Czy rekrutacja pracowników ma wpływ na rozwój firmy? Naturalnie! W końcu dzięki niej rozbudowujemy nasz zespół. Warto jednak pochylić się głębiej nad tym tematem – tak by zrozumieć, jaki wpływ ten proces ma na tak istotną kwestię jak skalowalność organizacji. Ostatnio sporo pisaliśmy o perspektywie pracownika – dlatego nadszedł czas powrócić do korzeni i sprawdzić jak wszystko wygląda z perspektywy rekrutera i idąc dalej – całej organizacji. Jak rekrutacja wpływa na rozwój firmy? Dobrze dobrani
List motywacyjny to ważny element każdej aplikacji o pracę. To szansa (kolejna tuż obok CV), aby przekonać pracodawcę, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Przygotowaliśmy więc dla ciebie kilka wskazówek, jak go napisać. Wszystko po to, by zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Najważniejszym krokiem jest spersonalizowanie listu motywacyjnego pod konkretne stanowisko i firmę. Unikaj ogólników i pokaż pracodawcy (lub firmie tj. agencja rekrutacyjna), że naprawdę zależy Ci na tym konkretnym stanowisku. Ważne jest, aby podkreślić
CV to dokument, który przedstawia Twoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. To Twoja wizytówka, która może zadecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w procesie rekrutacji pracowników. Aby napisać CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy, musisz jednak pamiętać o kilku ważnych zasadach. Jak napisać dobre Curriculum vitae? Przede wszystkim dopasuj CV do stanowiska, na które aplikujesz. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i dopasuj swój życiorys do wymagań pracodawcy. Ważne jest, aby podkreślić te umiejętności i
Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z kluczowych etapów procesu jakim jest rekrutacja pracowników. To moment, w którym firma ma okazję bliżej poznać kandydata i ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do danej roli. Jak się jednak przygotować do tego wywiadu? Pamiętaj, że Twoim celem jest zaprezentować się w jak najlepszym świetle i zwiększyć swoje szanse na sukces! Wskazówki Zacznij od dokładnego przeczytania ogłoszenie o pracę. Zwróć uwagę na wymagania pracodawcy dotyczące wykształcenia, doświadczenia, umiejętności i kompetencji.
Proces rekrutacji pracowników nie zawsze dla kandydata kończy się zatrudnieniem. Negatywna informacja zwrotna od firm jest normalną rzeczą. Co jednak może być dla Was ciekawe, przekazywanie tego feedbacku nie jest dla rekrutera wcale proste. Informacja zwrotna Tymczasem informacja zwrotna jest ważnym elementem etycznego i profesjonalnego podejścia do procesu rekrutacji pracowników. Pomimo więc tego, że niektórzy rekruterzy mogą czuć się niekomfortowo wykonując to zadanie, niezaprzeczalnie istnieje wiele korzyści z nim związanych. Pamiętajmy również, że kandydaci mają
Candidate experience, czyli doświadczenie kandydata, stało się kluczowym elementem procesu tj. rekrutacja pracowników. Odnosi się ono do ogólnego wrażenia, jakie kandydaci mają w trakcie aplikowania i uczestniczenia w rekrutacji. Jest to ważny aspekt, który może znacząco wpłynąć na postrzeganie marki pracodawcy. A co za tym idzie – zdolności do przyciągania najlepszych talentów oraz na końcowe decyzje kandydatów odnośnie akceptacji oferty pracy. Czym jest candidate experience? Candidate experience dotyczy całokształtu interakcji i doświadczeń, jakie mają kandydaci
Czy zastanawialiście się kiedyś, jak polscy pracownicy znajdują pracę za granicą? Czy to naprawdę tak proste, jak się wydaje, czy może są ukryte tajemnice i strategie, które sprawiają, że to zadanie jest łatwiejsze? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się agencjom pośrednictwa pracy i jak pomagają Polakom w znalezieniu pracy za granicą. Wsparcie na każdym etapie Kiedy myślimy o agencjach pośrednictwa pracy, pierwszą rzeczą, która przychodzi nam na myśl, jest zazwyczaj znalezienie pracy. Ale agencje te oferują
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rekrutacja wolumenowa staje się coraz bardziej popularnym sposobem rekrutacji i selekcji pracowników. Firmy, które poszukują dużej liczby kandydatów na różne stanowiska, często korzystają z tego procesu. Wszystko po to, aby skrócić czas i wyłonić najlepszych spośród wielu aplikujących. Dla kandydatów może to oznaczać większą konkurencję, ale również szansę na znalezienie atrakcyjnej pracy w dynamicznym środowisku. Jak się przygotować i wyróżnić w procesie rekrutacji? W rekrutacji wolumenowej kluczowe jest zrozumienie, że
Assessment Center stosuje się jako metodę oceny kandydatów na różne stanowiska w procesie takim jak rekrutacja pracowników. Pomaga pracodawcom w dokładnej ocenie umiejętności, kompetencji i potencjału kandydatów w realistycznym środowisku. Choć Assessment Center stosuje się dla różnych stanowisk, istnieje kilka typowych z nich, w których najczęściej się je wykorzystuje. Assessment Center – kiedy używane? Szczególnie często używa się go w procesie takim jak rekrutacja i selekcja pracowników na stanowiska kierownicze i menedżerskie. Osoby takie ocenia
Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym etapem procesu rekrutacyjnego na stanowisko opiekunki seniora w Niemczech. Podczas rozmowy pracodawca ma możliwość oceny Twoich umiejętności, doświadczenia i osobowości, a Ty zadać pytania o warunki zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju. Jak przygotować się do rozmowy? Jakie pytania zadać rekruterowi i jakich odpowiedzi mu udzielać? Po pierwsze skompletuj informacje Popularnym sposobem poszukiwania pracy w opiece w Niemczech jest kontakt z agencją pośrednictwa pracy. Zatrudnienie opiekunki na opieka.felizajob.pl oferuje m.in. polecana agencja Felizajob. Rekrutacje