Rozmowa kwalifikacyjna podczas takiego procesu jak rekrutacja pracowników to kluczowy moment w poszukiwaniu pracy. To wtedy firma ma szansę bliżej poznać kandydata i zdecydować, czy jest on odpowiednią osobą na daną posadę.

Pytania z rozmowie rekrutacyjnej – jakie mogą paść?

Opowiedz nam o sobie

To pytanie pozornie proste. Wymaga jednak odpowiedzi, która łączy Twoje doświadczenie zawodowe oraz oczekiwania pracodawcy. Unikaj opowiadania całej swojej życiowej historii oraz skoncentruj się na tym, co jest istotne dla danej roli.

Dlaczego zdecydowałeś się aplikować do naszej firmy?

Przed rozmową zaznajom się z organizacją, z ich wartościami i misją. Odpowiedź powinna pokazywać, że zależy Ci na konkretnej posadzie w tej konkretnej firmie, a nie że chcesz jedynie „dostać pracę”.

Jakie są Twoje mocne strony?

Odpowiedzi udzielaj opierając się na umiejętnościach i cechach, które są przydatne w kontekście oferty pracy. Przykładowo, jeśli to praca zespołowa, podkreśl swoje zdolności interpersonalne.

Jak radzisz sobie ze stresem?

Przygotuj konkretne przykłady sytuacji, w których skutecznie radziłeś sobie ze stresem. Pamiętaj, żeby podkreślić, co z tego wynikło i jakie było efekty.

Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Odpowiedź powinna pokazać, że masz plany rozwoju i ambicje. Jednocześnie powinna też ukazywać, że jesteś zainteresowany długofalową współpracą.

Jaka jest Twoja największa słabość?

Unikaj klasycznych odpowiedzi typu „Jestem za dużym perfekcjonistą.” Staraj się ukazać, że jesteś samokrytyczny i gotów do ciągłego rozwoju.

Czy potrafisz pracować pod presją czasu?

Odpowiedz konkretnie, wspierając się przykładami z poprzednich doświadczeń zawodowych. Pokazują one Twoją skuteczność w sytuacjach wymagających szybkiego działania.

Dlaczego zakończyłeś poprzednią pracę?

Według osób działających w firmach tj. agencja rekrutacyjna najgorszą rzeczą jaką możesz tutaj zrobić, to krytykowanie poprzedniego pracodawcy. Dużo lepiej jest podkreślić, co wyniosłeś z tamtej pracy i jakie umiejętności zdobyłeś.

Wartościowe odpowiedzi na pytania na rozmowie rekrutacyjnej wynikają z solidnej wiedzy na temat firmy, analizy własnych doświadczeń i umiejętności autoprezentacji. Zdecydowanie warto się do nich przygotować, by zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacji pracowników.