W dzisiejszych czasach stabilność zawodowa jest jednym z najważniejszych czynników, które wpływają na dobre samopoczucie i jakość życia pracowników. Jednak w trakcie kryzysu stabilność ta może zostać zagrożona. Nie możemy się oszukiwać – od ponad 2 lat jesteśmy w permanentnym stanie takiego właśnie kryzysu. Najpierw pandemia, obecnie wojna za wschodnią granicą. Widzimy też zbliżającą się zapaść gospodarczą. W takim przypadku firmy muszą podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić swoim pracownikom wsparcie i poczucie stabilności w trudnych czasach. Warto przemyśleć taką usługę jak konsultacje psychologiczne dla pracowników.
Kryzys może mieć różne formy, od problemów ekonomicznych i finansowych w przedsiębiorstwie, przez trudności na rynku pracy, aż po sytuacje związane z pandemią, które wymuszają zmiany w organizacji pracy. W każdej z tych sytuacji pracownicy mogą doświadczać stresu, niepokoju, a nawet strachu związanego z utratą pracy lub pogorszeniem warunków zatrudnienia.
Konsultacje psychologiczne
Aby zapewnić zatrudnionym osobom stabilność w trakcie kryzysu, organizacje mogą zastosować różne rozwiązania. Jednym z nich jest wsparcie psychologiczne dla pracowników, w postaci konsultacji psychologicznych. Mogą mieć one formę indywidualną, jednak często spotykane są również grupowe spotkania. Proponujemy, by na pierwszy ogień poszło szkolenie z zarządzania stresem. W tym celu warto zwrócić się do takiej instytucji jak agencja doradztwa personalnego, która oferują szeroki wachlarz usług z tego zakresu.
Wspieranie pracowników w trudnych czasach nie tylko pomaga w zachowaniu stabilności zatrudnienia, ale także pozytywnie wpływa na wizerunek przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Pokazuje to bowiem, że zależy mu na swoich pracownikach i jest gotowy wesprzeć ich w trudnych sytuacjach.
Kryzys może mieć więc wpływ na stabilność zatrudnienia i dobre samopoczucie pracowników. Dlatego firmy powinny podjąć odpowiednie kroki, aby zapewnić im wsparcie i poczucie stabilności w trudnych czasach. Konsultacje psychologiczne dla pracowników, może okazać się bardzo skutecznym rozwiązaniem w tym celu. Dzięki niej nie będą oni szczęśliwsi. Przełoży się to na poprawę ich motywacji i obniży poziom takiego wskaźnika HR jak fluktuacja kadr.
