Rekrutacja i rozwój pracowników z Facet5. Nowoczesne podejście do zarządzania talentami

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców nie tylko skuteczności w rekrutacji, ale także inwestowania w rozwój pracowników. Aby osiągnąć te cele, potrzebne są nowoczesne narzędzia pozwalające na precyzyjne zrozumienie potencjału kandydatów i pracowników. Jednym z takich narzędzi jest Facet5 – model osobowości, który umożliwia głęboką analizę cech i stylu działania ludzi. Dzięki jego wykorzystaniu organizacje mogą podejmować lepsze decyzje dotyczące zarządzania talentami, co przekłada się na ich długofalowy sukces. Skuteczna rekrutacja z pomocą Facet5 Facet5,

Czytaj dalej...

Jak przeprowadzić rekrutację wolumenową?

rekrutacja wolumenowa

Rekrutacja wolumenowa, czyli proces pozyskiwania dużej liczby pracowników na raz, to wyzwanie dla wielu firm. Szczególnie dotyczy to tych, które działają w branżach takich jak produkcja, czy call center. Nie omija to jednak też SSC/BPO. Odpowiednie podejście do tego procesu może przyspieszyć i ułatwić proces jakim jest rekrutacja pracowników oraz zapewnić skuteczne pozyskanie odpowiednich kandydatów. Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji wolumenowej jest określenie dokładnych wymagań, jakie powinien spełniać kandydat. Dzięki temu można wykluczyć nieodpowiednich ludzi

Czytaj dalej...

Rola testów zdolności w skutecznej selekcji kandydatów: perspektywa SHL

Efektywne przeprowadzenie procesu rekrutacji jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji. Pracownicy działów HR oraz rekruterzy są odpowiedzialni za wyłonienie najbardziej utalentowanych kandydatów ze wszystkich otrzymanych zgłoszeń. Wybrane osoby powinny spełniać określone wymagania oraz wpasowywać się w kulturę organizacyjną danej firmy. Wsparciem tego procesu może okazać się zastosowanie innowacyjnych narzędzi, takich jak interaktywne testy Verify od SHL Polska. Testy Verify — nowoczesne narzędzia rekrutacyjne od SHL Firma SHL, będąca liderem w branży, proponuje interaktywne testy zdolności

Czytaj dalej...

Co da firmie ocena 360 stopni?

ocena 360 stopni

Dzisiejszy świat biznesu jest mocno dynamiczny i zmienny. Firmy zatem coraz to częściej poszukują skutecznych narzędzi oceny i rozwoju swoich pracowników. Jednym z nich jest ocena 360 stopni, która zyskuje na popularności zarówno w dużych korporacjach, jak i mniejszych organizacjach. Ale czym właściwie ona jest? Jakie korzyści może przynieść firmie? Czym jest ocena 360 stopni? Ocena 360 stopni to wielowymiarowe narzędzie służące do diagnozy kompetencji, umiejętności i postaw pracownika. Jej wyjątkowość polega na tym, że

Czytaj dalej...

Psychika pracowników – klucz do sukcesu firm w dobie zmieniającego się rynku pracy

W dobie intensywnych zmian w miejscu pracy, gdzie cyfryzacja, presja wyników i nadmiar obowiązków stają się codziennością, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) nabiera szczególnego znaczenia. Warto zauważyć, że dla współczesnych pracowników priorytetem stało się nie tylko zarobki, ale przede wszystkim zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie. Jak podkreśla Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR w Brown-Forman Polska, kluczową rolę w dbaniu o tę równowagę odgrywa świadomość i dyscyplina w zarządzaniu czasem, a także umiejętność wyłączania

Czytaj dalej...

Badanie satysfakcji pracowników – o czym pamiętać?

badanie satysfakcji pracowników

Zadowolenie pracowników to jeden z kluczowych elementów wpływających na sukces organizacji. Zmotywowani i usatysfakcjonowani ludzie pracują efektywniej, są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki oraz chętniej identyfikują się z wartościami firmy. Aby jednak zrozumieć, co naprawdę wpływa na ich zadowolenie, warto przeprowadzać regularne badanie satysfakcji pracowników. Czym jest badanie satysfakcji pracowników? Badanie satysfakcji pracowników to narzędzie pozwalające zbadać poziom zadowolenia zatrudnionych osób z różnych aspektów pracy – od warunków finansowych, przez relacje z przełożonymi i współpracownikami,

Czytaj dalej...

Synchronizacja modułów HR i Payroll dla spójności danych

Spójne zarządzanie danymi pracowników oraz procesami płacowymi wymaga pełnej synchronizacji między modułami HR i Payroll. Brak odpowiedniego powiązania między tymi systemami może prowadzić do błędów, opóźnień w wypłatach czy problemów związanych z raportowaniem. Właściwa integracja HR i Payroll nie tylko eliminuje ryzyko niezgodności danych, ale również usprawnia codzienną pracę działów odpowiedzialnych za kadry i finanse. Dlaczego synchronizacja HR i Payroll jest tak ważna? HR zarządza m.in. rekrutacją, oceną efektywności, rozwojem pracowników czy ich adaptacją, natomiast

Czytaj dalej...

Praca w korporacji – zalety

praca w korporacji

Korporacja to duża firma – często międzynarodowa. Działa ona w wielu różnych branżach i na wielu rynkach jednocześnie. Struktura korporacji jest zazwyczaj złożona i hierarchiczna, z wyraźnie określonymi rolami i odpowiedzialnościami. Dziś przyjrzymy się bliżej tego typu organizacji i dowiemy się, jakie są zalety pracy w niej. Praca w korporacji – czemu warto? Nie można ukrywać, że praca w korporacji wiąże się z wieloma korzyściami. Przyciągają one do niej licznych kandydatów podczas procesu jakim jest

Czytaj dalej...

Jakie wyzwania niesie praca zdalna pracowników dla pracodawcy

W miarę jak globalna gospodarka się stabilizuje, a firmy starają się wypracować najbardziej efektywne modele pracy, przyszłość pracy biurowej będzie ewoluować. Niezależnie od wybranej drogi, elastyczność i zdolność do adaptacji pozostaną kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Okres szeroko zakrojonej pracy z domu, który stał się standardem w wielu branżach podczas pandemii, wydaje się dobiegać końca. Funkcjonowanie biznesu w systemie korporacji transgranicznych sprawia, że trend ten rezonuje we wszystkich częściach świata, czy to w

Czytaj dalej...

Jak zredukować czas i koszty związane z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą za pomocą nowoczesnych narzędzi

Zarządzanie dokumentacją pracowniczą staje się coraz większym wyzwaniem dla działów HR z powodu rosnących regulacji, liczby zatrudnionych osób oraz wymogów bezpieczeństwa. Tradycyjne metody oparte na papierowej dokumentacji generują wysokie koszty, wymagają ogromnych nakładów czasu i zajmują coraz więcej przestrzeni. Automatyzacja procesów za pomocą narzędzi takich jak elektroniczna teczka pracownicza pozwala firmom działać efektywniej, poprawiając organizację pracy i redukując ryzyko błędów. W tym artykule omówimy, jak wybrać odpowiednie narzędzie do cyfryzacji dokumentacji HR. Tradycyjna dokumentacja pracownicza

Czytaj dalej...