Myślisz o zatrudnieniu zdalnych pracowników? Zastanawiasz się, czy to dobry pomysł i co dzięki niemu możesz zyskać? Oto kilka najważniejszych korzyści, jakie niesie za sobą zdalna praca:
-
wprowadzenie takiej formy zatrudnienia daje większe możliwości w rekrutacji nowych pracowników. Firma może zatrudniać pracowników z różnych regionów Polski czy nawet zza granicy. Zwiększa się różnorodność kandydatów, brak barier geograficznych;
-
zmniejszenie kosztów – według różnych statystyk mówi się o 30-40 % oszczędności na każdym stanowisku pracy. Co więcej firma nie musi tworzyć dużej powierzchni biurowej, bo pracownicy swoje zadania wykonują w domu;
-
pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy, bo im szybciej ją wykonają, tym będą mieć więcej czasu dla siebie. Doceniają to przede wszystkim młode osoby z pokolenia Y, które dzięki temu mają większą swobodę działania i nie chcą podporządkowywać się sztywnym zasadom organizacji dnia pracy;
-
świeże spojrzenie – freelancerzy to zwykle osoby kreatywne, z głową pełną dobrych pomysłów i chęci do działania. Zatrudniając nowe osoby do pracy zdalnej w swojej firmie, zyskujemy nowe pomysły i rozwiązania;
-
możemy okresowo zatrudniać różnych specjalistów, którzy są nam w danej chwili potrzebni. Przez to Twój zespół będzie różnorodny.
