport płacowy to narzędzie, które może dostarczyć kluczowych informacji na temat wynagrodzeń. Takie dane są szczególnie przydatne dla działów HR, menedżerów oraz wszystkich tych pracodawców, którzy chcą podejmować świadome decyzje dotyczące płac. Raporty płacowe umożliwiają porównywanie, jak wypłaty w konkretnej firmie wypadają na tle rynku. To z kolei ułatwia stworzenie przemyślanej polityki w tym zakresie oraz utrzymanie konkurencyjności organizacji na rynku. Jakich informacji dostarczają raporty płacowe? Raporty płacowe zawierają szczegółowe dane na temat poziomów wynagrodzeń

Czytaj dalej...

Wypoczynek przed rekrutacją podstawą sukcesu

wypoczynek

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, który może zaważyć na naszym powodzeniu w procesie rekrutacji pracowników. Warto zatem pamiętać, że nie tylko nasze umiejętności czy doświadczenie mają znaczenie. Często decydujące są również aspekty związane z naszym ogólnym samopoczuciem i zdolnością do skoncentrowania się. Przyjrzyjmy się więc dziś, z jakich to powodów sen i wypoczynek przed rozmową kwalifikacyjną mogą mieć kluczowe znaczenie. Ostrość umysłu Sen pełni funkcję nie tylko regeneracyjną dla ciała, ale także dla umysłu. Kiedy wysypiamy

Czytaj dalej...

Wsparcie działów w HR – w czym pomoże Ci firma językowa?

Wybór odpowiednich szkoleń językowych dla pracowników to kluczowy element strategii rozwoju kompetencji w wielu firmach. W tym kontekście, firma językowa TEACHERSteam odgrywa istotną rolę w wsparciu działów HR, oferując kompleksowe rozwiązania dostosowane do potrzeb organizacji. Analiza potrzeb i audyt językowy TEACHERSteam wspiera działy HR poprzez przeprowadzanie szczegółowej analizy potrzeb szkoleniowych. Dzięki audytowi językowemu, firmy mogą zidentyfikować poziom umiejętności językowych pracowników oraz określić, jakie kursy będą najbardziej efektywne. To podejście pozwala na stworzenie spersonalizowanej strategii nauczania, co

Czytaj dalej...

Awans – Jak rozmawiać o nim z managerem?

awans

Awans w pracy to ważny krok w karierze zawodowej. Wymaga on nie tylko solidnej pracy, ale również umiejętności. Rozmowa o awansie może być stresująca, jednak odpowiednie przygotowanie i strategia mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na sukces. Przygotowanie do rozmowy Przed rozmową zbierz konkretne przykłady swoich osiągnięć, które mogą świadczyć o Twojej gotowości do objęcia nowego stanowiska. Może to być lista projektów, które zrealizowałeś, osiągnięte cele sprzedażowe, czy innowacje, które wprowadziłeś w firmie. Ważne jest, aby

Czytaj dalej...

Zadowoleni pracownicy to długoterminowa inwestycja dla firm

Polski rynek pracy stoi przed szeregiem wyzwań makroekonomicznych, które kształtują jego przyszłość. Obciążenia podatkowe oraz transformacja energetyczna wymagają znacznych inwestycji, które wpłyną na stabilność i rozwój przedsiębiorstw. Dodatkowo, spadająca liczba osób w wieku produkcyjnym jest główną przyczyną niedoboru pracowników, co jest tematem wymagającym dogłębnej analizy. Znaczący spadek liczby osób w wieku produkcyjnym w Polsce stanowi poważne wyzwanie, które może prowadzić do niedoboru pracowników. Eksperci przewidują, że sytuacja na rynku pracy nie ulegnie poprawie w najbliższym

Czytaj dalej...

Jak zbadać kompetencje twarde podczas rekrutacji?

kompetencje twarde

W procesie takim jak rekrutacja pracowników niezwykle istotne są kompetencje twarde. Są to umiejętności techniczne, wiedza specjalistyczna oraz doświadczenie zawodowe. W jaki sposób można skutecznie zbadać te umiejętności u kandydatów, aby dobrać odpowiedniego kandydata i zaproponować właściwe wynagrodzenia? Oto kilka sprawdzonych metod. Przegląd portfolio Jeśli rekrutujesz kandydatów związanych z branżą kreatywną, technologiczną lub innymi dziedzinami, które wymagają konkretnych umiejętności praktycznych, warto poprosić o dostarczenie portfolio. Przeglądając projekty, prace lub publikacje, możesz ocenić umiejętności i osiągnięcia

Czytaj dalej...

Co wiemy o work life balance?

work life balance

Szybkie tempo naszego życia może spowodować negatywne konsekwencje. Niezwykle istotny jest na pewno umiar w pracy i oddzielanie jej od życia prywatnego. Taka równowaga to znany pewnie wszystkim work life balance. Chcielibyśmy jednak dziś zastanowić się, czym dokładnie on jest. Work life balance w praktyce Według nas work life balance nie powinno być traktowane jako zwykła teoria. Powinno stać się za to naszą filozofią życia. Pojęcie to podkreśla bowiem znaczenie harmonii między naszymi obowiązkami zawodowymi

Czytaj dalej...

Jak zoptymalizować proces rekrutacji w firmie?

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, firmy muszą stale optymalizować swoje procesy rekrutacyjne, aby przyciągać i zatrzymywać najlepszych talentów. Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i technologii może znacząco poprawić efektywność tych procesów, co przekłada się na oszczędność czasu i kosztów. W artykule omówimy, jak można wykorzystać technologie ATS (Applicant Tracking System) oraz outsourcing IT do zwiększenia efektywności rekrutacji. Rola ATS w procesie rekrutacji Systemy ATS (Applicant Tracking System) są nieocenionym narzędziem w procesie rekrutacji. Umożliwiają one

Czytaj dalej...

Rekrutacja pracowników fizycznych

Rekrutacja pracowników fizycznych

Rekrutacja pracowników fizycznych do pracy na produkcji może być wyzwaniem dla wielu firm. Niezależnie od branży, szukanie odpowiednich kandydatów na stanowiska produkcyjne wiąże się z pewnymi trudnościami i specyficznymi wyzwaniami. Dziś więc przyjrzymy się bliżej temu, z jakimi trudnościami możemy się mierzyć. Chcemy bowiem pomóc wszystkim firmom rekrutacyjnym oraz pracodawcom sprostać tym wyzwaniom. Brak kandydatów o właściwych umiejętnościach Jednym z głównych wyzwań w tego typu rekrutacji pracowników jest brak kandydatów posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie.

Czytaj dalej...

Brown-Forman wśród najlepszych miejsc pracy dla Kobiet

Brown Forman, międzynarodowa firma branży dystrybucji alkoholu, znalazła się w ścisłym gronie 10 najlepszych pracodawców, wyróżnionych tytułem Najlepsze Miejsce Pracy dla Kobiet w 2024 roku. To już szesnasta odsłona konkursu organizowanego przez Great Plac e to Work. Z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na przystąpienie do badania. W edycji 2023-2024 przebadanych zostało 196 firm w Polsce. To niemal 10% więcej niż w poprzedniej edycji. W tym roku po raz pierwszy Great Place To

Czytaj dalej...